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券商集體加薪是真是假?投行業(yè)績(jī)大爆發(fā)

來(lái)源:中國(guó)基金報(bào)    發(fā)布時(shí)間:2020-11-19 11:00:49

一張六大券商集體加薪的消息傳遍了券商圈!

券商又要漲工資?

18日,一張來(lái)自阿爾法咨詢的市場(chǎng)調(diào)研圖片在券商人員微信群里火了。

其中顯示,中信建投近期漲薪、申萬(wàn)宏源所有人固定薪水漲30%,中信證券全面漲薪,而海通證券的投行部門加薪最多,應(yīng)屆生的固定薪水最高能達(dá)到3.6萬(wàn)!國(guó)泰君安的投行明確漲薪30%,中金公司的GI部門會(huì)漲到跟SE部門一樣。

這幾家都是現(xiàn)在的券商板塊的頭部公司,市值都是上千億的。

究竟加薪的事情是真還是假?

據(jù)一財(cái)報(bào)道,中信證券、中信建投等多家券商內(nèi)部人士,均表示暫未聽(tīng)說(shuō)漲薪。而國(guó)泰君安內(nèi)部在傳投行部可能會(huì)漲薪,但是具體漲幅尚不清楚,目前尚未聽(tīng)聞其他部門有漲薪一事。“沒(méi)聽(tīng)說(shuō)要漲,投行部門可能會(huì)漲。之前投行吸引人才主要靠高提成,注冊(cè)制之后,投行項(xiàng)目多,人員不穩(wěn)定不利于項(xiàng)目開(kāi)展,加薪留人,但可能提成就沒(méi)那么高了。”某中型券商人士說(shuō)。

而據(jù)每經(jīng)報(bào)道,一位中型券商投行人士表示:“我覺(jué)得投行加薪可能有兩個(gè)方面的考慮:首先是投行這兩年項(xiàng)目不少,業(yè)務(wù)量也增加了不少,整個(gè)行業(yè)可以說(shuō)是比較景氣的。一線員工加薪也是為了可以招到更有效的人才。另外,市場(chǎng)要找到經(jīng)驗(yàn)豐富的熟手并不容易,如果放任同行加薪,自然要面臨人才流失的問(wèn)題。”

投行業(yè)績(jī)大爆發(fā)

市場(chǎng)流傳的加薪消息,都大多數(shù)指向了投行部門。

對(duì)于資本市場(chǎng)而言,2020年是很不尋常的一年:科創(chuàng)板運(yùn)行滿一周年后,創(chuàng)業(yè)板注冊(cè)制也在8月24日正式推出。近日,監(jiān)管層又明確表態(tài)A股將全面實(shí)行注冊(cè)制,對(duì)資本市場(chǎng)的中介機(jī)構(gòu)券商而言,無(wú)疑是站在了風(fēng)口上。

截至11月初,今年以來(lái)IPO家數(shù)為316家,而去年同期僅為156家、去年全年為202家;今年以來(lái)IPO募資額為3929.73億元,而去年同期僅為1747.53億元、去年全年為2533.67億元。今年前10月首發(fā)募資額已遠(yuǎn)超2019年全年。

據(jù)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),上市券商方面,中信證券、中信建投和海通證券位居前三,分別實(shí)現(xiàn)投行業(yè)務(wù)凈收入44.93億、39.45億和38.69億元。

券商的月薪有多高?

此前基金君報(bào)道過(guò),以目前凈利潤(rùn)排在前十名的券商為統(tǒng)計(jì)樣本,計(jì)算了這些券商員工上半年的薪酬情況。數(shù)據(jù)來(lái)源為:本期工資總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金。

其中中金公司員工上半年平均每月薪酬有10.45萬(wàn)元,此外,還有6家券商上半年人均薪酬均超過(guò)30萬(wàn)元。其中,“券業(yè)一哥”中信證券上半年人均薪酬為39.74萬(wàn)元,排在第二位,招商證券、中國(guó)銀河、華泰證券人均薪酬分別為38.38萬(wàn)元、37.36萬(wàn)元和34.78萬(wàn)元。

中信建投證券上半年人均薪酬為31.02萬(wàn)元,較中信證券少8.72萬(wàn)元,在10家券商中排名第六位。

海通證券、國(guó)泰君安和申萬(wàn)宏源上半年人均薪酬則均超過(guò)了25萬(wàn)元。

不過(guò),需要說(shuō)明的是,平均薪酬只是作為一個(gè)參考,并不能全面代表券商的激勵(lì)機(jī)制。如果發(fā)現(xiàn)“被平均”也不要懷疑自己進(jìn)了“假券商”,只能說(shuō)由于薪酬以業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ),但按職能管理序列、業(yè)務(wù)序列(研究、經(jīng)紀(jì)、投行、自營(yíng)、資管等)管理,內(nèi)部差異化較大,且多數(shù)薪資可能有去年年終獎(jiǎng)干擾因素。“平均數(shù)”難以準(zhǔn)確的反映每一位券業(yè)人員的薪酬現(xiàn)狀,但窺一斑而見(jiàn)全貌,平均數(shù)的波動(dòng)也能在一定程度上說(shuō)明一些問(wèn)題。(泰勒)

關(guān)鍵詞: 投行

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