伴隨基金規(guī)模的快速增長，新基金經(jīng)理隊伍開始不斷擴容。

數(shù)據(jù)顯示，今年以來公募基金行業(yè)有95家基金公司合計新聘209位基金經(jīng)理，比2020年雙雙出現(xiàn)大幅增長。這些新聘基金經(jīng)理的從業(yè)年限大多不到1年，這些新人多數(shù)通過“老帶新”的方式參與基金的管理。

在業(yè)內(nèi)人士看來，新基金經(jīng)理的不斷涌現(xiàn)與行業(yè)變化有關(guān)。一方面，近兩年基金規(guī)模快速擴張，需要更多的基金經(jīng)理與之匹配;另一方面，在一波行情過后，老基金經(jīng)理往往會去尋求新的發(fā)展平臺和機會;與此同時，產(chǎn)業(yè)的新變化也給了新人嶄露頭角的機會。

基金經(jīng)理大擴容

在去年公募基金“出圈”的大背景下，基金經(jīng)理的人才梯隊也在逐漸擴充。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至5月11日，公募基金行業(yè)中，今年有95家基金公司合計新聘了209位基金經(jīng)理;同時有68家基金公司出現(xiàn)基金經(jīng)理離任的情況，合計離任84位。在2020年同期，共有79家基金公司合計新聘115位基金經(jīng)理;59家基金公司共78位基金經(jīng)理離任。對比2020年數(shù)據(jù)來看，隨著公募基金行業(yè)不斷發(fā)展，基金經(jīng)理梯隊進一步擴充。與此同時，從以上209位新獲聘基金經(jīng)理的從業(yè)年限來看，除個別曾在其他基金公司任職過，多數(shù)的基金經(jīng)理從業(yè)年限低于1年，他(她)們多為“80后”，甚至不乏“90后”。

具體到基金公司，廣發(fā)基金、華寶基金、華夏基金、嘉實基金、南方基金和鵬華基金的基金經(jīng)理團隊均增加了6位成員;安信基金和中信建投基金均新聘5位基金經(jīng)理;還有北信瑞豐基金、博時基金、創(chuàng)金合信基金、國壽安保基金、華安基金和上海東方證券資管、西部利得等基金公司均新聘了4位基金經(jīng)理。

新上任基金經(jīng)理管理基金的方式主要是給老基金增聘基金經(jīng)理，以及在發(fā)新產(chǎn)品時在老基金經(jīng)理的基礎(chǔ)上增配新基金經(jīng)理。例如，南方原油(LOF-QDII)發(fā)布的變更基金經(jīng)理公告顯示，增聘基金經(jīng)理張其思，其中張其思證券從業(yè)年限7年，證券投資管理從業(yè)年限0.8年，在2020年6月2日至2021年3月26日期間任南方原油基金經(jīng)理助理，同時共同管理該基金的還有基金經(jīng)理黃亮。此外，對于一些擔任指數(shù)基金的基金經(jīng)理，例如嘉實基金的田光遠，直接管理了新發(fā)基金嘉實中證稀土產(chǎn)業(yè)ETF。

敏銳把握行業(yè)變化

對于行業(yè)涌現(xiàn)出一批新基金經(jīng)理，一位基金經(jīng)理直言：“這說明基金行業(yè)和產(chǎn)業(yè)都發(fā)生了巨大變化。從行業(yè)來看，近兩年公募基金行業(yè)的大發(fā)展，讓不少基金公司的規(guī)?？焖贁U張，而基金經(jīng)理的數(shù)量也需要與規(guī)模相匹配。此外，一些老基金經(jīng)理通過這波行情完成了財富積累，也需要尋找新的平臺;從產(chǎn)業(yè)來看，有新人出來，一定是產(chǎn)業(yè)里出現(xiàn)了新的投資機會，給了新人嶄露頭角的機會，應(yīng)該擁抱這一變化。”

由從業(yè)經(jīng)驗并不豐富的年輕基金經(jīng)理管理基金，有優(yōu)勢也有劣勢。“新人的劣勢是經(jīng)驗不足、會犯錯，看事情的格局和高度不夠。不過，新人都很敏感，會一直吸納新的東西，然后反過來刺激你。”一位從業(yè)時間較長的基金經(jīng)理李念(化名)坦言：“很多大佬基金經(jīng)理在贏得江湖地位后，會慢慢變得沒有那么敏銳，但作為基金經(jīng)理，個人能力一定要不斷迭代和吸收，新人對新事物的敏感一定比老人強，他也會帶來新思想和新思路，這也是今年很多新發(fā)基金采取‘老帶新’的原因之一。”

一位“90后”基金經(jīng)理也表示，一些投資標的和行業(yè)變化非?？欤谶@個過程中需要敏銳地把握住這些變化，哪些是產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生的創(chuàng)新，哪些只是躁動，只有年輕并充滿好奇心才能迅速感知這些變化。

關(guān)鍵詞： 基金 規(guī)模 增長 基金經(jīng)理