延遲退休越來(lái)越近，會(huì)對(duì)我們就業(yè)有什么影響？有人說(shuō)：“現(xiàn)在就業(yè)已經(jīng)夠卷了，延遲退休意味著適齡勞動(dòng)力增加，工作不就更卷了嗎？”還有人擔(dān)心，現(xiàn)在年輕人就業(yè)本來(lái)就難，老人遲遲不退休，年輕人的機(jī)會(huì)不就更少了嗎？我們就來(lái)聊一聊，延遲退休對(duì)就業(yè)的影響。

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一、工作的三種類(lèi)型

按收入節(jié)奏劃分，工作可分為三類(lèi)：第一類(lèi)是青春飯型、第二類(lèi)是細(xì)水長(zhǎng)流型、第三類(lèi)是越老越吃香型。

青春飯型的特點(diǎn)是：年輕時(shí)收入較高，但隨著年紀(jì)增大收入會(huì)降低。典型的職業(yè)有：明星、模特、導(dǎo)游、空乘、運(yùn)動(dòng)員、程序員等；細(xì)水長(zhǎng)流型的特點(diǎn)是，收入一直很平穩(wěn)，典型的職業(yè)有公務(wù)員和事業(yè)編；越老越吃香型的特點(diǎn)是，隨著年紀(jì)增大收入會(huì)增高，典型的職業(yè)有：醫(yī)生、律師、教授、作家、咨詢(xún)師等。

我國(guó)哪種類(lèi)型的職業(yè)最多呢？是青春飯型。這是由國(guó)家發(fā)展階段決定的。過(guò)去我國(guó)勞動(dòng)力便宜，經(jīng)濟(jì)發(fā)展快，而現(xiàn)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速在放緩，勞動(dòng)力變貴了。很多企業(yè)為了生存，會(huì)優(yōu)先聘用更便宜、更有干勁的年輕人。所以，不論是以互聯(lián)網(wǎng)為代表的白領(lǐng)行業(yè)，還是以建筑、制造加工為代表的藍(lán)領(lǐng)行業(yè)，普遍都存在著中年危機(jī)。這說(shuō)明，年輕人相比中年人更具求職競(jìng)爭(zhēng)力。

二、年輕人和中年人想做的工作不一樣

但為何青年失業(yè)率又這么高呢？2022年12月，我國(guó)全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.5%，其中16歲～24歲勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率為16.7%，遠(yuǎn)高于平均失業(yè)率。

青年失業(yè)率高有兩大原因:

第一，年輕人受教育程度普遍較高，對(duì)就業(yè)期待也高。但因技能與崗位的錯(cuò)配，短時(shí)間內(nèi)難以找到心儀的工作。這也不奇怪，這代年輕人的成長(zhǎng)伴隨著互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、文娛、金融等行業(yè)的崛起，這些行業(yè)也成為了他們心儀的就業(yè)方向。但當(dāng)他們畢業(yè)后卻發(fā)現(xiàn)，這些行業(yè)已經(jīng)過(guò)了高速增長(zhǎng)期，崗位普遍過(guò)剩了。

第二，年輕人的生活負(fù)擔(dān)相對(duì)較輕，有更多的時(shí)間和精力去探索。工作不滿(mǎn)意可以辭職，反正試錯(cuò)成本低。相反，中年人上有老、下有小，生活負(fù)擔(dān)重，更愿意接受諸如建筑工人、服務(wù)員、保安、保潔、保姆等辛苦職業(yè)，對(duì)待工作也更加珍惜。

所以，年輕人相比中年人，他們更有求職競(jìng)爭(zhēng)力，還有退路。因此延遲退休引起的“卷”，壓力很難傳遞給年輕人。盡管有“老人退休晚，擠壓年輕人上升空間”的現(xiàn)象，但這只存在少數(shù)領(lǐng)域，不是普遍現(xiàn)象。

三、對(duì)大齡工作者才是真正的挑戰(zhàn)

