隨著行業(yè)逐步走向成熟，公募基金市場的人才流動也在加速。公開數(shù)據(jù)顯示，截至9月6日，年內已有89家基金公司出現(xiàn)高管變更，占到全市場的六成以上，變更總人數(shù)也超過200人。其中，更有31家機構在年內“換帥”，既包括正常的任期屆滿、新舊更替，也有備受爭議的2個月內遭免職情形。有業(yè)內人士指出，在行業(yè)市場化程度較高，競爭激烈的當下，高管變更已成常態(tài)，也有利于公司整體的向好，但相對頻繁的變更也可能對經營管理、團隊穩(wěn)定等造成影響。

公募基金高管變更再現(xiàn)，這次是“宇宙行”旗下的基金公司。工銀瑞信基金9月5日發(fā)布公告稱，董事長郭特華因個人原因離任，由黨委書記、總經理王海璐代任。同時，公告指出，王海璐代為履行職務的時間不超過90日。對于此次人事調整，有知情人士向北京商報記者透露，工銀瑞信基金目前是黨委書記兼總經理負責日常經營，此次董事長的離任對公司經營應該不會產生大的影響。

而除了工銀瑞信基金，北京商報記者注意到，作為業(yè)內首家純個人持股公募的匯安基金也在時隔10個月后明確新總經理的人選。9月5日，匯安基金發(fā)布公告表示，新任劉強為總經理。公開數(shù)據(jù)顯示，劉強具有5年證券、基金行業(yè)從業(yè)經驗，美國注冊管理會計師，2016年4月加入匯安基金，曾任匯安基金副總經理。另外，在劉強上任同日，匯安基金董事長何斌不再代為履行總經理職務。

回顧年內基金管理人高管的變更情況，Wind數(shù)據(jù)顯示，截至9月6日，共有89家機構出現(xiàn)變更，占到數(shù)據(jù)可統(tǒng)計的141家的63.12%，總人數(shù)也達到218人。其中，在總經理級別以上的高管變更方面，包括16家董事長變更，以及31家總經理“換帥”。就變更原因而言，相關高管變更主要與退休、任期屆滿、內部崗位調整、個人原因等有關，且以個人原因離任的占比較高。

值得一提的是，雖然年內離任了多位公募“舵手”，但任職時長則出現(xiàn)了明顯分化，最長超過8年，最短尚不足2個月。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至9月6日，共有26位總經理先后離任(不包括代任總經理)，其中，長城基金的熊科金的在任時間最久，達到8年以上，今年6月19日，熊科金因任期屆滿離任。而除了熊科金外，招商基金金旭、華安基金童威、泰信基金葛航3位總經理離任前任職時間同樣超過5年。

然而，與此同時，也有12位總經理任職尚不滿2年，占比46.15%。任期最短的弘毅遠方李湧在新任總經理尚不滿2個月，新任法定代表人不足半個月時，即遭董事會免職離任。年內總經理人選兩任離任，兩任新任，也一度將弘毅遠方基金推至風口浪尖。而與李湧類似，在新任不滿一年即離任的總經理，還有西藏東財基金的樂嶸、申萬菱信基金的劉郎等。而從上述12家基金公司最新一期規(guī)模來看，均為中小型基金公司。

北京一位公募資深分析人士認為，基金公司是為投資者理財服務的。因此，如果高管在任的一段時間內，公司的業(yè)績表現(xiàn)不佳，規(guī)模也出現(xiàn)縮水，在此時進行更換也理所應當。時限方面，如果一年或者一年半的時間仍不足以改善公司表現(xiàn)，那么長期來看，公司出現(xiàn)明顯改變的可能性也不會很大。

“總的來說，多數(shù)公募高管的變更也都是為了公司整體的向好，比如近期出現(xiàn)變更的工銀瑞信基金就是一個很好的例子。自公司創(chuàng)辦到后續(xù)發(fā)展，再到如今管理規(guī)模據(jù)同業(yè)前列，董事長郭特華功不可沒，如今出現(xiàn)高管變更，王海璐在擔任總經理的同時代任董事長，帶領公司繼續(xù)向前發(fā)展。”上述分析人士補充道。

某基金行業(yè)研究人士也表示，高管變更是公募基金公司的常態(tài)，原因眾多，但主要源于公募基金行業(yè)市場化程度較高，競爭比較激烈，中小型機構更是如此。不過，在該研究人士看來，總經理一職還是不適合頻繁更換，或會對公司的經營管理產生較大影響，也會增加團隊的不穩(wěn)定性，以及部分管理政策、激勵機制的不穩(wěn)定。(記者 孟凡霞 劉宇陽)

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