社交媒體上近期有上海新致軟件股份有限公司(下稱新致軟件)是否為廉價工廠的討論，討論焦點(diǎn)在于新致軟件是否給員工足額繳納社保和公積金。

新致軟件目前正處于登陸科創(chuàng)板的前夜，本周五新致軟件將成為科創(chuàng)板上市委員會的審議對象。中國網(wǎng)財經(jīng)中心記者發(fā)現(xiàn)，新致軟件疑似并未給員工實(shí)繳社保和公積金，測算的平均數(shù)低于員工平均薪資的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

在回復(fù)第一輪問詢時新致軟件披露的數(shù)據(jù)顯示，2017-2018年期間繳納的社會保險金額分別為5728萬元、6900萬元。新致軟件披露的2017年和2018年的員工數(shù)分別為4057人和4404人，排除2017年和2018年未參保員工數(shù)量，該公司在2017、2018年繳納社保的人數(shù)分別為3968人和4338人。

由此大致得出一個人均社保繳納的平均數(shù)，2017年新致軟件人均社保月繳納金額為1202元，2018年為1325元。值得注意的是，按照2017年上海社保最低繳費(fèi)基數(shù)3902元計算，企業(yè)給員工社保的最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1288元，到了2018年上海最低繳費(fèi)基數(shù)為變?yōu)?279元，企業(yè)最低繳費(fèi)1412元。

兩個數(shù)據(jù)對比不難發(fā)現(xiàn)，新致軟件似乎是在按照繳費(fèi)基礎(chǔ)數(shù)給員工繳納社保，那么以人均社保繳費(fèi)數(shù)來核算是否公允?新致軟件人均工資數(shù)據(jù)或許可以說明問題。

中國網(wǎng)財經(jīng)中心記者發(fā)現(xiàn)，新致軟件在2017年和2018年的人均年工資分別為16.29萬元和17.57萬元，換算成月相當(dāng)于人均月工資為1.35萬元和1.45萬元。一位人力資源從業(yè)人士看了上述數(shù)據(jù)后亦是傾向于認(rèn)為新致軟件可能并未給員工實(shí)繳社保，“因?yàn)榕c工資標(biāo)準(zhǔn)相比相差過大”。

除了社保之外，員工公積金亦是新致軟件目前不能回避的另一個問題。2017年新致軟件為員工繳納的公積金總額為1858萬元，2018年為2278萬元。排除未參與公積金繳納人數(shù)，新致軟件在2017、2018兩年繳納公積金的月人均金額為404元和450元。如果按照上海地區(qū)7%的繳納比例，依照上述計算結(jié)果新致軟件給員工繳納的月均公積金額度也疑似少于規(guī)定金額。

上交所在第一輪問詢時對此有過質(zhì)疑：“報告期員工社保、公積金繳納金額，是否存在應(yīng)繳未繳或少繳情形，是否存在壓低用工成本的情形?”對此，新致軟件的回復(fù)是“公司不存在應(yīng)繳未繳或少繳情形，亦不存在壓低用工成本的情形”。

8月21日新致軟件即將迎來上會的關(guān)鍵之日，昨日該公司相關(guān)人士稱已收到記者的采訪問題郵件，不過領(lǐng)導(dǎo)都在忙。截止記者截稿，新致軟件并未回應(yīng)中國網(wǎng)財經(jīng)中心記者以此測算結(jié)果對其社保、公積金繳納金額的質(zhì)疑問題。

一方面社保、公積金平均數(shù)堪憂，另一方面新致軟件在報告期內(nèi)的銷售招待費(fèi)卻居高不下。2016年-2019年新致軟件銷售業(yè)務(wù)的招待費(fèi)分別為557萬元、1107萬元、1254萬元、1338萬元。

新致軟件在回復(fù)問詢時表示，“公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)金額逐年上升，主要原因系公司的業(yè)務(wù)規(guī)模持續(xù)增加所致。”至于2017年為何出現(xiàn)招待費(fèi)翻倍增長，新致軟件則稱，“2017年公司銀行行業(yè)開始拓展中小商業(yè)銀行市場”。

新致軟件作為一家B端企業(yè)，其主要服務(wù)對象多為國有金融機(jī)構(gòu)或大型企業(yè)。一名金融企業(yè)黨建工作人士告訴記者，農(nóng)商行、城商行等中小商業(yè)銀行從成立起就要建立起正常的黨建制度，黨風(fēng)紀(jì)律建設(shè)都是組織生活的重中之重，不接受利益方吃請往來應(yīng)該是起碼的規(guī)矩。

2017-2019年新致軟件分別有銷售人員126人、159人、166人，每年該公司銷售人員人均花費(fèi)的招待費(fèi)在8萬元左右。

作為一家針對B端的企業(yè)，新致軟件恐怕也不能回避這個問題：這些銷售人員是如何招待客戶的?(記者 唐海濤)

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