調(diào)查：過(guò)半汽車(chē)行業(yè)人群拿13薪 22%職場(chǎng)人享受福利性住房
近日，一項(xiàng)關(guān)于職場(chǎng)人工作狀態(tài)的調(diào)查顯示，制藥/醫(yī)療健康/汽車(chē)行業(yè)超6成職場(chǎng)人一年拿13薪甚至更多，22%職場(chǎng)人享受公司提供的福利性住房。
醫(yī)藥及汽車(chē)行業(yè)多拿13薪，22%職場(chǎng)人可享福利性住房
該調(diào)查由BOSS直聘聯(lián)合INS共同發(fā)起，上萬(wàn)名職場(chǎng)人參與。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，制藥/醫(yī)療健康/汽車(chē)行業(yè)的職場(chǎng)人有超過(guò)6成一年能拿13薪甚至更多，而對(duì)于文化娛樂(lè)/體育/生活服務(wù)/旅游等行業(yè)，這一比例則反之。不過(guò)，前者雖然拿薪月數(shù)高，但整體來(lái)看，平均月薪卻比不上后者，如果將平均月薪和拿薪月數(shù)相乘，二者相隔不一定會(huì)很大。
超九成職場(chǎng)人表示公司有晉升加薪機(jī)制，其中53.3%職場(chǎng)人公司有明確的一年一調(diào)薪或晉升機(jī)制，38.8%則主要看業(yè)績(jī)，沒(méi)有固定時(shí)間，剩下7.9%的職場(chǎng)人則根本沒(méi)有升職加薪一說(shuō)。
在企業(yè)福利方面，多數(shù)職場(chǎng)人表示公司有團(tuán)建旅游、節(jié)日或生日、用餐補(bǔ)助、通勤補(bǔ)助以及住房補(bǔ)貼等，同時(shí)有兩成職場(chǎng)人表示，公司給員工提供福利性住房。
另外，雖然絕大多數(shù)公司最多只能保證法定節(jié)假日正常休息，但隨著公司規(guī)模越大，越具人性化，會(huì)有如經(jīng)期假、單身假等出人意料的假期。
超6成職場(chǎng)人日均工作超8小時(shí)，僅3成職場(chǎng)人可避免“死得早”
調(diào)查顯示，超過(guò)6成的職場(chǎng)人日均工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)8小時(shí)，其中專(zhuān)業(yè)服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)/電子通信等行業(yè)，近四分之三職場(chǎng)人無(wú)法保證8小時(shí)工作制。同時(shí)，萬(wàn)人以下規(guī)模企業(yè)，規(guī)模越大，工作時(shí)間越長(zhǎng)。而萬(wàn)人規(guī)模以上的企業(yè)，制度健全有序，經(jīng)營(yíng)穩(wěn)步前進(jìn)，這一比例有所下降。
上班太遠(yuǎn)成為職場(chǎng)人的一大痛點(diǎn)，這種“職住分離”的“長(zhǎng)途奔襲式”上下班對(duì)身心有極大危害。據(jù)美國(guó)地理學(xué)家聯(lián)合會(huì)的研究，通勤時(shí)間超過(guò)30分鐘的人比其他人死得早。但是調(diào)查顯示，只有3成多職場(chǎng)人可避免這種“早死”尷尬狀態(tài)，且有8%的職場(chǎng)人上下班雙程通勤時(shí)間至少為3小時(shí)。
70后上班最有激情也最“佛系”， 95后求職最看重發(fā)展空間
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對(duì)于上班這件事，最有激情的是70后，像打了雞血一樣。最“佛系”上班的也是70后，工作只為混口飯吃，二者的比例均為最高。
近半數(shù)職場(chǎng)人表示目前做的工作就是理想狀態(tài)。關(guān)于理想工作的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)展空間是大家共同追求的。不過(guò)不同年齡的人群則各有側(cè)重，比如，相較而言，對(duì)于發(fā)展空間，95后最為看重，且隨著年齡增長(zhǎng)，對(duì)于發(fā)展空間的關(guān)注度有所下降;而對(duì)于薪資水平、工作環(huán)境等因素，則是70后最看重的。
