繼華夏保險之后，又一家保險公司制定了裁員方案。
2月21日，安心保險審議通過了《安心財產(chǎn)保險有限責任公司經(jīng)濟性裁員方案》(下稱裁員方案)，計劃裁員50人，占全公司總人數(shù)的4.7%。“此次裁員不涉及中后臺員工，是正常的業(yè)務人員變動。”某知情人士對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示。
據(jù)悉，裁員并不是單個公司的個案，隨著保險公司內(nèi)部優(yōu)勝劣汰機制的推行、業(yè)務條線的調整等，裁員在保險公司內(nèi)部也屬于正?，F(xiàn)象。“每個公司內(nèi)部都有不同的激勵機制，有時候裁員也是為了招到更好更優(yōu)秀的人才。”有保險從業(yè)人員評論稱，保險公司裁員屬正?，F(xiàn)象，沒什么大驚小怪的。
計劃裁員50人
據(jù)悉，2月21日，安心保險召開了第三屆第三次職工代表大會，大會對裁員方案進行了審議，并順利通過裁員方案。
根據(jù)裁員方案，安心保險在崗人數(shù)為1050人，計劃裁員50人，占全公司總人數(shù)的4.7%，涉及崗位為部分服務中心部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門總經(jīng)理助理、經(jīng)理、主管、專員;部分業(yè)務部、事業(yè)群團隊總經(jīng)理、初級合伙人。
對于裁員原因，方案顯示，由于公司經(jīng)營業(yè)績持續(xù)虧損，車險業(yè)務虧損尤其嚴重，2018 年全年累計虧損4億元之多，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，擬決定解雇一定數(shù)量員工，主要為公司車險業(yè)務未能實際開展地區(qū)的員工。
對于被裁員工，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定計算經(jīng)濟補償。補償款一次性以電子匯款方式支付，匯至員工收取工資賬戶。
“此次裁員不涉及中后臺員工，主要是業(yè)務條線、尤其是車險業(yè)務方面的人員。”上述知情人士對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，安心保險的車險業(yè)務開展進度比預想的慢，所以此次裁員也主要是針對這方面，尤其是沒開展車險業(yè)務地區(qū)的人員變動。“原來計劃的是在全國開展車險業(yè)務，但目前來看安心保險僅批復了16個區(qū)域的車險業(yè)務，因此人員儲備多余業(yè)務需求，也是為了減少消耗，所以才采取了裁員計劃。
據(jù)悉，安心保險可開展車險業(yè)務的地區(qū)為北京、天津、河北、內(nèi)蒙古、上海、江蘇、浙江(含寧波)、福建(不含廈門)、河南、廣東(含深圳)、重慶、四川、云南、大連等。
今年險企裁員并非安心保險一家
記者注意到，從2018年年末至今，爆出裁員的險企不止安心保險一家。此前，華夏保險也爆出了裁員方案，引起了市場上的多方關注。
1月24日，華夏人壽內(nèi)部發(fā)布關于減編減員控制薪酬的文件，總公司編制核減共21個。具體來說，核減后，以部門為單位，在2月底之前減員5%，基數(shù)為部門現(xiàn)有人數(shù)。核算減員人數(shù)不足1人的部門，至少應減員1人，如不減員，則公司直接核減部門薪資成本總量的5%。確實無法完成減員任務的部門，每少減員1人，部門薪資成本總量核減5%。
對于此次裁員，華夏人壽“掌舵者”趙子良曾表示，日前(華為創(chuàng)始人)任正非表示要“放棄平庸員工”，而華夏人壽實行末位淘汰、減員增效已有多年，也唯有如此才能真正踐行“客戶利益至上”的核心價值觀，才能不斷改變、揚棄向前!
“放棄平庸員工”源自任正非去年11月的一次內(nèi)部講話，他曾表示，未來幾年，整個大形勢應該沒有想象中那么樂觀，我們要有過苦日子的準備。每個工種都要對準多產(chǎn)糧食和增加土壤肥力，如果對標沒有價值，就應該裁減和放棄一部分工作，讓其聚焦。也要放棄一部分平庸的員工，降下人力成本來。
這一觀點也得到了業(yè)內(nèi)認識的認同。“保險公司裁員并不是新鮮事，隨著保險公司業(yè)務的調整、戰(zhàn)略的變化、內(nèi)部競爭機制的改革等，均會對人員安排作出一些調整，這是正常現(xiàn)象。”某險企內(nèi)部人士對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，裁員雖然跟市場經(jīng)濟大環(huán)境有關，但其實也跟公司內(nèi)部文化有關，不能過度放大裁員的影響，相反裁掉了冗雜人員，才有利于保險公司的發(fā)展，也有利于招到更優(yōu)秀的員工。
