繼恒大與與其投資的法拉第未來(下稱FF)投資“羅生門”公開化之后，其后續(xù)人事風(fēng)暴仍在上演。
15日晚間，劃轉(zhuǎn)恒大法拉第(恒大投資后成立的法拉第未來中國經(jīng)營主體)的60多名FF中國員工稱沒有收到8月21日至9月20日的工資，F(xiàn)F中國內(nèi)部人士向新京報獨(dú)角鯨科技(ID：dujiaojingkeji)證實(shí)了此事。
16日，恒大回應(yīng)稱，該60余名員工未與恒大法拉第續(xù)簽任何勞動合同，且目前尚未到公司規(guī)定的發(fā)薪日期，完全不存在停止發(fā)薪一說。恒大的發(fā)薪日為每月5日和20日。
此外，據(jù)接近恒大的知情人士透露，北京睿馭和上海法苒雖已經(jīng)是恒大法拉第(廣東)的全資子公司，但卻拒絕向恒大方面交接工商和財務(wù)章，這是其要求這兩家公司的員工轉(zhuǎn)簽勞動合同的原因之一。
不足三成FF中國員工愿遷移至廣州
據(jù)FF內(nèi)部人士爆料，15日晚間，部分員工在FF中國500人員工群中詢問發(fā)薪事宜，恒大法拉第高管未回應(yīng)，半小時后卻解散公司員工群。解散當(dāng)即，60余名員工隨即成立討薪群，并在群中討論維權(quán)事宜，這批員工計劃近期進(jìn)行集體勞務(wù)仲裁。
據(jù)了解，早期的FF是中國北京和美國加州雙總部制，今年8月底恒大健康希望將北京、上海的FF中國員工整體遷移至廣州辦公，涉及部門包括研發(fā)、銷售、行政、人力等，人數(shù)在百人以上。
FF 內(nèi)部員工稱，恒大首先從FF中國公司的監(jiān)察部、財務(wù)部、行政部、IT部、傳播部等職能部門著手管理，然后再到制造部、車聯(lián)網(wǎng)等部門。并要求北京、上海等地的員工換簽合同，將工作地點(diǎn)換簽至廣州。
但由于整體遷移難度較大，恒大法拉第最終只進(jìn)行了部分遷移，即將部分(20%至30%)愿意遷往廣州的員工進(jìn)行了遷移，其余暫留北京。目前涉及遷移的員工絕大部分已簽署了新合同，被遷移至廣州的主要是各部門領(lǐng)導(dǎo)及部門2位至3位員工，以及上海的全部研發(fā)人員，而北京的研發(fā)、車聯(lián)網(wǎng)等部門暫未遷移。
關(guān)于員工的薪資問題，上述FF內(nèi)部員工稱，恒大采用薪酬績效折半的方法(員工原薪水50%作為工資，50%作為績效)，是變相逼迫員工辭職。在變化工作地點(diǎn)和薪資體系調(diào)整過程中，行政部、監(jiān)察部等職能部門不少員工對此提出抗議，最后均辭職。
恒大內(nèi)部人士則否認(rèn)了薪資變相減半的說法，“由于恒大法拉第成為了FF在中國的運(yùn)營總部，其薪酬也逐漸由原來的FF體系，調(diào)整為恒大的薪酬體系”，一位接近恒大法拉第的人士告訴新京報獨(dú)角鯨科技(ID：dujiaojingkeji)。
“比如一位恒大法拉第員工，以前每月10日可得到全部薪水，而在恒大的薪資體系下將變?yōu)槊吭?日得到基本工資，20日得到績效工資，而恒大對基層員工基本上‘只賞不罰’，因此其得到的工資與原工資基本一致，甚至更多。”
未離職的FF中國員工，需要將勞動合同轉(zhuǎn)簽恒大。據(jù)FF中國內(nèi)部員工透露，上周五(10月12日)，恒大法拉第HR對未換簽合同60余位員工中的20余位進(jìn)行了一輪“N+1”協(xié)商，明確表示“如果不去廣州上班，那么只好協(xié)議解除勞動合同。”按照恒大方面給予的條件，協(xié)議解除勞動合同關(guān)系的員工在承諾離職后在不發(fā)表對公司任何言論的條件下，可以獲得N+1的賠償。但關(guān)于員工的獎金和期權(quán)都未曾提及。如員工違反承諾，則需翻倍向恒大法拉第賠償損失。20余名員工中，包括9名品牌傳播部的全部員工。
FF中國兩子公司拒向恒大交公章
FF 中國兩子公司未冠名“恒大”
今早爆出的60余名FF中國員工向恒大“討薪”的事件再添新進(jìn)展。
據(jù)接近恒大的知情人士透露，北京睿馭和上海法苒雖已經(jīng)是恒大法拉第(廣東)的全資子公司，但卻拒絕向恒大方面交接工商和財務(wù)章，這是其要求這兩家公司的員工轉(zhuǎn)簽勞動合同的原因之一。該人士還稱，在轉(zhuǎn)簽的過程中，恒大方面提供的職位、薪資以及職位數(shù)量均與原來相同，因此不存在主動裁員。但該人士并未提及廣州、上海、北京分別提供的職位數(shù)量，以及已成功轉(zhuǎn)簽的員工數(shù)量。
