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豐林集團改選董事長 77歲創(chuàng)始人“二次出山”

來源:證券時報網(wǎng)    發(fā)布時間:2022-12-16 06:52:24

證券時報記者 吳志

12月15日晚,豐林集團(601996)公告,改選劉一川為公司董事長。


(資料圖片)

現(xiàn)年77歲的劉一川系豐林集團創(chuàng)始人。豐林集團表示,在中國人造板業(yè)遭遇新的生存危機后,劉一川將再次引領(lǐng)豐林集團渡過前所未有的巨大挑戰(zhàn)。

創(chuàng)始人“重出江湖”

資料顯示,豐林集團成立于2000年8月,是國家林業(yè)重點龍頭企業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)和國家高新技術(shù)企業(yè),是國內(nèi)較早從事人造板生產(chǎn)的企業(yè)之一。目前公司主要從事人造板的生產(chǎn)銷售及營林造林業(yè)務(wù)。

劉一川系豐林集團創(chuàng)始人。其生于1945年1月,系香港永久居民?,F(xiàn)任豐林國際董事、中國林業(yè)產(chǎn)業(yè)聯(lián)合會副會長、廣西協(xié)力扶助基金會常務(wù)副理事長兼秘書長等職。

2011年,豐林集團上市后,劉一川擔(dān)任公司董事長至2014年。2014年3月,因年齡原因,劉一川去職。此后,豐林集團先后經(jīng)歷了包括職業(yè)經(jīng)理人在內(nèi)的兩次董事長更替。直到2019年1月,74歲的劉一川“復(fù)出”,再度擔(dān)任公司董事長。

2021年3月,豐林集團公告,公司董事會收到董事長劉一川遞交的辭職報告。劉一川綜合考慮自身年齡、身體等原因,為了更好地傳承豐林事業(yè),充分激發(fā)年輕人的才情、智慧和創(chuàng)造力,保證公司強勁、可持續(xù)發(fā)展,特申請辭去公司第五屆董事會董事長職務(wù)。

豐林集團當(dāng)時表示,劉一川既是公司創(chuàng)始人和實控人,也是公司的精神領(lǐng)袖,帶領(lǐng)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、成功上市、做大做強,公司對劉一川不可磨滅的卓越貢獻表示衷心感謝。

經(jīng)劉一川推薦,豐林集團董事會選舉董事SAMUELNIANLIU為董事長。SAMUELNIANLIU中文名為劉念,系劉一川之子。

資料顯示,劉念生于1974年,具有美國國籍,研究生學(xué)歷。先后畢業(yè)于美國多所知名大學(xué),擔(dān)任過豐林集團董事、董事會秘書、財務(wù)總監(jiān)等職務(wù)。

不過,交棒給下一代之后不到兩年,劉一川再度被請“出山”。12月15日晚的公告顯示,劉一川之所以再度擔(dān)任董事長,是為了應(yīng)對危機。

豐林集團稱,時值中國人造板業(yè)遭遇新的生存危機,劉一川將再次引領(lǐng)豐林集團渡過前所未有的巨大挑戰(zhàn)。選舉劉一川擔(dān)任公司董事長,對于樹立人造板行業(yè)信心,引領(lǐng)公司健康發(fā)展具有重要的現(xiàn)實價值與深遠(yuǎn)積極的戰(zhàn)略意義。

豐林集團同時表示,SAMUELNIANLIU在擔(dān)任公司董事長期間,傳承創(chuàng)始人劉一川的企業(yè)家精神,勤勉盡責(zé),為公司建立高效決策機制、創(chuàng)新突破做出了積極貢獻。

為應(yīng)對行業(yè)危機?

我國是世界人造板生產(chǎn)、消費和進出口貿(mào)易的第一大國,年生產(chǎn)、消費人造板3億m2左右。但我國人造板行業(yè)面臨木材資源供給壓力大、環(huán)保與安全生產(chǎn)問題嚴(yán)重、市場集中度低、結(jié)構(gòu)不合理與同質(zhì)化競爭激烈等問題。

根據(jù)公告,劉一川再度擔(dān)任公司董事長,是因為當(dāng)前公司面臨巨大挑戰(zhàn)。

豐林集團此前表示,受下游房地產(chǎn)市場波動影響,2022年以來人造板市場供需情況發(fā)生較大變化。目前,人造板行業(yè)面臨生產(chǎn)成本大幅上漲、下游房地產(chǎn)市場低迷的雙重壓力。

從財務(wù)狀況來看,2020年,豐林集團收入17.4億元,較上年同期下降10.4%,扣非凈利潤也出現(xiàn)下滑。2021年,豐林集團收入較2020年有所增長,但扣非凈利潤繼續(xù)下滑。

在2021年年報中,豐林集團表示,公司通過優(yōu)化生產(chǎn)裝置、提升系統(tǒng)能力等措施,降低可變成本。對人造板生產(chǎn)中的大宗關(guān)鍵原材料進行改良創(chuàng)新,通過多種技術(shù)手段,積極應(yīng)對原材料漲價,穩(wěn)定公司利潤水平。同時全面實施責(zé)任到人到崗和減員增效,提升人力資源效能,提升勞動生產(chǎn)率。

為了應(yīng)對大宗商品價格持續(xù)上漲帶來的成本上升影響,豐林集團選擇通過提價向下游客戶轉(zhuǎn)移一部分壓力。另一部分則通過生產(chǎn)、銷售附加值更高的差異化特種產(chǎn)品,提升市場競爭力,緩解成本上升的壓力。

不過,這些措施未能止住下滑趨勢。今年上半年,豐林集團收入7.81億元,同比下滑13.4%;扣非凈利潤3562萬元,同比下滑50.3%。

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