正值開學季,身為高中教師的張彤(化名)只覺得腳不沾地,像是陀螺一樣不停旋轉。
(資料圖)
“沒想到的是成為高中老師后,面對的是早五晚十的工作節(jié)奏。對體力考驗真的很大,還要處理學生相關的各種事情,需要考慮的事情比想象中多,疲憊感特別明顯?!睆埻幚硗旮鞣N事情,能夠坐下來回復記者微信時已經(jīng)快到深夜。
在張彤心里,自己選擇加入教師隊伍是在高中時就已經(jīng)埋下的種子,喜歡給別人講題時滿滿的成就感。而且自己的大學專業(yè)也與教育相關,于是在畢業(yè)時更堅定了自己的職業(yè)選擇。
“教師的工作性質(zhì)比較穩(wěn)定,我就希望離家近一些,所以選擇了回到家鄉(xiāng)當老師。”張彤對于能回到家鄉(xiāng)工作很滿意。
值得關注的是,如張彤一樣,堅定選擇返回家鄉(xiāng)成為教師的群體正在不斷擴大。
據(jù)麥可思最新研究發(fā)現(xiàn),越來越多本科畢業(yè)生涌向“小城”當老師。2022屆本科生畢業(yè)半年后就業(yè)最多的職業(yè)類是“中小學教育”,達到8.5%。且任教群體中,在地級市及以下地區(qū)就業(yè)的比例為84%,且較2018屆提升了6個百分點。
“畢業(yè)生青睞從事教育工作的趨勢背后有多種原因,受當前經(jīng)濟形勢影響,許多畢業(yè)生感到就業(yè)市場的不穩(wěn)定。而教育領域通常提供相對穩(wěn)定的職業(yè)機會,因為公辦學校的招聘相對有保障,而且教師職業(yè)通常不容易受到市場波動的沖擊。與此同時,部分行業(yè)的就業(yè)機會減少,面對需要豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識點崗位,畢業(yè)生并不具有就業(yè)優(yōu)勢。另外,教育工作被視為一項充滿社會責任感的職業(yè),吸引了一些畢業(yè)生希望為社會作出貢獻的心態(tài)?!比?lián)并購公會信用管理委員會專家安光勇接受《華夏時報》記者采訪時表示。
涌入“小城”當老師
據(jù)麥可思研究院的就業(yè)藍皮書顯示,2022屆本科生畢業(yè)半年后就業(yè)最多的職業(yè)類是“中小學教育”,達到8.5%。具體來看,小學教師、初中教師和高中教師均躋身2022屆本科畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位職業(yè),其就業(yè)比例分別為3.3%、2.4%、1.9%。
“本科畢業(yè)生從教比例提升或與高質(zhì)量教育體系建設對本科生的需求提升有關。另外,近年來政府不斷出臺惠師、利師政策,使教師職業(yè)吸引力逐步增強,成為畢業(yè)生就業(yè)的重要選擇。”麥可思研究負責人諶超接受《華夏時報》記者采訪時說道。
安徽省勞動學會常務理事汪張明告訴《華夏時報》記者,教師一直都是熱門就業(yè)崗位。這與教師崗位的穩(wěn)定性、受尊重程度、假期多等因素有一定的關聯(lián)性。因此,大量本科生選擇考教師編屬于正常求職追求。而穩(wěn)定的收入,較低的住房成本,安逸生活,避開大城市強內(nèi)卷是他們選擇“小城”的理由。
事實上,在本科畢業(yè)生的就業(yè)重心下沉的背景下,教育領域是吸納畢業(yè)生在地級城市及以下地區(qū)就業(yè)的主體,從教群體就業(yè)重心下沉現(xiàn)象更為明顯,八成在地級市及以下地區(qū)任教。
數(shù)據(jù)顯示,2022屆本科生畢業(yè)半年后在公辦中小學校任教群體在地級市及以下地區(qū)就業(yè)的比例為84%,高于全國本科在地級市及以下地區(qū)就業(yè)的59%,且與2018屆畢業(yè)生所占比例相比提升了6個百分點。
諶超指出,整體來看,大學生就業(yè)下沉趨勢顯現(xiàn),返鄉(xiāng)從教比例較高,數(shù)據(jù)顯示,2022屆在地級市及以下地區(qū)從教(即在“公辦中小學?!比谓?,下同)的本科畢業(yè)生中,93%屬于在家鄉(xiāng)(即生源省與就業(yè)地相同)從教。家鄉(xiāng)從教能更好地適應當?shù)氐纳盍晳T、環(huán)境等,也可近距離照顧家庭或更多地獲得來自家庭的支持。
“小城”從教更穩(wěn)定
“一提到教師這份工作,大家最先想到的就是穩(wěn)定,這也是我當時決定考教師編的原因?!比缃褚呀?jīng)回到家鄉(xiāng)成為小學語文老師的張安(化名)告訴《華夏時報》記者,自己在決定考教師編之前是有些迷茫的,但在真正成為老師近一年后卻對這份工作愈發(fā)堅定。
在她看來,如今回到父母身邊,能夠擁有并不復雜的工作環(huán)境以及職業(yè)滿足感讓她十分慶幸選擇返鄉(xiāng)當老師。
根據(jù)麥可思研究院對2017屆畢業(yè)半年后在地級市及以下地區(qū)從教的本科生的跟蹤研究中發(fā)現(xiàn),該群體畢業(yè)五年后仍有超過75%留在“小城”堅守教師崗位。與此同時,在收入并不具有優(yōu)勢的情況下,在地級市及以下地區(qū)從教群體的就業(yè)滿意度不僅高于全國本科平均水平,達到了84%,且增長明顯,較2018屆75%的滿意度大幅提升了9個百分點。
這意味著,在地級市及以下地區(qū)從教,雖沒有優(yōu)厚的薪資待遇,但是不妨礙他們收獲更好的就業(yè)體驗。
值得一提的是,作為寶貴的人才資源,高校畢業(yè)生回到基層任教,不僅是“穩(wěn)就業(yè)”的民生工程,更是充實基層教師隊伍,推動教育高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。
近期,人力資源和社會保障部事業(yè)單位人事管理司二級巡視員高云在教育部新聞發(fā)布會上表示,在支持教師隊伍建設方面,將加大基層教師招聘補充力度,優(yōu)化城鄉(xiāng)師資配置。會同教育部加強政策指導和服務,加大中小學幼兒園教師公開招聘力度,連續(xù)四年印發(fā)做好中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知,重點保障中小學幼兒園緊缺學科師資需求,強化職業(yè)學校教師配備,落實基層事業(yè)單位公開招聘傾斜政策,進一步鼓勵引導更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層學校任教。
責任編輯:徐蕓茜 主編:公培佳
關鍵詞: