——本文系紅網(wǎng)第三屆全國(guó)大學(xué)生“評(píng)論之星”選拔賽參賽作品

你沒聽錯(cuò)，這不是笑話段子，是真的!央廣新聞報(bào)道某養(yǎng)豬企業(yè)高薪招聘清華北大畢業(yè)生，批評(píng)企業(yè)按大學(xué)層次給畢業(yè)生定薪酬，知名高校的畢業(yè)生都被“明碼標(biāo)價(jià)”，清華北大的畢業(yè)生年薪24-48萬元，浙江大學(xué)和復(fù)旦大學(xué)24-36萬元，中國(guó)人民大學(xué)、武漢大學(xué)和西安交通大學(xué)18-30萬元。這個(gè)年薪似乎挺刺眼的，也不知道哪家企業(yè)。

網(wǎng)友們一查原來是牧原股份，網(wǎng)上滿是報(bào)道，有的對(duì)準(zhǔn)牧原股份的年薪只是首年，以后會(huì)降，爭(zhēng)論激烈;又有的媒體說牧原股份炒作，故意弄高薪吸引眼球。

近日，一家以集約化生豬養(yǎng)殖為核心業(yè)務(wù)的企業(yè)在校園招聘時(shí)，給清華北大等眾多名校畢業(yè)生開出了幾十萬的高年薪。那么，這么高的年薪靠譜嗎?名校生養(yǎng)豬靠譜嗎?“月工資：本科2萬+、碩士2.2萬+、博士2.4萬+，首年年薪24-48萬+”，這是該企業(yè)今年給清華北大畢業(yè)生開出的價(jià)位。該企業(yè)2018年校園招聘信息中，不少知名高校的畢業(yè)生都被“明碼標(biāo)價(jià)”。(12月8日 新華社)

隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，養(yǎng)豬業(yè)也在尋求更好的經(jīng)營(yíng)模式融入創(chuàng)新的潮流，前有網(wǎng)易CEO丁磊的“網(wǎng)易豬”，再到近年因環(huán)保壓力，行業(yè)轉(zhuǎn)型加快，大型生豬養(yǎng)殖企業(yè)快速擴(kuò)張，專業(yè)型人才的需求缺口激增，對(duì)養(yǎng)豬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理要求越來越高。如何才能科學(xué)養(yǎng)豬也給行業(yè)提出了難題。

與傳統(tǒng)養(yǎng)豬不同，集約化生豬養(yǎng)殖更需要科學(xué)技術(shù)和管理技術(shù)的融入，需要各種優(yōu)秀人才的加盟。但是在人們的刻板印象中，養(yǎng)豬業(yè)土氣，社會(huì)地位不高，一些人才很少青睞于這一行業(yè)。此番該養(yǎng)豬企業(yè)高薪招聘名校生的心理不難理解，用高薪聘用名校生，可謂一箭雙雕。其一，名校生思維活躍創(chuàng)新，學(xué)術(shù)知識(shí)扎實(shí)，清華北大學(xué)生更是全國(guó)優(yōu)秀學(xué)子中的佼佼者，必然可以為企業(yè)注入新能量。其二，名校生的“學(xué)霸”身份一直為人們崇拜，具有較高的社會(huì)地位和認(rèn)可度，兩相鮮明對(duì)比很容易吸引大眾關(guān)注。在這一層面上，企業(yè)難免有消費(fèi)名校學(xué)歷的嫌疑，利用明碼標(biāo)價(jià)高薪聘用名校生的方式為自己做宣傳增加關(guān)注度，以提高自身的社會(huì)地位和形象。

不得不承認(rèn)名校生的優(yōu)點(diǎn)很多，但優(yōu)點(diǎn)也需要用在刀刃上。比起物理化學(xué)、詩詞歌賦，對(duì)于養(yǎng)豬行業(yè)，他們知之甚少，一些應(yīng)聘的非對(duì)口專業(yè)的名校生專攻也不在此。一切起初只為高薪而來，但要長(zhǎng)久，名校生需克服自身的名校生身份優(yōu)越感，與養(yǎng)豬行業(yè)的刻板印象達(dá)成和解尚有難度，不少年輕人的思維和傳統(tǒng)的企業(yè)文化的沖突難以平衡。為高薪而來的人才優(yōu)勢(shì)，隨之而來的更是企業(yè)“招人容易留人”難的困境。

因此，打鐵還要自身硬，養(yǎng)豬行業(yè)要想科學(xué)創(chuàng)新，蓬勃發(fā)展，只靠高薪聘用名校生不能從根本上改變現(xiàn)狀。術(shù)業(yè)有專攻，養(yǎng)豬亦是一門學(xué)問，且關(guān)乎人們?nèi)粘５氖称钒踩?。在名以食為天的?guó)家，行業(yè)應(yīng)明確自身責(zé)任和重要性，不卑不亢，秉承為人民服務(wù)的初心，做出健康有價(jià)值的產(chǎn)品，提高行業(yè)利益。

在招募人才時(shí)，養(yǎng)豬企業(yè)當(dāng)堅(jiān)持爭(zhēng)取“買方市場(chǎng)”，從企業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，選拔企業(yè)真正需要的人才，不過分追求名校光環(huán)，也不輕易讓一些具有專業(yè)優(yōu)勢(shì)的非名校人才流失。明碼標(biāo)價(jià)的不該是學(xué)校排名，而是個(gè)人給企業(yè)帶來的創(chuàng)造和價(jià)值。要融入互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)新管理經(jīng)營(yíng)模式，養(yǎng)豬企業(yè)舊的文化思想不變科學(xué)養(yǎng)豬難成，企業(yè)文化也要與時(shí)俱進(jìn)。盲目追求精英養(yǎng)豬不如腳踏實(shí)地，招募人才看重實(shí)力而非學(xué)歷與名氣，講究合適而不是吸引眼球，這才應(yīng)該是養(yǎng)豬行業(yè)謀求自身建設(shè)的正確態(tài)度。