傳統(tǒng)的“金九銀十”離職跳槽旺季又來了，智聯(lián)招聘18日發(fā)布的《2018年白領(lǐng)秋季跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)研報告》顯示，今年秋季白領(lǐng)整體跳槽意愿不強(qiáng)烈，僅5成白領(lǐng)有實(shí)際跳槽行動，低于去年。IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跳槽頻次較高，3年以內(nèi)就跳槽的比例為62.6%。
報告顯示，今年秋季白領(lǐng)秋季跳槽意愿低于去年，5成白領(lǐng)有實(shí)際跳槽行動。低于去年同期的65%，整體跳槽意愿不強(qiáng)烈，其中有12.5%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù)，有39.5%的白領(lǐng)已經(jīng)更新簡歷正在找工作。34%的白領(lǐng)表示考慮觀望中，表示暫時不會跳槽的占14%，而去年表示不會跳槽的僅占3.6%。
報告稱，今年秋季職場人的職業(yè)穩(wěn)定性增強(qiáng)，這也代表了他們跳槽動力不足。
從城市來看，跳槽實(shí)際行動比例最高的城市為重慶，達(dá)63.1%，這個城市的事業(yè)信心指數(shù)也很低，白領(lǐng)們積極通過跳槽尋求職業(yè)發(fā)展突破。其次是蘭州，有實(shí)際行動的跳槽比例為61.7%。南京、青島的事業(yè)信心指數(shù)排名最高，而它們有實(shí)際跳槽行動白領(lǐng)占比也比較靠后，分別是40.9%和41.6%。表明當(dāng)事業(yè)信心較足時，白領(lǐng)的穩(wěn)定性也在增強(qiáng)。
報告指出，白領(lǐng)跳槽頻次依然較高，流動性較大，一份工作不滿三年就跳槽的超過6成。數(shù)據(jù)顯示，保持1-3年跳槽頻次的白領(lǐng)最多，占比35.8%， 5-8年跳槽頻次的白領(lǐng)最少，只有7.3%。
從行業(yè)來看，知識密集型行業(yè)跳槽頻次更高。IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跳槽頻次較高。其次為商業(yè)服務(wù)行業(yè)和文化、傳媒、娛樂、體育行業(yè)。而農(nóng)林牧漁、加工制造、交運(yùn)倉儲等行業(yè)的跳槽頻次較低。
報告認(rèn)為，農(nóng)林牧漁、加工制造、交運(yùn)倉儲等行業(yè)的工作屬性較為傳統(tǒng)，知識經(jīng)濟(jì)和新技術(shù)滲透較少，反而更穩(wěn)定。
白領(lǐng)跳槽的最主要原因是薪酬水平和福利待遇。數(shù)據(jù)顯示，69.8%白領(lǐng)的跳槽原因首選薪酬水平/福利待遇，其次是企業(yè)發(fā)展前景不明，占比48.3%，職位晉升受限位列第三，占比43.2%，
在選擇跳槽原因時，不同代際的人呈現(xiàn)出不一樣的傾向，90后、95后的職場新人們較多會因?yàn)閷σ环莨ぷ鳑]興趣而跳槽，他們還會因?yàn)楣ぷ魃钍Ш舛?，非常重視一份工作帶給自己的體驗(yàn)并不以犧牲生活質(zhì)量為前提去工作。他們對換個新城市工作也更有興趣。
而80后及年齡更大的人群，則相對穩(wěn)定，換城市的興趣不大，在工作生活失衡以及工作缺少興趣等因素上忍受力較高。
報告還顯示，在面對新興的風(fēng)口行業(yè)時，有43.8%的白領(lǐng)表示不會盲目進(jìn)入，其余考慮進(jìn)入新興行業(yè)的白領(lǐng)中，選擇人工智能版塊的最多，占比17.0%。其次是新能源汽車，占比8.7%，生物醫(yī)藥占比8.9%。在面對熱門概念時，白領(lǐng)大部分都比較冷靜克制，呈現(xiàn)出不盲從的觀望狀態(tài)。
