往年春節(jié)前一個(gè)月甚至更早，微信朋友圈都會(huì)被各種豪華年終獎(jiǎng)消息刷屏，今年卻消停了很多，有人依舊賺得盆缽滿盈，更多人對(duì)到手的年終獎(jiǎng)大倒苦水，尤其是互聯(lián)網(wǎng)和證券行業(yè)的年終獎(jiǎng)有些慘淡。年終獎(jiǎng)如晴雨表一樣折射行業(yè)冷暖，也成了企業(yè)能否留住人才的重要因素。

券商互聯(lián)網(wǎng)捂緊“錢袋子”

曾以豐厚年終獎(jiǎng)笑傲江湖的互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)，現(xiàn)如今收緊了錢袋子。來自百度、京東、美團(tuán)的多名員工告訴記者，到目前年終獎(jiǎng)尚未發(fā)放。

滴滴CEO程維曾在去年12月宣布獎(jiǎng)勵(lì)力度減半，而且高管集體不拿年終獎(jiǎng)。近日，脈脈上有網(wǎng)友曝光得到APP取消了員工的年終獎(jiǎng)。

券商行業(yè)的日子也不太好過。“今年不知道什么叫年終獎(jiǎng)。”某券商新入職者稱，剛?cè)肼毜乃€被要求買自家公司子公司的貨幣基金，每人5萬(wàn)元以上。有業(yè)內(nèi)人士透露，另一家知名券商的年終獎(jiǎng)要到今年五六月間發(fā)放了; 某券商還將員工體檢從一年一次改為兩年一次，年終獎(jiǎng)發(fā)放暫停。

過半白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng)

幾天前，騰訊微信的年終獎(jiǎng)上了熱搜，人們口中不少“別人家的公司”發(fā)起年終獎(jiǎng)來依然毫不手軟，上市公司方大炭素的大紅包和福利新政、方大特鋼廠的億元“錢山”、格力電器宣布加薪、新浪年會(huì)最大獎(jiǎng)是2000股新浪股票……這些熱門消息無一不刺激著人們的眼球。

智聯(lián)招聘近日公布的一份《2018白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告》顯示，55.17%的白領(lǐng)表示能拿到年終獎(jiǎng)，比例較2017年的66.1%下降明顯，全國(guó)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)總體均值為7100元。數(shù)據(jù)也一定程度上印證了行業(yè)的大形勢(shì)：IT/通訊/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)墊底，僅有46.49%的白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)到底有多重要?智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，38.47%的白領(lǐng)會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)不理想而跳槽;超七成白領(lǐng)認(rèn)為年終獎(jiǎng)會(huì)影響他們對(duì)公司的選擇。

年終獎(jiǎng)發(fā)放回歸理性

艾媒咨詢CEO張毅坦言，今年各行業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放并沒有呈現(xiàn)兩極分化的極端情況，各行業(yè)都有發(fā)放金額較多和較少的企業(yè)。往年不少行業(yè)巨頭和創(chuàng)業(yè)小公司“批量”秀年終獎(jiǎng)和年會(huì)，高調(diào)宣傳更多是一種公關(guān)手段。不攀比炫耀，年終獎(jiǎng)降溫實(shí)則為行業(yè)“回歸理性”。

對(duì)很多員工來說，年終獎(jiǎng)是一把“雙刃劍”，并非總是帶來正向作用。醞釀著年后離職的一家獨(dú)角獸企業(yè)員工陳潤(rùn)說，企業(yè)和外界對(duì)高額年終獎(jiǎng)的炒作，容易引發(fā)員工心理不平衡，為年后的跳槽季推波助瀾。

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