“真敢開價！你覺得你能拿這么多？”在一款求職類APP上，公司HR怒懟求職者的期望薪資，火藥味隔著屏幕都能聞到。
被懟的人是一名大四在讀的女生，她想找一份實習工作，在期望薪資一欄寫了7千到1萬元。
女生說自己在校招的時候，曾經(jīng)拿到過一份底薪7千的offer，所以她覺得這樣寫并沒有什么不妥，不理解HR為何要這樣懟自己。
(資料圖片僅供參考)
但是，HR的反應也并非毫無緣由，因為這幾年大學生找工作實在太難了。
根據(jù)預測，2023屆大學生的畢業(yè)規(guī)模會打破1100萬大關，創(chuàng)下1158萬人的新紀錄，就業(yè)市場將進一步成為用人方主導的買方市場。
因此，畢業(yè)生的議價空間不斷被壓縮，求職者和HR平起平坐談薪資的時代一去不復返。
在這樣的情況下，不論是父母還是孩子都要知道，我們對于高收入和美好生活的追求無可厚非，但也需要擦亮眼睛，看清殘酷的現(xiàn)實。
01
期望薪資高，不是大學生的錯
年輕人期待高工資，其實并不全是“眼高手低”。
在很多一線城市和大熱行業(yè)，7千到1萬元的月薪并不算高。如果是在名校學習人工智能、計算機、金融等專業(yè)，應屆畢業(yè)生的年薪可以輕松做到20萬起步。
如果自己的學長學姐、同專業(yè)學生普遍能夠拿到7千以上的月薪，那么提出這樣的期望薪資，恰恰是對自己職場價值的合理估計。
更何況，這個事件中的女生已經(jīng)在秋招中拿到了保底薪資7k的offer，只不過求職地點從一線城市轉(zhuǎn)到小城市，忘了修改自己的期望薪資。
很多畢業(yè)生對就業(yè)大環(huán)境和自身情況都有著清楚的認知。一位北大畢業(yè)的女生曾說：“找工作的時候，我投的很多簡歷都石沉大海了，所謂名校光環(huán)都不存在，不管你是哪里畢業(yè)的，都要從頭學起?！?/p>
那么，為什么人們還是會覺得，大學生的期望薪資和實際收入有很大的差距呢？
這是因為，年輕人心中的愿望薪資，與呈現(xiàn)給HR的期望薪資是不同的。前者是自己的愿望和目標，后者是考慮了現(xiàn)實情況后，所做出的決定。
換句話說，很多大學生雖然知道自己“幾斤幾兩”，卻還是希望企業(yè)能夠給自己更高的工資。
因此，面對期待更高薪資的孩子，父母別急著指責他們“眼高手低”，而是耐心地聽聽孩子的理由和想法，和孩子一起分析目標的合理性。
如果孩子期望的是跳起來就夠得到的薪資水平，那就不必降低身價，而是需要不斷尋找機會、談判溝通。
02
給不起高工資，不是企業(yè)的鍋
如果說畢業(yè)生的期望薪資并沒有過分虛高，為什么企業(yè)還是無法滿足求職者的期待呢？
在電視劇《二十不惑》中有這樣一個情節(jié)，女孩小段參加工作面試，發(fā)現(xiàn)很多公司不是待遇太低，就是工作壓力太大，讓她望而卻步。
一籌莫展之際，她想到了家里的一位王叔叔。王叔叔是一家大企業(yè)的創(chuàng)始人，又和自己的爸爸關系非常親近，爸爸過去還幫過王叔叔的忙。
小段覺得，請王叔叔幫忙安排一份在他公司的工作，應該不是什么難事。于是，她把王叔叔約在一家咖啡廳見面，沒想到等了三四個小時，卻始終不見王叔叔的身影。
后來，還是原公司的同事道破了真相：“公司好的時候和壞的時候完全是兩回事，如果王叔叔的公司經(jīng)營出了問題，你覺得他還會雪中送炭嗎？”
