事件
一直以來，“欠薪”問題廣受社會關(guān)注，拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象也時有發(fā)生。不過，隨著新業(yè)態(tài)發(fā)展，出現(xiàn)了很多誤把“討債”當(dāng)作“討薪”的情況。
解讀
索要勞務(wù)報酬應(yīng)通過民事訴訟解決
近日，北京市人力社保局解讀了“欠薪”、“欠債”等概念。
根據(jù)解讀，“欠薪”與工資相關(guān)，受勞動保障法律法規(guī)約束。認(rèn)定“欠薪”一般有三種情況，一是用人單位隨意克扣或無故拖欠勞動者工資，二是用人單位安排加班，但卻不依法支付加班工資，三是用人單位在支付勞動者工資時，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這里說到的勞動者工資包括六個組成部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
而“欠債”則與勞務(wù)報酬相關(guān)，屬于民事糾紛。勞務(wù)報酬，是指通過民事協(xié)議，個人獨立從事設(shè)計、咨詢、講學(xué)、演出、表演、代辦服務(wù)等勞務(wù)所取得的各種勞務(wù)報酬，或者承攬業(yè)務(wù)取得的報酬。這些都不屬于“工資”。如果針對勞務(wù)報酬發(fā)生爭議，就不是“欠薪”，而是“欠債”了。比如承攬費用爭議、網(wǎng)約車司機(jī)與平臺交易費用爭議、主播與直播平臺的合作費用爭議等，都屬于民事糾紛，由《合同法》等約束，適用民事訴訟。
所以，“討薪”、“討債”不應(yīng)混淆。
市人力社保局提醒勞動者要有證據(jù)意識，日常保留勞動關(guān)系證明、工資條、加班補(bǔ)貼、考勤記錄等，離職時要求用人單位出具書面證明，以便日后主張合法權(quán)益。
一旦遭遇“欠薪”，可以撥打統(tǒng)一勞動保障政策咨詢電話12333進(jìn)行咨詢;還可以直接向用工所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報。勞動者與用人單位就“工資支付”相關(guān)問題發(fā)生爭議的，可以向用工所在地勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁。符合條件的京津冀戶籍勞動者，用工地在京津冀區(qū)域內(nèi)的，如果遇到“欠薪”情況，還可以異地投訴，由勞動者本人在法定時效期內(nèi)，持有效身份證件以及用人單位克扣、拖欠工資的證據(jù)材料，向戶籍所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申請。
