封面新聞?dòng)浾?雷強(qiáng)
“金三銀四”求職黃金期來臨之際，招聘和求職兩端活躍度提升。
(相關(guān)資料圖)
2月15日，拉勾招聘發(fā)布“2023年春季數(shù)字化科技人才·跳槽洞察報(bào)告”。根據(jù)報(bào)告，節(jié)后人才市場(chǎng)回暖，多個(gè)行業(yè)職位新發(fā)數(shù)量對(duì)比節(jié)前呈現(xiàn)正增長(zhǎng)。其中，電商行業(yè)需求量增長(zhǎng)領(lǐng)先于其他行業(yè)，新發(fā)職位數(shù)量增加7.3%；金融行業(yè)、企業(yè)服務(wù)、內(nèi)容社區(qū)/短視頻和游戲新發(fā)職位數(shù)量增長(zhǎng)比例躋身前五位。
超六成受訪者有跳槽意向
游戲、人工智能行業(yè)流動(dòng)性最大
企業(yè)釋放新崗位，人才求職熱情高漲。
根據(jù)數(shù)據(jù)，2023年春季，62%的受訪者萌生跳槽想法，其中32%已經(jīng)下定決心跳槽，30%的人才看機(jī)會(huì)情況來定。
其中，游戲和人工智能行業(yè)人員流動(dòng)性最大，跳槽指數(shù)超過2.9。短視頻行業(yè)作為當(dāng)下熱門行業(yè)，跳槽指數(shù)為2.75，大約處于中間水平。電商和社交平臺(tái)人才最穩(wěn)定。
從跳槽的數(shù)字化科技人才工齡分布來看，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的人才跳槽指數(shù)最高，希望探索更多的機(jī)會(huì)。擁有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的資深人才跳槽指數(shù)相對(duì)較低，凸顯求穩(wěn)心態(tài)。
按照職位類型分類，技術(shù)人才跳槽指數(shù)2.75，在所有崗位中位列第一，隨后是運(yùn)營(yíng)、銷售和設(shè)計(jì)類人才。市場(chǎng)類人才跳槽指數(shù)僅為2.5，在所有人才類型中墊底。
探究人才跳槽背后的原因，超五成數(shù)字化科技人才對(duì)現(xiàn)公司的薪資福利不滿意。35%的人才跳槽考慮到行業(yè)發(fā)展前景不好，近些年由于市場(chǎng)環(huán)境和行業(yè)周期變化，部分行業(yè)發(fā)展趨于低迷，因此有一部分?jǐn)?shù)字化科技人才重新探索新賽道。
近半求職者接受平薪降薪跳槽
ChatGPT走熱影響求職者信心
根據(jù)數(shù)據(jù)，2023年春季數(shù)字化科技人才跳槽求職時(shí)，除了看重最重要的薪資福利之外，44%的人才關(guān)注行業(yè)發(fā)展情況，另外有36%的人才重視公司規(guī)模。超過一半的數(shù)字化科技人才依然向往互聯(lián)網(wǎng)大廠，31%的人才期望入職國(guó)央企，24%的求職者青睞合資企業(yè)。
求職選擇呈現(xiàn)鮮明的年齡分布特點(diǎn)，擁有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的人才希望在互聯(lián)網(wǎng)大廠拼搏的占比最高，達(dá)到66%。相對(duì)其他年資人群，00后和10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的資深人才對(duì)國(guó)央企的熱情相對(duì)更高。
跳槽漲薪并非鐵律。數(shù)據(jù)顯示，最近一次跳槽漲薪幅度超過10%的人才占比為53%，平薪及降薪跳槽的人才占比達(dá)到30%。
越來越多的人才在求職時(shí)感到困難，在薪酬方面降低預(yù)期。2023年春季近五成求職者表示可以接受降薪跳槽，對(duì)比2022年的42%增加了7個(gè)百分點(diǎn)。其中，初入職場(chǎng)的00后和有年齡焦慮的職場(chǎng)老手更傾向于接受降薪，占比超60%。在3-5年年資的求職者中，僅28%的數(shù)字化科技人才可以接受降薪。
此外，近日OpenAI推出的ChatGPT爆火，可輕松用于編代碼、寫文章、視頻腳本、翻譯、代碼等，這也影響了求職人群的信心。60%的數(shù)字化科技人才感覺有壓力，根據(jù)數(shù)據(jù)，近八成數(shù)字化科技人才找到新工作需要1個(gè)月以上，其中42%的求職者耗費(fèi)3個(gè)月以上的時(shí)間。
從不同工作階段的求職者來看，工齡在1年以下的求職者找工作尤為艱難，超過四成人才尋找新機(jī)會(huì)的時(shí)長(zhǎng)達(dá)到3個(gè)月以上。3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的人才找工作相對(duì)較容易，32%的人才在1個(gè)月內(nèi)便可找到工作。
關(guān)鍵詞： 行業(yè)發(fā)展 工作經(jīng)驗(yàn) 人工智能
