目前，A股上市公司年報披露過半。從已經(jīng)披露的情況來看，上市公司董秘們的平均薪酬達到了66.19萬元，比去年同期增加了將近6萬元。
其中，萬科A(000002.SZ)董秘以849.2萬元的高薪暫居榜首，高出第二名整整260萬，由此笑傲整個董秘圈。
董秘薪酬趕超董事長
從數(shù)據(jù)橫向對比來看，2017年，具有可比性的3311家上市公司董秘平均薪酬為55.01萬元，2016年具有可比性的3309家上市公司董秘平均薪酬為49.68萬元，2015年具有可比性的2987家上市公司董秘平均薪酬為46.91萬元，2014年具有可比性的2806家上市公司董秘平均薪酬為42.95的萬元。
總的來說，近5年來上市公司董秘薪酬平均水平的增速與歸母凈利潤均值的同比增速趨勢相同，甚至工資增長的速度落后于凈利潤的增速。
盡管董秘薪酬的均值在66萬左右，但總有一些是平均別人的以及被平均的。
在已經(jīng)披露的1454家上市公司中，223位董秘薪酬超百萬，其中，19位董秘薪酬超過300萬元。而50萬~100萬(不包括100萬)之間的董秘為509位。722位董秘年薪不超過50萬，占比為一半?？梢姡剡@個崗位的薪酬跨度之大。
分行業(yè)來看，金融、房地產(chǎn)業(yè)董秘的薪酬依然大幅領先其他行業(yè)。房地產(chǎn)行業(yè)董秘平均薪酬108.17萬元;金融行業(yè)董秘的平均薪酬為182.14萬元。
其中，高喊“活下去”的萬科，其董秘朱旭以849.2萬元的高薪排行第一，笑傲董秘圈，2017年朱旭的稅前報酬為821.5萬元。事實上，近5年來，在董秘薪酬排行榜的榜首位置，萬科董秘和泛海控股的董秘幾乎輪流坐莊。
年報顯示：朱旭現(xiàn)任公司副總裁、董事會秘書，兼任深交所第十屆上市委員會委員，中國上市公司協(xié)會第二屆董事會秘書委員會常務委員，中國稅務學會理事。2016年加入萬科， 加入萬科之前，曾任職于深圳市國家稅務局，國民技術和廣田集團，多次榮獲新財富金牌董秘，百佳董秘稱號。
那么，近850萬元的高薪是處于何等競爭力?
一個參照系是與萬科同處深圳，被稱之為日賺3億元的中國平安，其董事長馬明哲曾經(jīng)被外界認為高薪，然而，他去年的稅前薪酬為885.6萬元，基本上與萬科董秘旗鼓相當。而同期，萬科每天凈賺不足億元，不到中國平安的1/3。
然而，朱旭的收入并不僅僅這850萬元，除了稅前薪酬外，萬科每年會在年報中披露上一年度的董監(jiān)高經(jīng)濟利潤獎金，據(jù)萬科2018年年報，董秘朱旭的獎金為稅后571萬元。
也就是說，萬科董秘去年收獲了849萬元的稅前薪酬以及571萬元的稅后獎金，即便考慮稅收因素，其稅后收入至少超千萬。
在薪水超300萬的19位董秘中，12家身處金融業(yè)，其中，7位來自券商、4位來自銀行，1家來自保險。其中，7家券商董秘平均薪酬415.24萬元。盡管去年證券行業(yè)身處嚴冬，但董秘們卻實現(xiàn)了收入增加，只是，增幅小了些。
2017年，這7家券商董秘平均薪酬增加了18%，而2018年只增加了1%，從每家的實際情況來看，中信建投、海通證券和華泰證券的董秘收入同比有所減少，而東方證券的董秘薪酬大幅提升了63%。
從地域上看，北上廣董秘的薪酬領跑全國，其中，在深圳的上市公司做董秘是最幸福的事情，其薪酬的平均水平甩出北上廣幾條街，Wind數(shù)據(jù)顯示：深圳董秘平均薪酬最高，為109.55萬元，北京排第二，為86.26萬元，上海83.82萬元，而廣州的董秘平均薪酬就只有68.88萬元。
光榮與壓力
董秘，對外負責信披、投資者關系管理，對內(nèi)要保障上市公司規(guī)范化運作等事宜，是上市公司與證券交易所之間的指定聯(lián)絡人，然而，這種上傳下達的活計，做得好就是兩頭風光，做不好就是兩頭受氣，最重要的，是遇到一位嚴格遵守《證券法》、《上市公司信息披露管理辦法》等相關規(guī)定的董事長，董秘就會輕松很多。
4月9日人福醫(yī)藥(600079.SH)董事長王學海在參加世界健康博覽會時表示：“人福醫(yī)藥各業(yè)務板塊將考慮分拆上市，目前計劃已初步成型。其中，現(xiàn)有上市公司體內(nèi)將獨立保存麻醉藥物板塊，兩性業(yè)務板塊將在港交所上市，旗下創(chuàng)新藥研發(fā)類子公司希望在科創(chuàng)板上市。”
這一消息直接使得人福醫(yī)藥股價在上午低位震蕩后直線上揚，由微跌猛沖到上漲4.07%。
當天人福醫(yī)藥董秘緊急辟謠，公告稱公司目前無各業(yè)務板塊分拆上市的具體計劃或安排。
3月19日，珠海中富公告稱，收到證監(jiān)會《行政處罰決定書》，對珠海中富的實際控制人、總經(jīng)理和董秘均作出罰款處罰，案由是隱瞞關聯(lián)交易，其中，只有董秘韓惠明作出申辯，認為自己不知情、受指派實施。但證監(jiān)會認為，這些理由并非法定免責事由。
韓惠明的前任陳立上，同樣也是收到了證監(jiān)會的《行政處罰決定書》，違規(guī)原因是公司臨時信息披露對相關財務數(shù)據(jù)存在誤導性陳述以及臨時信息披露存在虛假記載。
同樣在3月19日晚間，利源精制(002501.SZ)的兩位時任董秘同時被深交所給予公開譴責的處分，實屬罕見，深交所列出了利源精制違規(guī)信披的十條“罪狀”，外界將其戲稱為，利源精制把信披做成了“錯題集”!
正是因為這種特殊的存在境遇，董秘成了一個高流動的崗位，據(jù)第一財經(jīng)記者不完全統(tǒng)計，僅在3月份這個上市公司年報披露的旺季，滬深兩市也有45家上市公司的董秘因為各種原因辭職。
3月29日晚間，奧馬電器(002668.SZ)公告稱公司董秘寧芳琦因個人原因辭職, 距離這位90后董秘上任才3月有余，去年12月7日，寧芳琦正式上任奧馬電器董秘，當時，正處于公司高管集體辭職期，包括董事、副董事長、董秘、財務總監(jiān)、證代、獨立董事在內(nèi)高管集體辭職。
寧芳琦任職期間，奧馬電器還陸續(xù)出現(xiàn)了募集資金被強制劃轉、全資孫公司管理的“錢包金融”平臺出現(xiàn)兌付危機、業(yè)績變臉、控股股東新增股份被凍結等各種“糟心事”。
