作者 | 南風(fēng)窗高級記者 朱秋雨
(資料圖片)
2023年1月，當(dāng)?shù)弥杲K獎(jiǎng)再度為0，且所在港股上市公司還取消了線上年會的時(shí)候，李小凡內(nèi)心毫無波瀾。
為了彌補(bǔ)年會的取消，公司給李小凡等每位員工發(fā)放了800元的京東卡和年貨大禮包。兩周后，又補(bǔ)發(fā)了3000元過節(jié)費(fèi)。
“也算給了陽光普照獎(jiǎng)。”李小凡自我安慰。
對年終獎(jiǎng)的關(guān)注和盼望，貫穿打工人全年，期待值臨近新年升至頂點(diǎn)。這從近期備受關(guān)注的幾則新聞中便可窺探一二。
比如，最近，臺灣長榮海運(yùn)為總部員工壕發(fā)52個(gè)月年終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金相當(dāng)于4年多的薪水，惹人艷羨。
比如，上海游戲公司米哈游1月初被曝年終將發(fā)108個(gè)月的薪水，盡管這個(gè)傳言遭官方辟謠，同時(shí)一位米哈游資深員工告訴媒體：“實(shí)際上米哈游的年終獎(jiǎng)從1個(gè)月到30多個(gè)月不等。”
總的來說，在很多人眼里，年終獎(jiǎng)，既是年關(guān)將至的凡爾賽環(huán)節(jié)，也是洞察一家公司、行業(yè)起伏的信號。
根據(jù)1月6日中智咨詢發(fā)布的《2022年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃調(diào)研報(bào)告》，金融行業(yè)年終獎(jiǎng)以人均4.6萬元領(lǐng)跑，高科技行業(yè)人均4萬元排第二。但這份報(bào)告揭示，500多家調(diào)研公司中，只有76%公司將發(fā)年終獎(jiǎng)，與2021年的90%相比，大幅下降。
就連一向大手筆的互聯(lián)網(wǎng)公司也在2022年折戟。
2022年不同行業(yè)企業(yè)年終獎(jiǎng)平均水平（圖源：中智咨詢《2022年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃調(diào)研報(bào)告》）
“怎么發(fā)還未知，等約談以后具體怎么發(fā)再跟你說?！币幻ヂ?lián)網(wǎng)大廠員工告訴鹽財(cái)經(jīng)。
在“降本增效”的口號下，據(jù)鹽財(cái)經(jīng)采訪了解，微博、京東將年終獎(jiǎng)發(fā)放日期推遲至2月底，美團(tuán)則宣布推遲至4月底發(fā)放年終獎(jiǎng)。而1月初，騰訊大部分組也在內(nèi)部預(yù)先打“預(yù)防針”，2022年的年終獎(jiǎng)約打七折。
即使同樣發(fā)放令人失望的年終獎(jiǎng)，公開透明的告知在一些公司甚至成為奢侈。
2022年，張強(qiáng)，外貿(mào)業(yè)務(wù)員，他在新公司工作了9個(gè)月后才得知，這家新三板上市公司沒有發(fā)年終獎(jiǎng)的傳統(tǒng)?！埃ɡ习澹]有解釋，啥也不說，‘立省’幾百萬?！?/p>
飛了的年終獎(jiǎng)，讓員工體驗(yàn)著人間的參差，影響了打工人前行的信心。一年的期盼落空，“賺完春節(jié)7天帶薪假期，年后就辭職，”張強(qiáng)憤憤地決定著。
01
老板很久都不出來畫餅了
李一凡不是第一年經(jīng)歷有關(guān)年終獎(jiǎng)的失望了。
2020年，新冠疫情暴發(fā)時(shí)，他所在職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“粉筆科技”就停發(fā)了旗下老師的年終獎(jiǎng)。
不同的是，2021年和2022年，公司帶領(lǐng)員工到高級酒店分別開了兩次年會，舉辦抽獎(jiǎng)活動(dòng)。
李一凡連續(xù)兩年抽中了七等獎(jiǎng)，分別獲得一把剃須刀和小米手環(huán)。
到了2023年初，沒有年終獎(jiǎng)已經(jīng)在公考老師之間形成不可言說的默契。
“應(yīng)該是真的沒錢”，李一凡說，“老板很久都不出來畫餅了。”
她回憶，上一次老板公開講話，還發(fā)生在2021年，內(nèi)容大致與“保證不裁員”相關(guān)。
但接下來的一年，公司運(yùn)轉(zhuǎn)愈發(fā)艱難。與普通人“報(bào)名公務(wù)員人數(shù)增多，公考機(jī)構(gòu)應(yīng)該盈利越多”的印象不同，頭部互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正經(jīng)歷著行業(yè)的震動(dòng)。
“裁了好幾次員?！?/p>
粉筆科技招股書顯示，2022上半年機(jī)構(gòu)收入14.5億元，毛利率達(dá)到了創(chuàng)紀(jì)錄的 47.5%。但該公司已連續(xù)凈虧損兩年半，2021年的凈虧損超20億元。
李一凡的感受是，多重因素在影響著公考人的春天。2022年，因?yàn)樾鹿诟腥荆芸忌鷼g迎、客單價(jià)更高的線下課程經(jīng)常被迫取消。加上許多新成立的小機(jī)構(gòu)又在“挖老師”，生源大量流失。
“招生不足的情況下，我個(gè)人收入對比2021年減少了50%以上?！?/p>
她因此形容，現(xiàn)狀是“生源上的春天，經(jīng)營上的寒冬”。職業(yè)教育行業(yè)正過冬，于是，她對年終獎(jiǎng)等各種福利，很早不抱期望。
2022年3月20日武漢，考生參加2022年湖北省選調(diào)生考試
同樣沒領(lǐng)到年終獎(jiǎng)的張強(qiáng)卻經(jīng)歷了很大的心理落差。2022年，是他自認(rèn)為“畢業(yè)4年從來沒那么累過”的一年。
因?yàn)椤邦I(lǐng)導(dǎo)想法太多”，他在杭州平均每天8點(diǎn)下班，月薪也就足夠維持生計(jì)。
這是一份面向海外客戶，類似銷售的工作，按照個(gè)人業(yè)績分成。2022年從呆了3年的原公司選擇跳槽，張強(qiáng)看中的也是這一點(diǎn)——原公司按照團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)，“提成不明確”。
他本以為這是一次為了夢想的選擇。
現(xiàn)實(shí)卻是，“相信了老板的畫餅，卻發(fā)現(xiàn)沒有這口好牙”。
進(jìn)了新公司后，眾多制度讓他感到?jīng)鲆??！肮e金按最低標(biāo)準(zhǔn)交的。沒有團(tuán)建。中秋節(jié)、過年發(fā)的禮品都很差，還不如不發(fā)。”
令他耿耿于懷的是夏季業(yè)務(wù)員本應(yīng)有的高溫補(bǔ)貼——“用50塊的雪糕券代替了?！?/p>
行業(yè)的競爭同樣讓他壓力倍增。在全球經(jīng)濟(jì)下行的背景下，張強(qiáng)明顯感到，美國、歐洲客戶下訂單的手也變得謹(jǐn)慎。
他介紹，各國在經(jīng)歷通貨膨脹。即使中國商品依然擁有價(jià)格優(yōu)勢，但生活必需品的價(jià)格飆升阻礙了海外人民購買其他商品的步伐。
諸多不順讓張強(qiáng)上班時(shí)感到煎熬。
10月，他在社交媒體寫道，“扛不住了，咬牙堅(jiān)持”。
11月，“繼續(xù)堅(jiān)持，沒有辭職的勇氣”。
12月，私下問了一圈同事，得知公司不打算發(fā)年終獎(jiǎng)。他寫道：“終于快過年了，堅(jiān)持到年后辭職?！?/p>
02
相信未來“仍是穩(wěn)的”
令人失望的年終獎(jiǎng)給2022年畫了一個(gè)不如意的句點(diǎn)。張強(qiáng)認(rèn)為，經(jīng)歷了職業(yè)生涯斗智斗勇的一年，所在外貿(mào)行業(yè)已經(jīng)步入夕陽，自己勢必要轉(zhuǎn)行。
目睹著行業(yè)下行、降本增效的還有年關(guān)的大廠互聯(lián)網(wǎng)人——而這是在過往10年，曾因?yàn)閷掖纹毓獾母哳~年終獎(jiǎng)，惹眾人艷羨的一群人。
2012年，成為中國第一搜索引擎的百度，率先打響大廠員工薪資大戰(zhàn)。
當(dāng)年，百度CEO李彥宏給了3個(gè)團(tuán)隊(duì)的28名員工發(fā)放共計(jì)300萬美元的獎(jiǎng)金，人均人民幣68萬元。
不久，2014年底，百度再度大手筆發(fā)錢。李彥宏宣布，將拿出最大額度的獎(jiǎng)金以獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績突出員工。那一年，最高50個(gè)月的百度年終獎(jiǎng)，成為民間佳話。