6月25日，許家印實(shí)控的中國恒大向恒大健康提供67.5億港元的三年無抵押貸款，用于收購中譽(yù)集團(tuán)主席趙渡旗下的香港時穎有限公司100%股權(quán)，從而間接獲得Smart King Ltd公司45%的股權(quán)。此前的2017年11月，時穎公司與FF原股東成立合資公司Smart King Ltd，新成立公司擁有FF及其附屬公司的全部資產(chǎn)。
6月，恒大將向合資公司Smart King Ltd派駐兩名董事，其中，中國恒大總裁夏海鈞將任該公司董事長，并擔(dān)任Faraday Future董事長，恒大健康主席時守明任合資公司董事。
8月初，恒大健康開始向原FF中國派駐人事、財務(wù)團(tuán)隊(duì)，并在FF中國旗下公司進(jìn)行改名，即在前面加上“恒大”字樣。比如睿馳智能汽車(廣州)有限公司(下稱：睿馳汽車)，改作了恒大法拉第未來智能汽車(廣東)有限公司(下稱：恒大法拉第廣東)。
恒大法拉第廣東(睿馳汽車)還對外投資了上海法苒汽車技術(shù)有限公司(下稱：上海法苒)、北京睿馭汽車(科技)有限公司(下稱：北京睿馭)、恒大法拉第未來汽車銷售(廣州)有限公司、恒大法拉第未來汽車科技(廣東)有限公司、恒大法拉第未來智能科技(廣東)有限公司、恒大法拉第未來汽車科技(廣州)有限公司。
新京報獨(dú)角鯨科技(ID：dujiaojingkeji)記者發(fā)現(xiàn)上述部分公司已經(jīng)完成工商變更，加上“恒大”字樣，部分為新成立公司，但上海法苒、北京睿馭尚未完成工商變更，法人代表仍未賈躍亭的同鄉(xiāng)王志剛。
上述接近恒大的知情人士稱，上海法苒、北京睿馭雖然是恒大法拉第廣東的全資子公司，但拒絕向恒大方面交出工商章和財務(wù)章，這是其沒有完成工商變更的主要原因，也是其希望這兩家公司員工轉(zhuǎn)簽恒大勞動合同的原因之一。
是否遷移至廣州成爭議關(guān)鍵
除上述變更外，恒大還對員工的工作地點(diǎn)、薪資等進(jìn)行了調(diào)整。據(jù)了解，早期的FF是中國北京和美國加州雙總部制，今年8月底恒大健康希望將北京、上海的員工整體遷移至廣州辦公，涉及部門包括研發(fā)、銷售、行政、人力等，人數(shù)在百人以上。
上述接近恒大的知情人士稱，轉(zhuǎn)簽過程中恒大提供的崗位數(shù)量、崗位級別和薪資待遇基本與原來一致，并未主動裁員。
FF中國員工則提出三點(diǎn)質(zhì)疑：其一，恒大要求原本在上海、北京工作的員工整體前往廣州，實(shí)現(xiàn)難度大;其二，恒大采用薪酬績效折半的方法，即員工原薪水50%作為工資，50%作為績效，工資變相減少;其三，恒大提供的廣州、北京、上海工作崗位，與員工希望工作的地點(diǎn)，無法完全匹配，部分員工不得不接受搬遷事實(shí)。
薪資方面，多位受訪的FF中國員工表示，目前薪資改革落實(shí)未滿一月，因此不能判定兩種計薪方式哪種更高，但對一些生病或有特殊情況的員工，可能會對績效工資有所擔(dān)心，畢竟地產(chǎn)企業(yè)的考勤比較嚴(yán)格。
此外，F(xiàn)F中國員工稱，大部分員工希望留在北京、上海，但是恒大方面要求各部門領(lǐng)導(dǎo)及2名至3名員工遷移至廣州，兩者的要求無法匹配。“此前只有部分員工選擇遷移，一小部分員工留守，其余員工均在觀望。但10月7日，恒大和FF鬧上香港國際仲裁中心，恒大要求仍在觀望的員工全部遷往廣州，這部分員工則由于不想遷移，尚未簽約。”
FF員工提供的信息顯示，上周五(10月12日)，恒大法拉第HR對未換簽合同60余位員工中的20余位進(jìn)行了一輪協(xié)商，表示“如果不去廣州上班，那么只好協(xié)議解除勞動合同。”按照恒大方面給與的條件，協(xié)議解除勞動合同關(guān)系的員工在承諾離職后在不發(fā)表對公司任何言論的條件下，可以獲得N+1的賠償，但員工的獎金和期權(quán)都未曾提及。
針對以上質(zhì)疑，上述接近恒大的知情人士解釋稱，恒大法拉第是FF在中國的運(yùn)營主體，由于該公司主要在廣州工作，因而發(fā)生遷移，并無不妥。且員工遷移至廣州南沙區(qū)可解決住宿問題并支付每月3000元補(bǔ)償，遷移至廣州市區(qū)支付每月5000元補(bǔ)償。其余不愿遷移員工提供部分北京、上海工作崗位，實(shí)在無法匹配的員工提供“N+1”的離職補(bǔ)償。
另據(jù)了解，上述無法與恒大達(dá)成一致的FF員工已組建討薪群，未來或?qū)⑦M(jìn)行勞動仲裁。
