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近年來(lái)，公務(wù)員考試持續(xù)升溫。今年，公務(wù)員考試有了一些變化。據(jù)媒體不完全統(tǒng)計(jì)，近些年已有約10個(gè)省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下，這也意味著公務(wù)員省考中的“35歲門(mén)檻”正在被逐漸打破。
天津公務(wù)員招錄公告
針對(duì)這一現(xiàn)象，廣大網(wǎng)友紛紛表示支持和點(diǎn)贊。早在2021年的全國(guó)兩會(huì)上，全國(guó)人大代表、編劇蔣勝男就提出建議，取消國(guó)家公務(wù)員報(bào)考35歲以下的年齡限制，當(dāng)時(shí)該建議就在輿論場(chǎng)上引起熱議。確實(shí)，35歲本來(lái)是一個(gè)人在事業(yè)征途上的黃金年齡，而公務(wù)員考試中的“35歲門(mén)檻”確實(shí)也讓一些人失去了機(jī)會(huì)。
無(wú)論在什么年齡、什么崗位，最重要的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是人的能力和認(rèn)真工作的態(tài)度。打破“35歲門(mén)檻”還有更重要的意義，那就是作為一項(xiàng)重要的招錄考試，公務(wù)員省考具有風(fēng)向標(biāo)的作用，可以引領(lǐng)社會(huì)價(jià)值觀的變化，有助于提高消除職場(chǎng)年齡歧視的速度和效率。
目前市場(chǎng)上的各種招聘廣告，往往劃了條“35歲以下”的紅線。許多人一旦邁入35歲門(mén)檻，就開(kāi)始自己未來(lái)的職場(chǎng)生涯，“35歲門(mén)檻”成了一種社會(huì)現(xiàn)象，“35歲職場(chǎng)焦慮癥”也漸有泛濫趨勢(shì)。
事實(shí)上，2011年，我國(guó)社會(huì)勞動(dòng)年齡人口平均受教育年限為7.5年。到了2019年，就已經(jīng)提高到10.7年。在這個(gè)背景下，如果就業(yè)和招聘死守“35歲門(mén)檻”不變，只會(huì)加劇對(duì)就業(yè)活力的擠壓，加劇社會(huì)的普遍焦慮。我國(guó)正逐漸步入老齡化階段，這也意味著我們不能再簡(jiǎn)單地依靠人口紅利來(lái)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，必須構(gòu)建更開(kāi)放的就業(yè)觀、年齡觀，更好地滿足全社會(huì)的人力資源需求。因此，“35歲門(mén)檻”確實(shí)已經(jīng)顯得不合時(shí)宜了。
當(dāng)然，我們也不能把打破“35歲門(mén)檻”狹隘地理解為把“對(duì)年齡不再設(shè)限”，更不能錯(cuò)誤地認(rèn)為這是對(duì)中年群體的“特殊照顧”。重要的是以此為突破口，進(jìn)行全方位的響應(yīng)與聯(lián)動(dòng)，從整體上淡化社會(huì)的年齡歧視和年齡焦慮，優(yōu)化人才評(píng)價(jià)體系。
公務(wù)員報(bào)考的年齡限制，對(duì)社會(huì)和企業(yè)的“年齡觀”無(wú)疑具有重要的導(dǎo)向作用。如今，公務(wù)員報(bào)考對(duì)年齡限制的松綁已經(jīng)為全社會(huì)作出了表率作用，各行各業(yè)也應(yīng)該逐漸淡化、拋棄“35歲門(mén)檻”的陳舊觀念，對(duì)種種年齡要求進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。
無(wú)論如何，35歲并沒(méi)有“老”，正是精力旺盛、干勁正足的年紀(jì)，這應(yīng)該成為全社會(huì)的共識(shí)。
