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中國青年報客戶端訊（中青報·中青網(wǎng)記者 王林）智聯(lián)招聘最近發(fā)布的《2022中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》（以下簡稱“報告”）顯示，2022年回國求職的留學(xué)生數(shù)量再創(chuàng)新高，同比增長8.6%；“海歸”崗位招聘薪酬持續(xù)上漲，2022年達14680元/月；“海歸”們前往新一線、二線城市發(fā)展的意愿仍在提升；超4成“海歸”的薪酬水平符合或高于預(yù)期，比2021年更樂觀。

報告截圖。

報告顯示，疫情以來在國內(nèi)求職的“海歸”數(shù)量明顯增長，2021年和2022年保持平穩(wěn)。與此同時，回國找工作的應(yīng)屆留學(xué)生增多，2020-2022年，應(yīng)屆留學(xué)生規(guī)模指數(shù)分別為1.99、2.00、2.17。與2021年相比，2022年應(yīng)屆留學(xué)生規(guī)模同比增長8.6%，回國求職留學(xué)生數(shù)量再創(chuàng)新高。

這項調(diào)研顯示，回國求職的“海歸”留學(xué)生中，58%認為“國內(nèi)生活更加便利”；有22%的受訪“海歸”留學(xué)生認為“隨著國內(nèi)疫情防控政策的調(diào)整，經(jīng)濟恢復(fù)會加快”。

根據(jù)報告的觀察，防疫政策調(diào)整后，國內(nèi)企業(yè)對海外人才的需求快速釋放，各地政府也積極組織當?shù)仄髽I(yè)出國引才，因此對“海歸”人才的需求呈上升趨勢。

從薪酬看，“海歸”優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2022年達14680元/月，比2021年增長7%。分地域來看，2022年“海歸”群體前往新一線城市、二線城市和三線及以下城市發(fā)展的意愿均有所提升。報告指出，這是由于新一線城市、二線三線及以下城市陸續(xù)推出“搶人”政策，發(fā)展?jié)摿Υ?，同時房價較低，生活便利度也不亞于一線城市。

企業(yè)類型方面，調(diào)研顯示2022年希望進入國企工作的“海歸”留學(xué)生占比38.8%，比2021年增長9%。希望進入外企或國家機構(gòu)/事業(yè)單位的留學(xué)生，分別占比27.1%、20.9%。后疫情時代，國企和機關(guān)人員穩(wěn)定的優(yōu)勢凸顯，受到更多留學(xué)生青睞。

關(guān)鍵詞： 再創(chuàng)新高 一線城市 同比增長