9月28日，揚(yáng)杰科技(300373，SZ)披露了《“奮斗者計(jì)劃(一期)”員工持股計(jì)劃(草案)》及相關(guān)公告，員工持股計(jì)劃將以0元受讓公司回購(gòu)專(zhuān)用賬戶(hù)已回購(gòu)的部分股份。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解到，此次員工持股計(jì)劃股票規(guī)模為120萬(wàn)股，股票價(jià)值近2000萬(wàn)元。由于激勵(lì)力度較大，這則員工持股計(jì)劃引起了深交所的關(guān)注。

10月9日，深交所向揚(yáng)杰科技下發(fā)了關(guān)注函。深交所要求揚(yáng)杰科技補(bǔ)充說(shuō)明員工持股計(jì)劃受讓回購(gòu)股份價(jià)格的確定依據(jù)及其合理性。

深交所：價(jià)格依據(jù)及合理性

公告顯示，此次員工持股計(jì)劃以“份”為單位，每份額為對(duì)應(yīng)1股公司股票，員工持股計(jì)劃的份數(shù)上限為120萬(wàn)份。股票來(lái)源為經(jīng)揚(yáng)杰科技2018年11月30日召開(kāi)2018年第三次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過(guò)的回購(gòu)事項(xiàng)所回購(gòu)的股份。

2019年1月23日，揚(yáng)杰科技首次以集中競(jìng)價(jià)方式實(shí)施回購(gòu)股份。截至2019年8月30日，揚(yáng)杰科技回購(gòu)股份方案已實(shí)施完畢，具體情況為：公司通過(guò)回購(gòu)專(zhuān)用證券賬戶(hù)以集中競(jìng)價(jià)交易方式累計(jì)回購(gòu)公司股份364.03萬(wàn)股，占公司總股本的0.7710%，最高成交價(jià)為17.47元/股，最低成交價(jià)為12.94元/股，成交均價(jià)(累計(jì)成交金額/累計(jì)回購(gòu)數(shù)量)為15.087元/股，累計(jì)成交金額為5492.16萬(wàn)元(不含交易費(fèi)用)。

此次員工持股計(jì)劃股票規(guī)模則為上述回購(gòu)的364.03萬(wàn)股票中的120萬(wàn)股，占公司總股本比例為0.2542%。以回購(gòu)的成交均價(jià)15.087元/股計(jì)算，揚(yáng)杰科技回購(gòu)120萬(wàn)股公司股票花費(fèi)約1810萬(wàn)元。而以揚(yáng)杰科技9月27日收盤(pán)價(jià)15.85元/股計(jì)算，120萬(wàn)股公司股票價(jià)值近2000萬(wàn)元。

然而，價(jià)值近2000萬(wàn)元的股票，揚(yáng)杰科技卻選擇無(wú)償轉(zhuǎn)讓。公告指出，員工持股計(jì)劃受讓公司回購(gòu)股票的價(jià)格為0元/股。

上海明倫律師事務(wù)所王智斌律師告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者：“員工持股計(jì)劃是上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的常見(jiàn)方式之一。不過(guò)，0元轉(zhuǎn)讓其實(shí)就是贈(zèng)與股份，這種方案激勵(lì)力度比較大，不是常見(jiàn)的激勵(lì)方式。”

對(duì)于上述員工持股計(jì)劃，深交所也下發(fā)了關(guān)注函。深交所要求揚(yáng)杰科技補(bǔ)充說(shuō)明員工持股計(jì)劃受讓回購(gòu)股份價(jià)格的確定依據(jù)及其合理性，員工持股計(jì)劃受讓股份的價(jià)格遠(yuǎn)低于市價(jià)和回購(gòu)均價(jià)是否符合《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》中“盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)”的基本原則，并測(cè)算實(shí)施本次員工持股計(jì)劃公司需確認(rèn)的股份支付費(fèi)用。

去年以來(lái)歸母凈利潤(rùn)下滑

員工持股計(jì)劃(草案)顯示，參加此次員工持股計(jì)劃的員工總?cè)藬?shù)不超過(guò)509人，其中董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員共計(jì)9人，分配總份額為11.30萬(wàn)股，占員工持股計(jì)劃總份額的比例為9.42%;中層管理人員及核心骨干分配的總份額預(yù)計(jì)不超過(guò)108.70萬(wàn)股，占員工持股計(jì)劃總份額的比例預(yù)計(jì)為90.58%。

記者了解到，揚(yáng)杰科技將對(duì)參與對(duì)象設(shè)定2019年度個(gè)人業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。依據(jù)員工個(gè)人績(jī)效承諾書(shū)目標(biāo)達(dá)成情況及公司集體評(píng)議結(jié)果，考核結(jié)果分為五檔。不同考核等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的分配比例。不過(guò)，該草案并未設(shè)定公司層面的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。

深交所指出，揚(yáng)杰科技2018年和2019年上半年歸母凈利潤(rùn)均同比下滑。財(cái)報(bào)顯示，2018年揚(yáng)杰科技實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)1.87億元，同比減少29.70%。2019年上半年，揚(yáng)杰科技實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)8660.49萬(wàn)元，同比下降44.44%。

深交所要求揚(yáng)杰科技補(bǔ)充說(shuō)明本次員工持股計(jì)劃考核指標(biāo)設(shè)置的情況及設(shè)定依據(jù)，是否設(shè)置公司層面的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。若是，補(bǔ)充披露具體情況以及整體業(yè)績(jī)未達(dá)到考核條件的股份后續(xù)處理方式;若否，說(shuō)明具體原因并結(jié)合激勵(lì)費(fèi)用的確認(rèn)等說(shuō)明本次員工持股計(jì)劃是否損害公司及股東利益。

此外，由于本次員工持股計(jì)劃包括董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員合計(jì)9名。深交所還要求揚(yáng)杰科技補(bǔ)充說(shuō)明公司選擇員工持股計(jì)劃而非股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體考慮，是否存在刻意規(guī)避《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》中關(guān)于授予價(jià)格、授予對(duì)象等要求的情形。