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本報記者 蒙婷婷
11月7日晚間，富臨精工發(fā)布公告稱，為進一步落實公司與贛鋒鋰業(yè)的產(chǎn)業(yè)項目合作，公司與江西省橫峰縣人民政府、贛鋒鋰業(yè)達成《戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》，三方擬共同構(gòu)建鋰電產(chǎn)業(yè)鏈體系。公司與贛鋒鋰業(yè)擬按照60%、40%的股權(quán)比例設(shè)立合資公司，在橫峰縣投資建設(shè)年產(chǎn)20萬噸磷酸二氫鋰一體化項目。
富臨精工還同步發(fā)布了《擬變更公司名稱、經(jīng)營范圍、注冊資本及修訂<公司章程>》《富臨精工科技創(chuàng)新“一五”規(guī)劃》（以下簡稱“《科技創(chuàng)新一五規(guī)劃》”）等一系列公告。公告顯示，為更好體現(xiàn)公司戰(zhàn)略定位、未來發(fā)展方向以及跨地域發(fā)展的實際情況，提高公司品牌辨識度和企業(yè)形象，擬將公司名稱由“綿陽富臨精工股份有限公司”變更為“富臨精工股份有限公司”。
值得一提的是，富臨精工在發(fā)布的《科技創(chuàng)新一五規(guī)劃》中稱，為更好地服務(wù)于公司“智控領(lǐng)軍、鐵鋰龍頭”的新戰(zhàn)略，以“科技創(chuàng)新、技術(shù)驅(qū)動”構(gòu)建核心競爭力，緊緊抓住未來五年新能源智能汽車快速發(fā)展重大歷史機遇，助力公司成為行穩(wěn)致遠的高技術(shù)型專業(yè)領(lǐng)域龍頭企業(yè)，公司制訂了科技創(chuàng)新第一個五年規(guī)劃。
《科技創(chuàng)新一五規(guī)劃》顯示，2022年至2026年，富臨精工計劃總投入研發(fā)費用不低于前五年的3倍，年均投入研發(fā)人員724名。在智控產(chǎn)業(yè)方面的目標是成為主流客戶的核心戰(zhàn)略供應(yīng)商，實現(xiàn)驅(qū)動系統(tǒng)及其核心零部件、熱管理系統(tǒng)及其核心零部件、智能減振系統(tǒng)核心零部件市占率達15%以上，產(chǎn)品技術(shù)、質(zhì)量、成本競爭力國內(nèi)領(lǐng)先。在新能源正極材料產(chǎn)業(yè)方向的目標是快速擴產(chǎn)提能進入產(chǎn)能規(guī)?；谝魂嚑I，持續(xù)挖掘降本潛力，綜合成本競爭力實現(xiàn)行業(yè)前三。孵化全新產(chǎn)品項目13個，新獲取發(fā)明專利65件，和前5年相比，研發(fā)人員是前5年的2.6倍，發(fā)明專利為前5年的3倍。
《科技創(chuàng)新一五規(guī)劃》還顯示，為達到上述目標，富臨精工的重要舉措包括：提高科技創(chuàng)新的戰(zhàn)略高度，在董事會下設(shè)立技術(shù)創(chuàng)新委員會，董事長任主任，完善技術(shù)中心平臺組織機構(gòu)功能，拓展平臺建設(shè)。同時設(shè)立富臨精工科技日，優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境和氛圍，建強技術(shù)人才隊伍，調(diào)整薪酬、福利、激勵及考核制度，一五規(guī)劃期間，技術(shù)人員5年年均綜合收入翻一翻，2026年底前實現(xiàn)工齡1年及以上的工程師級骨干技術(shù)人員股權(quán)95%以上覆蓋。此外，完善以業(yè)績導(dǎo)向為主的考評聘任體系，細化總經(jīng)理激勵基金管理，以價值創(chuàng)造導(dǎo)向加強激勵，促進出成果、創(chuàng)效益。
富臨精工表示，經(jīng)過多年發(fā)展，公司汽車零部件板塊逐步形成以VVT及電動VVT為主的發(fā)動機精密智造零部件、以電子水泵、電磁閥、電子油泵以及智能控制器為主的智能熱管理系統(tǒng)、以電驅(qū)動減速器為主的新能源車載電驅(qū)動系統(tǒng)三大產(chǎn)品系列的產(chǎn)業(yè)格局；新能源鋰電正極材料板塊形成主要應(yīng)用于中高端新能源汽車動力電池的磷酸鐵鋰正極材料，同時逐步形成在磷酸錳鐵鋰正極材料和鈉離子電池等新型電池正極材料的綜合技術(shù)優(yōu)勢和核心產(chǎn)品。
未來，公司將繼續(xù)在兩個共同服務(wù)一線主機廠的協(xié)同領(lǐng)域：動力電池用磷酸鐵鋰正極材料產(chǎn)業(yè)和新能源汽車增量部件及智能電控領(lǐng)域加快產(chǎn)能擴建，推進產(chǎn)融結(jié)合，為全球客戶提供富有競爭優(yōu)勢的產(chǎn)品和解決方案、實現(xiàn)新能源產(chǎn)業(yè)賽道的搶灘卡位和高質(zhì)量發(fā)展。
（編輯 田冬 上官夢露）
