網(wǎng)絡(luò)上曾流行過這樣一個(gè)段子“當(dāng)前青年生存環(huán)境be like：1000萬(wàn)應(yīng)屆生，多了；1000萬(wàn)新生兒，少了；65歲退休，早了；35歲就業(yè)，老了?！?/p>
如今正值春季招聘時(shí)期，“30歲年齡門檻”話題又被提起。
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圖片來源：視覺中國(guó)
據(jù)媒體報(bào)道，近期，多個(gè)招聘平臺(tái)上，一些企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限，比如：某銀行招聘客戶經(jīng)理，要求年齡30歲以下；某快消公司招聘銷售專員，要求年齡30歲以內(nèi)；某互聯(lián)網(wǎng)公司招聘技術(shù)人員，要求年齡不超過30歲……設(shè)置30歲入職門檻的企業(yè)如此之多，讓不少人感嘆“職場(chǎng)35歲危機(jī)提前了”。
不得不說，30歲入職門檻、35歲職場(chǎng)危機(jī)等等，都算是一種長(zhǎng)期默認(rèn)的用人規(guī)則，而這個(gè)規(guī)則是在以往的社會(huì)背景下形成的。一些勞動(dòng)密集型行業(yè)，的確需要年輕勞動(dòng)力來完成工作，而在過去很長(zhǎng)一段時(shí)間里，社會(huì)勞動(dòng)力年輕且充足。因而從效率出發(fā)，也就有部分企業(yè)設(shè)置了30歲的入職門檻。
為什么現(xiàn)在這個(gè)爭(zhēng)議越來越大呢？
社會(huì)確實(shí)在發(fā)生著變化，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化就是其中之一。2021年我國(guó)人口平均年齡是38.8歲，這與30歲的求職年齡門檻已有一定的差距。而2022年我國(guó)人均預(yù)期壽命達(dá)77.93歲，預(yù)計(jì)2035年進(jìn)入重度老齡化階段，屆時(shí)超三成人口為老年人。
從這一串?dāng)?shù)字可見，未來社會(huì)要面對(duì)的是勞動(dòng)力減少和老齡化的問題。在這樣一個(gè)大背景下，重新看待30歲的年齡門檻就顯得很有必要。未來，如果這個(gè)30歲的年齡門檻還不改變，用人單位將面對(duì)不小的用工缺口和壓力，社會(huì)也將面臨人力資源和才智資源的雙重浪費(fèi)，這是毋庸置疑的。
“30歲年齡門檻”為何形成的深層次原因
解讀“年齡門檻”的深層含義，還蘊(yùn)含著對(duì)勞動(dòng)者身體素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、工作全勤的高要求。在18~30歲，一個(gè)人的體力、智力、記憶力、理解能力都處于高峰。年齡較長(zhǎng)時(shí)，員工的產(chǎn)假、病假、加班、出差，可能會(huì)讓企業(yè)增加一些用人成本。反過來看，為了補(bǔ)足這個(gè)差距，我們的社會(huì)政策是否可以適當(dāng)向30歲以上勞動(dòng)者傾斜？比如提供用人補(bǔ)貼、減免企業(yè)養(yǎng)老工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)等等。
此外，中國(guó)人口數(shù)量已經(jīng)步入下降周期，這也是許多發(fā)達(dá)國(guó)家曾經(jīng)經(jīng)歷的過程。人口紅利逐漸消失，社會(huì)老齡化逐漸加深，更要求全社會(huì)珍惜和用好人力資源，發(fā)掘更可持續(xù)的人才紅利，同時(shí)提升公共服務(wù)保障水平，緩解處于價(jià)值創(chuàng)造黃金期、也是家庭責(zé)任主要承擔(dān)者的中年人的種種焦慮。無(wú)論是出于維護(hù)公平正義的原則，在法律層面明確就業(yè)歧視認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、完善法律救濟(jì)渠道，平衡雇傭雙方的利益，還是加快構(gòu)建育兒友好型社會(huì)、老年友好型社會(huì)以及更為高效的失業(yè)保險(xiǎn)制度，目的都是要為大家減負(fù)兜底，以更扎實(shí)的社會(huì)安全網(wǎng)，傳遞出更強(qiáng)的確定性。
媒體齊發(fā)聲：行業(yè)默認(rèn)的30歲“年齡門檻”用人規(guī)則該變一變了！
光明日?qǐng)?bào)：人們希望對(duì)30歲的年齡門檻進(jìn)行調(diào)整，其實(shí)更期待的是整個(gè)社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的“年輕化追求”發(fā)生一些改變。年輕人有體力好、上手快的優(yōu)勢(shì)，年長(zhǎng)者也會(huì)有經(jīng)驗(yàn)豐富、處事老道的長(zhǎng)處。況且在勞動(dòng)力減少和老齡化的背景下，調(diào)整30歲的年齡門檻，也是在有效利用有限的人力資源。
“30歲”年齡門檻的確刺眼，但只有看到背后的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化、社會(huì)政策差距、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)待優(yōu)化，進(jìn)而在整個(gè)社會(huì)形成新的用人年齡觀念，才更有助于根本問題的解決。
北京日?qǐng)?bào)：疏解“年齡焦慮”是一個(gè)綜合性、長(zhǎng)期性的工程，提供更多支持、創(chuàng)造更好環(huán)境，廣大勞動(dòng)者，特別是“上有老，下有小”的社會(huì)中堅(jiān)人群，才能夠放下?lián)鷳n，全心打拼，為自己和家庭、也為社會(huì)創(chuàng)造更加美好的未來。
紅網(wǎng)：拆掉求職“年齡門檻”是一個(gè)長(zhǎng)期性的工程。全社會(huì)應(yīng)攜手努力，摒棄就業(yè)年齡歧視觀念，治好求職者的“心病”。
#小財(cái)嘮嗑#
你有“年齡焦慮”嗎？
