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本報(bào)記者 李喬宇

11月5日至11月10日，第五屆中國(guó)國(guó)際進(jìn)口博覽會(huì)如期舉辦（下稱“進(jìn)博會(huì)”），這是繼二十大召開(kāi)后中國(guó)舉辦的首場(chǎng)重大國(guó)際展會(huì)。11月8日，科銳國(guó)際作為“全球人力資源服務(wù)商”代表之一，攜最前沿的數(shù)智產(chǎn)品矩陣亮相“全球人力資源服務(wù)聯(lián)合展區(qū)”，對(duì)外展示中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)鏈接全球、服務(wù)全球的能力。

作為以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，科銳國(guó)際在展區(qū)的數(shù)字大屏格外醒目，以“人才數(shù)字新基建智引全球新發(fā)展”的主題，縱貫“引智全球”“引才就業(yè)”“引航產(chǎn)業(yè)”“引領(lǐng)洞察”四大主線，全方位展現(xiàn)多項(xiàng)前沿的數(shù)智產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)生態(tài)等系列數(shù)字科技成果，吸引眾多觀眾駐足了解。

科銳國(guó)際在現(xiàn)場(chǎng)重磅發(fā)布《數(shù)字化人才市場(chǎng)洞察與人才獲取》研究成果，科銳國(guó)際高級(jí)業(yè)務(wù)總監(jiān)李濤在接受媒體采訪時(shí)表示，數(shù)字化浪潮催生了市場(chǎng)對(duì)數(shù)字技能型人才的迫切需求，新的數(shù)字化就業(yè)崗位不斷涌現(xiàn)，數(shù)字人才隊(duì)伍呈現(xiàn)迅速擴(kuò)張趨勢(shì)，企業(yè)的人才組織架構(gòu)逐漸向數(shù)字化傾斜，而從人才端來(lái)看，既有技術(shù)背景又熟悉產(chǎn)業(yè)及業(yè)務(wù)的跨界復(fù)合型人才持續(xù)稀缺。

經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展浪潮加速了人才的全球流動(dòng)及國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速推進(jìn)促使人才成為發(fā)展的新引擎，尤其需要聚天下英才而用之，增強(qiáng)國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)。科銳國(guó)際在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布的《全球化人才配置挑戰(zhàn)與解決方案》中指出，基于世界各國(guó)及地區(qū)在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、制度等多方差異，中國(guó)企業(yè)全球引才面臨“三難三缺”困境——交流難、認(rèn)同難、支持難，加之缺乏認(rèn)知、缺乏理解、缺乏雇主品牌建設(shè)意識(shí)，制約企業(yè)“走出去”進(jìn)程。對(duì)此，科銳國(guó)際專為企業(yè)定制全流程的整體人才解決方案，包括海外人才地圖、人才獲取策略、人才雇傭管理等，力求破解企業(yè)在全球化進(jìn)程中人才配置與管理難題。

目前，科銳國(guó)際已在美國(guó)、英國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、荷蘭等多個(gè)海外國(guó)家設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)，海外員工近400名，擁有超過(guò)50萬(wàn)人的高質(zhì)量活躍的國(guó)際人才數(shù)據(jù)庫(kù)，為大健康、高科技、新基建、金融等眾多熱門(mén)行業(yè)領(lǐng)域提供了全球化引才服務(wù)。

談及本屆進(jìn)博會(huì)，科銳國(guó)際表示，進(jìn)博會(huì)作為各國(guó)企業(yè)共享發(fā)展機(jī)遇、實(shí)現(xiàn)互利共贏的重要平臺(tái)，溢出效應(yīng)持續(xù)釋放。進(jìn)入新發(fā)展階段，為加快我國(guó)建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)將承擔(dān)更加重要的責(zé)任與使命，扮演更加重要的角色。未來(lái)，科銳國(guó)際將繼續(xù)發(fā)揮行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的優(yōu)勢(shì)力量，持續(xù)修煉內(nèi)功，攜手多方伙伴，以更高質(zhì)量的全球化人才配置能力為“聚英才、鏈內(nèi)外、惠全球”貢獻(xiàn)力量。

（編輯 張明富 上官夢(mèng)露）

關(guān)鍵詞： 人才需求