真正因延遲退休面臨更大壓力的群體是大齡工作者。網(wǎng)上常有類(lèi)似的討論：年過(guò)45歲，能干哪些工作？從個(gè)人層面，反映的是大家對(duì)中年失業(yè)的焦慮；從社會(huì)層面，反映的是大齡工作者的求職環(huán)境并不友好。

假如從45歲起，一個(gè)人開(kāi)始找不到工作，隨著年齡增長(zhǎng)，找工作只會(huì)更難。站在招聘者的角度，如果其他條件都差不多，僅出于健康因素的考慮，會(huì)更傾向聘用50歲的求職者，而不是55歲的求職者。這意味著從45歲往后，每年長(zhǎng)一歲，就失去一分競(jìng)爭(zhēng)力。如果延遲到65歲退休，那最后幾年還剩多少工作可選呢？

四、未來(lái)，崗位也會(huì)越來(lái)越多

好在，我們還有時(shí)間創(chuàng)造更多的崗位。當(dāng)下，我國(guó)的一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)是第三產(chǎn)業(yè)正在壯大。當(dāng)技術(shù)升級(jí)，未來(lái)我國(guó)農(nóng)業(yè)和工業(yè)需要的勞動(dòng)力會(huì)越來(lái)越少，從事服務(wù)業(yè)的人會(huì)越來(lái)越多。與工業(yè)和農(nóng)業(yè)滿(mǎn)足人們的大量剛性需求不同，服務(wù)業(yè)更多的是滿(mǎn)足人們的彈性需求。

就拿吃來(lái)說(shuō)，吃飽是剛性需求，只要糧食足夠就可以。但如何才能吃好，這就是彈性需求了。我們問(wèn)：什么叫“好”？可以是吃得更美味、更健康、更有情調(diào)；也可以是吃出各國(guó)的風(fēng)情，吃出童年的味道，吃出初戀的味道，吃出家鄉(xiāng)的味道等等。這些對(duì)“好”的追求都屬于彈性需求，是可以無(wú)限去挖掘的。當(dāng)然，這就不光在食材上下功夫了，環(huán)境和服務(wù)也得下功夫。在這個(gè)過(guò)程中，工序和環(huán)節(jié)變多了，創(chuàng)造的崗位也變多了。并且，這些崗位大多都是可以通過(guò)短期培訓(xùn)上崗的，這對(duì)大齡求職者會(huì)是一個(gè)利好。

綜上，延遲退休可能讓大齡求職者更卷，但從長(zhǎng)期來(lái)看，隨著服務(wù)業(yè)的發(fā)展，也會(huì)創(chuàng)造出更多的崗位來(lái)消化大齡求職者的卷。

五、當(dāng)下我們?cè)撝凼裁矗?/strong>

對(duì)于初入社會(huì)的年輕人，延遲退休是幾十年后的事，當(dāng)下你更應(yīng)該著眼于一個(gè)感興趣的、符合未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的領(lǐng)域，好好發(fā)展。這對(duì)你一生的影響遠(yuǎn)大于延遲退休政策實(shí)施給你帶來(lái)的影響。想象一下，當(dāng)你步入晚年，如果還做著一份自己熱愛(ài)的事業(yè)，這會(huì)是一件無(wú)比幸福的事，你就不會(huì)為延遲退休而發(fā)愁了。

對(duì)于中年人和即將步入中年的朋友，要盡早思考自己從事工作的類(lèi)型。如果是偏“青春飯”型，就要警惕了。問(wèn)問(wèn)相比他人，自己是否有稀缺之處？稀缺之處是技術(shù)優(yōu)勢(shì)、管理優(yōu)勢(shì)、還是資源優(yōu)勢(shì)？是否足以支撐自己在該行業(yè)長(zhǎng)期立足？如果不能，你就要盡快做好轉(zhuǎn)行的準(zhǔn)備，同時(shí)保持開(kāi)放的心態(tài)，大膽去學(xué)習(xí)、去探索。