要想減少996，正確方向應(yīng)該是，要有更多、更好的企業(yè)。就業(yè)市場上充分的企業(yè)競爭，不只會提高工資水平，同樣會改善員工福利。
最近，996工作制又“火”了。據(jù)報道，在程序員圈子里頗有名氣的代碼托管平臺GitHub上，有人發(fā)起了一個名為“996.ICU”的項目，意為“工作996，生病ICU”。“996”即許多企業(yè)的程序員工作狀態(tài)，從上午9點干到晚上9點，每周工作6天。這一項目得到了大量程序員的響應(yīng)。
盡管勞動法早就規(guī)定每周5天8小時的工作時長，但在現(xiàn)實中很難落實。不只是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，金融、傳媒、廣告等行業(yè)，5天8小時工作制也是奢望。至于傳統(tǒng)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、快遞業(yè)，他們工作時間就更長。中國經(jīng)濟運行背后，是普通勞動者的辛勤付出。
休息時長和薪水一樣，是勞動者獲得報酬的一部分。有些工作時間長，工資也相應(yīng)高。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就是這樣，加班干活通常意味著速度和效率，這也是他們多賺的原因。
很多人說，可是我的工資很低，也還要加班。為什么本該三個人完成的工作量，企業(yè)只雇傭兩個人來做，不惜讓他們加班?原因只有一個：人才缺乏競爭力。求職的員工太多，雇傭企業(yè)太少，人力被壓價。員工勞動值多少錢，市場早已標(biāo)好了價格。
對企業(yè)而言，勞動力便宜有利于控制成本，維持企業(yè)的競爭力。隨著資本積累，勞動力相對稀缺，工資水平會上升。這正是經(jīng)濟發(fā)展帶給勞動者的福利。對勞動者而言，在工資低廉的時代，想盡快積累財富，唯有辛勤勞作，加班付出，才能賺更多錢。
對于長期996的員工而言，他們有兩條路可走：選擇留守，為自己滿意的工資;離開企業(yè)，尋找一份勞動量和工資相稱的企業(yè)。很多企業(yè)就是用這種方法淘汰員工——讓懶怠浮躁者離開，讓忠誠勤奮者留下。
比如，近日，國內(nèi)某互聯(lián)網(wǎng)公司提出三類人必須淘汰，其中包括性價比低的人……將員工像商品那樣貼上“性價比低”的標(biāo)簽，自然很難讓人接受。
而這背后的事實就是：在經(jīng)濟下行的環(huán)境下，市場壓力加大，一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)靠員工高效流轉(zhuǎn)來實現(xiàn)轉(zhuǎn)身。但必須強調(diào)的是，這一切的關(guān)鍵是遵守法律法規(guī)，不能漠視員工的相關(guān)權(quán)益。
眼下，國內(nèi)外很多人都在抨擊996工作制。我對此的看法是：不必痛罵，大可反思。
為什么中國人勤勞卻不富裕?如果把這一切歸結(jié)為資本家“剝削”，進而打擊限制企業(yè)，情況只會更糟。管住企業(yè)，不讓勞動者加班，企業(yè)日子不會好過，勞動者只會賺更少。
這并不是在為996辯護，而是要找到根本之策。有人說，員工有反抗996的權(quán)利，這取決于與企業(yè)的博弈。理是這個理，但在現(xiàn)實中，企業(yè)優(yōu)勢明顯更大，員工只有接受和不接受的選擇。
要想減少甚至是消滅996，正確方向應(yīng)該是，要有更多、更好的企業(yè)。就業(yè)市場上充分的企業(yè)競爭，不只會提高工資水平，還會改善員工福利。帶薪休假、旅游團建、企業(yè)文化、節(jié)日福利，這些都隨企業(yè)發(fā)展及競爭而涌現(xiàn)。隨著員工福利發(fā)展，待遇提高，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)甚至全社會的996現(xiàn)象，都會消亡。
要知道，早期的產(chǎn)業(yè)工人幾乎沒有休假，可到了今天，這種情形已無法想象。