也是因?yàn)楹罋獾哪杲K獎(jiǎng)和昂揚(yáng)發(fā)展的行業(yè)，2015年，一份來自微博、微信、QQ、百度貼吧等社交平臺的跳槽問卷顯示：IT互聯(lián)網(wǎng)成為了求職和跳槽的首選。百度、騰訊、阿里更是首選中的首選。
2017年“雙11”活動(dòng)，阿里任職員工砸金蛋現(xiàn)金抽獎(jiǎng)
接下來的多數(shù)巨額年終獎(jiǎng)流入了從事游戲和視頻的大廠與新貴。騰訊王者榮耀團(tuán)隊(duì)在2017年分得人均140萬的年終獎(jiǎng)。
2018年，抖音和快手在短視頻賽道出頭。前者給早期員工發(fā)放了20個(gè)月年終獎(jiǎng)，后者則在年會上獎(jiǎng)勵(lì)負(fù)責(zé)直播技術(shù)的9人團(tuán)隊(duì)500萬。
大手筆的獎(jiǎng)勵(lì)讓大廠員工變成光環(huán)加身的職業(yè)，也讓普通人見識到年終獎(jiǎng)的天花板。
直到近年，寒氣愈加逼近大廠，“年終獎(jiǎng)不那么香了”的論調(diào)開始占主流。
2023年初，據(jù)多家媒體報(bào)道，百度智能交通事業(yè)部（ACE）已被通知全員沒有年終獎(jiǎng)。百度同時(shí)正進(jìn)行裁員。智能交通事業(yè)部下屬的車路協(xié)同、智能網(wǎng)聯(lián)和智能交通業(yè)務(wù)部，裁撤比例較大。
電商平臺Shopee員工李雅琪也收到了年終獎(jiǎng)可能腰斬的消息。
李雅琪告訴鹽財(cái)經(jīng)，1月12日，自己聽到同事在傳，年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)期打五折。如果個(gè)人評分被評為B級，可能只有0.5月薪的年終獎(jiǎng)。
她上脈脈看了一圈，發(fā)現(xiàn)大家怨聲載道，基本坐實(shí)傳言的可信度。
這個(gè)數(shù)字的年終獎(jiǎng)，與入職時(shí)說好的15薪有很大差別。盡管真正的薪水和獎(jiǎng)金要在月底才能知曉，但李雅琪感到，“干啥都沒意思了”。
2021年5月，Shopee邀請了很多員工家人參與家庭日活動(dòng)。Shopee曾獲拉勾評選的2020“領(lǐng)先TOP雇主”稱號
1月18日，騰訊部分組正式揭曉年終獎(jiǎng)。知情人士告訴鹽財(cái)經(jīng)，騰訊音樂娛樂（TME）員工收到了與去年相比約打七至八折的年終獎(jiǎng)。騰訊互動(dòng)娛樂事業(yè)群（IEG）的年終獎(jiǎng)與去年相比打了八折。
縮水的年終獎(jiǎng)與互聯(lián)網(wǎng)大廠在2022年選擇降低人員成本的路徑相關(guān)。
2021年，騰訊的運(yùn)營成本上升了21%，其中以人力為主的“一般及行政成本”增長了33%。馬化騰也在內(nèi)部講話時(shí)提示，騰訊的人員膨脹比較多，效率并不高，很多該調(diào)整的東西也沒調(diào)整。
騰訊員工李長凱告訴鹽財(cái)經(jīng)，2022年的一波降本增效，讓每個(gè)部門背負(fù)裁員指標(biāo)。他幸運(yùn)地被領(lǐng)導(dǎo)“二選一”留了下來。
經(jīng)歷這次后，“沒有人敢說自己的工作是穩(wěn)定的”。
2022年企業(yè)招聘總職位量同?減少21.67%，純互聯(lián)?職位量同?減少50.4%（圖源：脈脈人才智庫《人才遷徙報(bào)告2023》）
船大難掉頭的難題在2022年困擾著面臨增長瓶頸的互聯(lián)網(wǎng)巨頭。多位受訪大廠程序員均表示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體環(huán)境不好的情況下，當(dāng)下年終獎(jiǎng)收入受影響是可預(yù)期的。
而李長凱相信，騰訊的未來“仍是穩(wěn)的”，“就像股票突然暴跌，有些人恐慌，紛紛下車，大部分人知道只是短暫波動(dòng)，很快就會回到正軌”。
03
下一站：國考
對行業(yè)的預(yù)期，疊加飛了的年終獎(jiǎng)，讓職場人五味雜陳。思考離開公司還是繼續(xù)茍且，成為許多人臨近歲末面臨的抉擇。
