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優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠凝聚員工的力量，向同一個(gè)目標(biāo)發(fā)力，而拙劣的企業(yè)文化卻會(huì)不斷削弱企業(yè)的力量，使企業(yè)一步步走向衰敗。聚米集...

優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠凝聚員工的力量，向同一個(gè)目標(biāo)發(fā)力，而拙劣的企業(yè)文化卻會(huì)不斷削弱企業(yè)的力量，使企業(yè)一步步走向衰敗。聚米集團(tuán)不僅注重產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)，力爭(zhēng)將產(chǎn)品品質(zhì)極致化，服務(wù)極致化，而且也聚焦企業(yè)文化建設(shè)，因?yàn)閷?duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化也是一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。

企業(yè)文化的形成，必須由企業(yè)管理層利用各種機(jī)制，包括職工培訓(xùn)以及各種集體活動(dòng)，不斷對(duì)職工進(jìn)行引導(dǎo)、培育、熏陶、感染，使它獲得職工的認(rèn)同，形成共識(shí)，養(yǎng)成良好的習(xí)慣和風(fēng)氣，成為企業(yè)全體職工樂(lè)意接受的價(jià)值觀念。

而聚米集團(tuán)從企業(yè)文化建設(shè)到企業(yè)文化滲透，皆是如此。聚米集團(tuán)企業(yè)文化的所有內(nèi)容，無(wú)處不體現(xiàn)著聚米精神和聚米智慧，每一個(gè)詞匯的背后都是一段故事，一段關(guān)于聚米的故事，因?yàn)榍猩斫?jīng)歷，所以深刻，因?yàn)樯钊牍撬?，所以常流心中?/p>

而聚米集團(tuán)的企業(yè)文化無(wú)形中影響著企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)的開展和結(jié)果，既影響著每一個(gè)新加入的新員工，也不斷滲透著原有的老員工。

聚米集團(tuán)始終認(rèn)為企業(yè)文化滲透到每一次企業(yè)的選擇與決定中，像企業(yè)共同體的血液，不經(jīng)意間地影響著發(fā)展的走勢(shì)和未來(lái)的前途。企業(yè)文化的質(zhì)量就像血液的質(zhì)量一樣決定著整個(gè)共同體的生命力和持久性。而聚米集團(tuán)也緊跟時(shí)代步伐，注重內(nèi)外兼修，為人們的美好生活助力。