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撰文 | 張明揚(yáng)
(資料圖)
這兩天，又有一則關(guān)于生育的新聞上了熱搜。
一位30歲未婚未孕的女程序員拿到了福州一家公司的offer，工作時間和月薪都談好了，但第二天，這家公司就取消了offer，理由是“公司剛起步，擔(dān)心女程序員未來結(jié)婚懷孕休產(chǎn)假”。
圖/微博
這個“職場歧視”的打擊面過大，想生娃的，不想生娃的，都炸了。畢竟，連“莫須有”都可以用來拒絕入職了。
于是乎，所有人，特別是女生的憤怒都朝著“公司”而來，一邊痛訴個人求職血淚史，一邊批判資本貪婪。
圖/微博
很多女生說：說好的鼓勵生育呢？
也有很多人說：這就是女性不愿意生孩子的原因之一。
也是這幾天，還有一條相關(guān)的婚育主題也上了熱搜。
在一部正在熱播的電視劇中，一名女生利用女上司的信任隱孕入職，轉(zhuǎn)正后迅速請假半年養(yǎng)胎。女領(lǐng)導(dǎo)提出停薪留職，懷孕女生的老公還上公司大鬧。
在有關(guān)這個情節(jié)的社交媒體討論中，網(wǎng)民這次的攻擊對象則幾乎都朝向了懷孕女生，說這是職場混子明目張膽搞欺詐，不僅公司是受害者，也堵住了其他孕齡女性的職場之路。
圖/微博
就事論事地話，第一件事的女程序員是極其無辜的職場歧視受害者，第二件事的隱孕女生是肇事人（施害者），你甚至可以說是類似隱孕女生的事件加深了女程序員的職場困境。
在近些年的類似事件中，“女性”和“公司”被對立化，不是女性被罵，就是公司被罵。當(dāng)然，因?yàn)榻┠贻浾搱錾稀胺促Y本”蔚為成風(fēng)，公司被罵得更多更激烈一點(diǎn)，當(dāng)事公司被塑造成沒有擔(dān)當(dāng)、沒有大局觀、惡化職場歧視的始作俑者。
但很少有聲音去追問，在現(xiàn)實(shí)生活中，如果孕齡女生進(jìn)了一家小公司，突然懷了孕，這家一共可能只有幾個員工的小公司如何運(yùn)轉(zhuǎn)；也沒有人問，如果一個準(zhǔn)備懷孕的女生想找工作，如果實(shí)話實(shí)說，哪家公司會錄取她？
在女程序員這件事中，也有媒體搞了網(wǎng)絡(luò)投票，總之選項要么站女程序員，要么站公司，非此即彼。這不是傳說中的“群眾斗群眾”么？
為什么在企業(yè)和女員工兩者之間，一定要有一方必須背鍋，必須被罵？
有一個選項被媒體和公眾忽略了：政府可以做什么？
我看到一個網(wǎng)友跟帖說得就很有道理：
為什么不能讓財政承擔(dān)女生懷孕期間的大部分薪資成本和社保支出呢？為什么要給企業(yè)增加負(fù)擔(dān)，然后無力承擔(dān)的企業(yè)就被說成是無良資本家？
不是說企業(yè)（單位）不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)這個社會責(zé)任。對于國有企業(yè)、央企和機(jī)關(guān)事業(yè)單位而言，承擔(dān)女員工的生育成本本就是題中應(yīng)有之義，他們有這個義務(wù)，也有這個經(jīng)濟(jì)能力；對于大型民營企業(yè)而言，他們至少有這個經(jīng)濟(jì)能力，同時，因?yàn)閱T工數(shù)量多，如果有女員工懷孕了，他們也有轉(zhuǎn)圜的余地。
但對于那些中小型民營企業(yè)而言，往往都是一個蘿卜一個坑，不養(yǎng)閑人，每個人都有自己一攤事，如果一個女員工突然懷孕了，他們能怎么辦？
他們是在孕期再招一個人，然后等到新媽媽休完產(chǎn)假再開掉新招的，這樣對新員工公平么；或者干脆就像國企一樣多養(yǎng)點(diǎn)人，作為必要的“冗余”，本來就微利的企業(yè)由此轉(zhuǎn)虧也在所不惜；再或者，讓其他員工去分擔(dān)孕婦的工作，讓她們加班和996，這樣對其他員工公平么？
網(wǎng)上有一個段子是這么說的：女生剛簽完合同就懷孕，老板嚇得連夜注銷公司。
這個段子或許有些惡俗有點(diǎn)夸張，但這種恐懼并不是沒有由來的。
這個問題在這兩年尤其明顯。如果在經(jīng)濟(jì)上行期，中小企業(yè)總有一些余力去緩解女員工懷孕，現(xiàn)在本就是處于經(jīng)濟(jì)前景晦暗不明的時代，企業(yè)裁員求存都趕不及，你再讓它們?nèi)ゲ还懿活櫟卣幸恍┯小皯言袧撛诳赡苄浴钡呐畣T工，可能么？
我有一個朋友，開了一家小公司，員工不超過十個人，最近兩年，一個剛?cè)肼毦蛻言?，一個是公司準(zhǔn)備裁員前懷孕。雖說這個朋友也是一個媽媽，有同理心有同情心，但企業(yè)的壓力無從回避，再招年輕女員工時，她也活成了“自己以前不喜歡的樣子”。
也許會有人說，社保中不是本來就有生育保險金么？
沒錯，按照社保現(xiàn)行規(guī)定，孕婦生育假為98天，有些地方還會多上一兩個月，在這段時間內(nèi)，生育保險金會“代替”單位給孕婦發(fā)工資。
但問題是，現(xiàn)在越來越多的孕婦會申請產(chǎn)假六個月甚至更長，在這些額外的時間內(nèi)，生育保險金并不承擔(dān)工資，承擔(dān)者還是企業(yè)。更不要說，懷孕很可能會帶來勞動效率的降低，這筆隱性成本仍然是由企業(yè)承擔(dān)。
如果是大型企業(yè)，這些成本可能不足一提，但對于解決了中國大部分就業(yè)的中小企業(yè)而言，很可能就是不堪重負(fù)。
為什么不能讓公共財政在其中有更多作為呢？這種作為可以是普惠式的，也可以是精準(zhǔn)針對中小企業(yè)的，更可以是“普惠＋精準(zhǔn)”的。
只要公共財政能夠站出來，將員工懷孕的成本全部或主體承擔(dān)下來，企業(yè)又有什么理由不去雇傭育齡女員工呢？
說一句天真的話，如果有一天，在各種補(bǔ)貼之下，企業(yè)發(fā)現(xiàn)雇傭育齡女員工甚至可以“得利”，那又有什么不好呢？
在這個時代，輿論很喜歡將過多的道德責(zé)任施加在企業(yè)身上，也不管他們有沒有能力承擔(dān)，為什么承擔(dān)。
鼓勵生育既是政府行為，也是一個澤被全社會的行為，但其中的成本為什么都要由家庭、女性和企業(yè)承擔(dān)呢？社會呢，財政呢？
還是那句話，拿出真金白銀，才是真的鼓勵生育。
更何況，即使中國不需要鼓勵生育，難道孕期女性的職場歧視不需要解決么？難道中小企業(yè)的“懷孕成本”不需要正視么？
這些事是在鼓勵生育的時代被發(fā)現(xiàn)被凸顯，但他們原本和鼓勵生育其實(shí)關(guān)系并不大，就像每個兒童都應(yīng)該有機(jī)會上公立幼兒園和托兒所，這些事本來就是應(yīng)該做的。
試想一下，如果（中小）企業(yè)與女性的生育沖突沒有任何緩解，公共財政仍然缺位，大概會發(fā)生以下兩種情況：
第一，企業(yè)仍然不愿意雇傭育齡女性，女性的職場歧視繼續(xù)漠視，要么是媽媽們頂著巨大經(jīng)濟(jì)壓力生娃，要么是生育率繼續(xù)走低；
第二，出臺嚴(yán)刑峻法，強(qiáng)制企業(yè)雇傭育齡女性，甚至鼓勵群主舉報企業(yè)的“違法行為”，結(jié)果是，要么職場歧視更加隱性化，要么中小企業(yè)經(jīng)營壓力更大，關(guān)張的關(guān)張，裁員的裁員。
你想選哪個？
我將這兩個選項問幾個朋友，有一個朋友說：地方政府現(xiàn)在財政這么捉襟見肘，欠這么多債，哪里還有錢去承擔(dān)懷孕成本？
我承認(rèn)，這是一個靈魂之問。