正如沒辦法為小段安排工作的王叔叔一樣，很多企業(yè)給不了高工資，實在是無奈之舉。
在經(jīng)濟下行的壓力下，即使是大企業(yè)都面臨著市場萎縮、現(xiàn)金流緊缺等問題，中小企業(yè)更是自身難保，招聘政策緊縮是必然。
但是，經(jīng)濟的發(fā)展也不會一直停滯不前，在過去經(jīng)歷了寒冬的行業(yè)，也有可能迎來新的曙光。
旅游行業(yè)就是如此，今年春節(jié)，人們壓抑了多年的旅游需求集中爆發(fā)，有民宿老板說：“這個假期幾乎是賺回了過去三年的虧損?！?/p>
因此，父母可以引導孩子把目光放長遠一些，看到行業(yè)未來的發(fā)展前景。
如果孩子是真的喜歡這份工作，就不必在乎眼前的得失，可以要先在崗位中鍛煉自己的能力，之后有機會再去選擇配得上自己能力的薪資。
03
調(diào)整期待值，正確看待“好工作”
一方面是畢業(yè)生期待高工資，另一方面是企業(yè)給不了高工資，為了在二者之間尋找平衡，順利實現(xiàn)從學校到職場的過渡，大學生和家長們都有必要調(diào)整對于工作的期待值。
春節(jié)回家，嬸嬸焦慮地對我說，女兒畢業(yè)后一直在當?shù)氐囊患倚∑髽I(yè)做文員。她和老公都覺得這不是個好去處，希望女兒能夠抓緊時間考個編制，找個穩(wěn)定的工作。
沒想到，女兒雖然聽爸媽的話辭了職，但是卻沒去考公務員，而是在工廠流水線上組裝配件。
這可愁壞了一家人，嬸嬸覺得，“我們好不容易供女兒把大學讀下來了，她找的工作卻連初中生也能做，供她讀大學是為了什么呀？”
后來，我找機會單獨和妹妹聊了聊，才知道她有多喜歡工廠的工作。
過去在企業(yè)做文員的時候，她幾乎天天加班，還不得不處理復雜的人際關系。如今，流水線上的工作簡單直接，不需要和太多人打交道，還能夠定點下班，每個月的工資有五千多。
“在爸媽的觀念里，穩(wěn)定才是最好的，公務員就是好工作，但是考公多難呀？要是一年兩年考不上，我還得在家啃老，倒不如盡快找一份自己滿意的工作?！?/p>
不得不說，在對待工作的問題上，妹妹真的大膽又清醒。
很多父母希望孩子有一份穩(wěn)定的工作，這并沒有錯，但是也要充分考慮經(jīng)濟環(huán)境和孩子自身的情況，在就業(yè)形勢如此嚴峻的當下，不妨放平心態(tài)，調(diào)整對孩子職業(yè)的期待。
沒有人規(guī)定大學畢業(yè)、名校畢業(yè)就一定要找什么樣的工作，每個孩子的特點不同、喜好不同，只要是適合他們的工作，就是真正的“好工作”。
同時，父母也要認可孩子在求職和就業(yè)過程中的努力，所謂“盡人事，聽天命”，如果孩子已經(jīng)付出了全力，卻依然沒有找到滿意的去處，退而求其次也不失為一個現(xiàn)實的選擇。
在《令人心動的offer》中，有一段對于工作反饋機制長短的討論。其中，長反饋機制以熱愛為動力，更能夠獲得長期的效益；短反饋機制則傾向于追逐風口，期望短期的利益。
當青年失業(yè)率持續(xù)增高，經(jīng)濟下行、風口不再，大學生一味追求短反饋，不僅得不到想要的回報，還可能被時代所淘汰。
人的一生中，工作的時間很長，不必爭分秒朝夕。把心態(tài)放平、把眼光放長遠，就能一步一步走到自己想要的遠方。
