今年一月中，投研中心青山資本整合數據：

“80.0%的中年求職者愿意從事新就業(yè)形態(tài)，其中，考慮生活服務、電商、外賣騎手和快遞員的人占比分別為40.4%、39.9%及10.6%。”

1月30日，昵稱@胡尕峰的網友也像佐證數據般，在小紅書敲下了這么一段：

(資料圖)

離開大廠轉行宜家才發(fā)現……

“40歲離開大廠轉行宜家賣家具，我才明白工作十年，月入一萬，是正常的；

40歲換工作，面試是有公司接受的；

身邊年紀40+，50+的同事很正常；

到點就可以準時下班......生活依然繼續(xù)?！?/p>

點開她的頭像，你會發(fā)現這篇筆記是她近一年互動最多的，而我看著她無比柔軟的互動區(qū)，有那么一瞬間，產生了35+的焦慮徹底粉碎的松快。

35+的互聯網人還有出路嗎？

去外企、去做講師、去考公、去創(chuàng)業(yè)、去國外、去做服務行業(yè)，我看著一個又一個真實的35+職場人的選擇，心里也有了不一樣的答案。

“外企，成了大齡互聯網人

脫口而出的第一道救命符”

《那找工作時單位普遍要求35歲以下，35歲以上的人都干什么去了？》

知乎上，這個被訪問了4800萬次的話題下，很扎眼的回答就一句：

“外企！美國70歲還在競選總統(tǒng)，我們35歲就找不到工作了，是正規(guī)的跨過公司讓你看到了希望?！?/strong>

果然，2.6w的高贊答主@沈世鈞，開篇就亮出了大眾都想奔赴的出路：

“40歲，世界100強外企（歐美），正在做技術專家?！?/p>

他就是30歲去的外企，一呆就是10年，從軟件開發(fā)工程師（3年），做到了開發(fā)經理（5年），現在做回了技術專家。

沈世鈞講外企的晉升機制和工作強度，去了10年都沒見過一個空降的經理，普通的中級管理崗更傾向于公司內部提拔，也別指望當了領導后就能高枕無憂：

“底下的兄弟都996了，你好意思讓兄弟們在前面拼命，自己早早回家嗎？”

他再次強調了自己的現狀，工作強度還算合理，至少在保證健康的情況下，還有時間照顧家庭，也在最后很真誠地給了還尚年輕的互聯網人一個忠告：

“35歲前盡量去一個溫和的公司，避免盲目的跳槽?！?/p>

因為35歲后身體機能就是會下降，到時候別說公司不裁你，你自己也會因為吃不消選擇主動離職，同樣的，不要小看工齡，因為在多變的職場環(huán)境，勞動法n+1的賠償標準，就是一個中年人重整旗鼓再出發(fā)的資本。

話題下做HR的答主@九邊畫的求職者工作十年技能變化圖

“比起轉崗跨行，

求職大軍從未放棄涌進國企”

緊接著沈世鈞的，是一個50歲的答主@莫也。

去外企他也想過，但比起去外企，他心里早就有了更好的答案：

“30歲，我深知程序員是吃青春飯，所以決定給自己找個鐵飯碗?！?/p>

什么是鐵飯碗？

他從港企降薪跳到了一家國企。

進體制，從來都是年輕人職場焦慮，間斷性冒出的答案，也是那段時間，他完成了戀愛、結婚生子的各項大業(yè)。

按常規(guī)的走向，他的職業(yè)生涯本該在國企這就落下帷幕了。結果，他講起了當時入職的國企，后來上市的“中科曙光”。

他進的是深圳的分公司，好巧不巧當年政府給曙光深圳公司支持了一塊地，然后地被一家房地產公司看中了，就將曙光深圳公司連帶土地權收購了，結果房地產公司不搞it，研發(fā)人員全被遣散。

各中細節(jié)無法追溯考證，去國企被裁這件事他還是慌了：

想渡過年齡危機，鐵飯碗得真鐵才行！

他開始研究自己，分析自己的競爭力，編程天分如何？時間管理和資源處理能力如何？幾番自我拉扯他給自己找到了下一個出路：去沖管理崗。

編程天分強的去沖開發(fā)組長，其他能力強的去沖項目經理，他選了后者，甚至一度自評35-40歲的自己：就是那個時期，深圳一流的項目經理。

“搭上時代浪潮的人，

通過下海重新撿拾生活熱情”

當然，除了去外企進國企當領導的，也有一部分人不甘打工下了海。

22年中，一條采訪了一批35+的前互聯網高層，阿貓（化名）就是很早期的互聯網大廠人，

只不過之前一直在國外（大廠駐外），直到2017年，35歲那年回國，職級升了一級，年薪達到了百萬級別。

當然他身邊也不乏搭上互聯網大廠高速發(fā)展那幾年的朋友，從小廠跟著走到大廠，還有期權，做著領導，怎么看都可以擺脫中年危機的魔咒，但這也是后話。

2017年的他，離職了。

原因聽起來也很讓人詫異：“相戀4年的女友因為異地和他提了分手?！?/p>

他訴說著當時的心情，生活長期被工作占據，就像魔怔了一樣，異常低落，甚至都沒有理性得規(guī)劃以后，只想逃。

他試圖挽回感情，無果后算了下積蓄，用了2年時間去和喜歡的事情在一起，然后在37歲時開了一家咖啡店。

35+的互聯網人還有出路嗎？

故事寫到這里，互聯網人找出路的故事本該落幕了，但生活終究不是電影，不會在某個高光的瞬間，恰到好處的謝幕。

那個40歲在外企呆了十年的@沈世鈞，在長長的自述后其實還說了一句：“在外企能干到60嗎？”

外企在國內生存壓力變大，他評估了下自己事業(yè)部的盈利狀況，只能確保自己短期失業(yè)概率不大；

那個跳去國企被遣散，后來當了高層的50歲大叔@莫也，在22年年底最新的回復里說，本來想在那家小公司養(yǎng)老的，還是失業(yè)了，目前在考二級建造師證；

還有最觸動我的、想找回熱情放棄百萬年薪開了咖啡館的那個高層@阿貓，一年后他在成都社區(qū)開的咖啡館虧掉了半套房子的錢，他衡量利弊關了店，在21年他38歲時去了一家非盈利組織，月入一萬多。

觸動我的不是他選擇了非盈利組織，而是他在采訪最后無意識的吐露。

他說看到自己的現狀后，還是會忍不住地自問“從年薪百萬的大廠管理層到月入一萬的非盈利組織，算不算‘一手好牌打得稀爛’？”

原本離開大廠他是抱著不行還能回去，再賺錢的想法，結果3年后，學了法餐、咖啡、調酒、遇見了很多認真生活且有趣的人后，他知道自己回不去了：

“那是條消耗了自己太多能量的軌道?！?/p>

他說不會再去問自己算不算失敗的問題了，不過都是選擇，他甚至篤定現在的工作不會是終極使命。

那是他真切得活過后，修煉出的自洽和從容。

而30就焦慮40還能不能有工作的我們，好像也忘了：

“停下腳步自問的那刻，該問的從來不是確切的答案，而是‘到底怎樣才是令你心甘又期待的生活？’”

只可惜，我們從來匆匆，根本不懂得時間的微妙，它不是只會流逝，還會回卷，像漲潮時的浪。