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當(dāng)前關(guān)注:38家上市公司發(fā)布2023年股權(quán)激勵計劃 部分半導(dǎo)體及新能源類企業(yè)業(yè)績考核目標(biāo)亮眼

來源:證券日報網(wǎng)     發(fā)布時間:2023-02-08 10:57:40

本報記者 許潔 見習(xí)記者 陳瀟

2023年以來,截至2月7日,據(jù)記者不完全統(tǒng)計,已有38家上市公司發(fā)布了2023年股權(quán)激勵計劃。其中,以半導(dǎo)體與新能源類企業(yè)居多,且多數(shù)公司對2023年的營業(yè)收入或凈利潤增長指標(biāo)考核值超過20%。

對此,多位接受《證券日報》記者采訪的分析人士表示,設(shè)置如此目標(biāo),表明公司對未來發(fā)展有較大信心。其中,半導(dǎo)體以及新能源行業(yè)公司屬于當(dāng)前高成長行業(yè),擁有較好的成長預(yù)期,另一方面這些行業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新與經(jīng)營管理方面對企業(yè)核心人員的依賴程度較高,設(shè)置股權(quán)激勵能更好地綁定核心員工與公司的利益,有利于公司長遠(yuǎn)發(fā)展。


(資料圖)

業(yè)績考核目標(biāo)亮眼

半導(dǎo)體等行業(yè)發(fā)展信心足

“對于上市公司而言,利潤增長和公司發(fā)展情況與員工的貢獻(xiàn)程度密切相關(guān),在合理范圍內(nèi)設(shè)立股權(quán)激勵方案,有助于提高公司員工與公司利益的綁定程度,從而激發(fā)公司員工的工作動力?!碧硪頂?shù)字經(jīng)濟(jì)智庫高級研究員吳婉瑩向《證券日報》記者表示。

在上述38家公司中,有中科藍(lán)訊,芯導(dǎo)科技等多家半導(dǎo)體行業(yè)公司,也有伊戈爾,銘普光磁等新能源行業(yè)公司,這些上市公司設(shè)置的業(yè)績目標(biāo)普遍較為亮眼。

例如,主要從事包括功率器件和功率IC兩大類功率半導(dǎo)體研發(fā)與銷售的芯導(dǎo)科技1月18日發(fā)布限制性股票激勵計劃(草案),計劃授予激勵對象限制性股票數(shù)量為100.00萬股。以2022年營業(yè)收入為基數(shù),2023年-2025年營業(yè)收入增長率目標(biāo)值為20%、40%、60%;以2022年凈利潤為基數(shù),2023年-2025年凈利潤增長率目標(biāo)值為20%、40%、60%;營業(yè)收入增長率與凈利潤增長率考核達(dá)成其一即可。

生產(chǎn)新能源變壓器應(yīng)用于光伏發(fā)電及并網(wǎng)系統(tǒng)的伊戈爾2月4日發(fā)布公告稱,股票期權(quán)激勵計劃方面,計劃授予激勵對象的股票期權(quán)數(shù)量200.00萬份,第一個行權(quán)期需滿足下列條件之一:以公司2022年營業(yè)收入為基數(shù),2023年營業(yè)收入增長率不低于25%;以公司2022年扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤為基數(shù),2023年扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤增長率不低于20%。

巨豐投顧高級投資顧問于曉明向《證券日報》記者表示,年初伴隨半導(dǎo)體、新能源領(lǐng)域多個項目陸續(xù)進(jìn)入招投標(biāo)階段,相關(guān)上市公司業(yè)績也有望回暖。通過股權(quán)激勵的方式,一方面可以留住核心人才從而更好地積累相關(guān)技術(shù)經(jīng)驗,另一方面也可以幫助打開業(yè)績增長天花板,開拓行業(yè)發(fā)展藍(lán)海。

授予價格合理

對員工激勵作用明顯

從授予價格來看,大部分上市公司股票授予價格為近期多個交易日均價的50%左右。例如,銘普光磁確定授予價格為7.43元/股,激勵計劃草案公布前60個交易日該公司股票交易均價為14.45元/股,授予價格為前60個交易日公司股票交易均價的51.42%;芯導(dǎo)科技首次授予限制性股票的授予價格為每股33.24元,為激勵計劃草案公布前120個交易日均價的50%。

對此,添翼數(shù)字經(jīng)濟(jì)智庫高級研究員吳婉瑩向《證券日報》記者表示,隨著公司的發(fā)展,利潤以及營收增長和公司發(fā)展情況與員工貢獻(xiàn)程度密切相關(guān),在合理范圍內(nèi)設(shè)立股權(quán)激勵方案,通過給員工以低于市場價格獲取公司股權(quán)的機(jī)會,有助于提高公司員工與公司利益的綁定程度,在公司股價不明顯波動的情況下可以對員工帶來一定的激勵作用。

此外在談到業(yè)績完成情況上,IPG中國首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家柏文喜向《證券日報》記者表示,過往資本市場的股權(quán)激勵計劃完成情況與具體行業(yè)和具體企業(yè)、具體的激勵計劃方案有關(guān),不能一概而論。

“對股東來說,股權(quán)激勵代表著公司與管理層、核心員工在切身利益捆綁基礎(chǔ)上實現(xiàn)了目標(biāo)統(tǒng)一,是企業(yè)管理中委托代理關(guān)系的升級與緊密化,以此為紐帶有助于強化公司管理層、核心人員在公司發(fā)展中的公共利益,從而激發(fā)被激勵人員促進(jìn)公司發(fā)展的主觀能動性,并最終實現(xiàn)公司發(fā)展中股東利益與員工利益的統(tǒng)一化與雙贏的目標(biāo)?!卑匚南脖硎?。

(編輯 李波 孫倩)

關(guān)鍵詞: 上市公司

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