在深圳某半導(dǎo)體公司工作了1年多的林西，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)金，經(jīng)歷了職場的至暗時(shí)刻。
她所在的行業(yè)，去年處于上升期，業(yè)績“挺不錯(cuò)的”。
但年末，人事傳達(dá)了領(lǐng)導(dǎo)的意思：所有人的年終獎(jiǎng)，都要變成既定獎(jiǎng)金的0.5。
遇到打折的年終獎(jiǎng)，讓林西欲哭無淚。在她的薪資構(gòu)成里，年終獎(jiǎng)是一年項(xiàng)目利潤的抽點(diǎn)，“如果正常足額發(fā)放的話，占全年收入四分之一”。
經(jīng)歷了共計(jì)6年的職場磨煉，林西發(fā)現(xiàn)，許多領(lǐng)導(dǎo)都有相似的特質(zhì)，“突發(fā)奇想，想一出是一出”。
比如，過去一年，公司領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)榭吹揭黄娞栁恼?，決定節(jié)約公司成本。不久，這一主張?jiān)陂_大會時(shí)屢次提出?！昂髞碜屝姓刂妻k公成本，想了一堆辦法，折騰得人仰馬翻”。
即使有年終獎(jiǎng)打折的心理預(yù)期，讓她氣不過的是，這是她工作6年來活最多的公司。老板熱衷“把人往死里用”。
她總是被迫上手很多新的工作。1月的頭3個(gè)星期，加班至凌晨12點(diǎn)成為常事。在這個(gè)強(qiáng)度下，每個(gè)周末還在加班，“人已經(jīng)要被熬干了”。
公司的氛圍也讓她感到窒息。
“所有人都卷生卷死，不卷的也要跟著卷?！蓖缕毡榱?xí)慣燈火通明的加班夜，“沒有低于8點(diǎn)前下班”。
2018年，TCL員工備戰(zhàn)“雙11”，加班已成常態(tài)
長時(shí)間的上班，林西只能靠食物刺激味蕾，堅(jiān)持信念?！耙徽f這個(gè)更想哭，來這家公司壓力太大，喝奶茶胖了10多斤?！?/p>
當(dāng)工作占據(jù)了大部分業(yè)余時(shí)間，還毀了她的身材，折半的年終獎(jiǎng)給了她當(dāng)頭一棒。
這是一份“賠了夫人又折兵”的工作。
比起林西徹底的失望，在跳水的年終獎(jiǎng)面前，更多人的態(tài)度是遲疑、猶豫、飄忽不定。就像站在西歐可以通向無數(shù)個(gè)路口的中心廣場，看似有路，但每一個(gè)選擇代表更大的未知。
比上不足比下有余，加上未來的不確定性，許多人認(rèn)清了領(lǐng)導(dǎo)、工作的本質(zhì)，仍被迫在職場“卷”。
2022年，李一凡的底薪從1萬元變成了5000元。上課高峰期時(shí)，她經(jīng)常想辭職。
辭職的念頭很快在復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)面前打消。公司雖然經(jīng)營下滑，但尚處在行業(yè)平均水平，也從不拖欠員工的工資。“曾經(jīng)的頭部某公考機(jī)構(gòu)，已經(jīng)拖欠幾個(gè)月工資了?！?/p>
重要的是，“跳槽的話，感覺哪里都一樣”。
李一凡說，她所在的職業(yè)教育機(jī)構(gòu)里的老師，很少有人將這個(gè)職業(yè)當(dāng)做有信念感的終生職業(yè)，大家多是抱著賺快錢或者職業(yè)跳板的心情加入。
她也不知道下一站到哪里。只是會像自己前赴后繼的學(xué)生一般，每年定時(shí)參加國考和省考。
但2023年初的國考，她沒去，轉(zhuǎn)而參加了大學(xué)好友的海底撈聚會。
“主要就是，起晚了。”李一凡說。
等待她的還有新一年的省考、國考。
1月17日23時(shí)14分，林西給我發(fā)消息：“今天又加班到這個(gè)點(diǎn)，卷不動(dòng)了?！?/p>
她覺得自己遲早有一天會離開深圳回到老家——等攢夠買房首付的錢的時(shí)候。
一想到這點(diǎn)，她就感覺到希望。
（應(yīng)受訪者要求，文中人物為化名）
文中配圖部分來源于視覺中國，部分來源于網(wǎng)絡(luò)
編輯 | 江江
新媒體編輯｜煎尼
排版 | 林溪
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