要過年了，被疫情隔離了好幾年的七大姑八大姨終于又可以歡聚一堂，以團圓的名義親戚的身份對返鄉(xiāng)的打工人進行“三堂會審”了。
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在這種花團錦簇猝不及防防不勝防的氣氛里，我們這些在公司上班的，是家人們的重點關注對象。
互聯(lián)網(wǎng)是有記憶的，在過年這個檔口大家最煩的就是被親戚們盤問工作。
問完公司問工資，問完工資問年終獎，盤問過后不僅要對同輩人的基本工作狀況進行一番橫向?qū)Ρ龋€要拉出“別人家孩子”的工作數(shù)據(jù)進行對照研究。
不過能不能成為左鄰右里眼中的“別人家孩子”，才不是看薪水、年終獎、股權這些俗物，而是看有沒有一份體面（醫(yī)生）、穩(wěn)定（老師）、受人尊重（公務員）的工作。
互聯(lián)網(wǎng)智者總結得好，當代不孝有三，不考教資，不考公，不考研。只要以上皆非，無論在外面我們公司多厲害、title多唬人，在長輩眼里也就是個給別人打工的不肖子孫；不管我們是做vlog博主還是直播帶貨，是做唱跳愛豆還是寫網(wǎng)絡小說，都不是什么正經(jīng)工作。
春節(jié)年年過，長輩的嫌棄一年比一年多。
想要改變這種現(xiàn)狀，除了把炮火轉向婚戀話題，就只能換一份工作。
想找一份不被爸媽嫌棄的工作可太難了...憑自己興趣選吧，爸媽說不務正業(yè)；向往自由度高的工作方式吧，爸媽說這公司看著就要倒閉了；想去不加班的外企，爸媽說我思想和作風有問題；做自由職業(yè)之后，從此失去了回家的權利，只要工作日沒出去上班，爸媽的臉色比股市還難看……
聯(lián)合國把“體面工作”定義為“人人都有機會找到生產(chǎn)性工作，并且提供公平的收入、工作場所安全、家庭的社會保障、更好的個人發(fā)展前景和社會融合”。別的不說，就看爸媽心目中的工作鄙視鏈，實現(xiàn)“家庭的社會保障”就道阻且長。
在爸媽心里，考編考公考教資吃香，那是有原因的。
盡管我們時常和父母發(fā)生觀念上的沖突，卻不能否認大多數(shù)情況下，父母的出發(fā)點是善意的。或者說，是他們認為對孩子好的。
父母的觀念，是他們?nèi)松?jīng)驗和時代發(fā)展的綜合體。
當他們感受到讀書改變?nèi)松牧α浚I悟到體制為生活帶來的種種便利，成為擁有較高社會地位工作的既得利益者時，自然會希望孩子可以從自己的人生經(jīng)驗中獲利。
許多父母都希望子女的工作輕松、穩(wěn)定，不僅抗風險能力強，同時有充足的時間，可以好好對待自己的生活。如果能在自己年紀大的時候照顧自己，實現(xiàn)自己養(yǎng)老就再好不過。
天底下父母十有八九都這么想，所以穩(wěn)定的工作，不僅在爸媽眼中地位崇高，在相親市場上的流通性也很強。從工作到結婚生子到贍養(yǎng)父母，仿佛只要我們擁有一份穩(wěn)定的工作，做父母的就能少操心許多。難怪爸媽看得上“鐵飯碗”，也難怪爸媽會覺得隨時可能被失業(yè)被降薪被斷繳社保的“其它工作”。
盡管爸媽的認知可能還停留在“飯碗還是鐵的好”這一層，但顯然時代發(fā)展是不以爸媽的意志為轉移的。
我們正在一個科技飛速發(fā)展、社會生活快速迭代的時代，大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新，小到網(wǎng)絡熱詞大到新興產(chǎn)業(yè)，時時刻刻都在發(fā)生變革。
電子商務、人工智能、碳中和、元宇宙、智慧物流等各種行業(yè)方興未艾、層出不窮，沒有先例可以遵循，沒有歷史可以參考。
所以父母也更傾向于讓子女做保守的人生選擇——從事一份安穩(wěn)的工作，也許不至于平步青云扶搖直上，但起碼應該不至于棋差一招全盤皆輸。
不過對于我們這代人來說，穩(wěn)定哪有放進兜里的小錢錢重要。
就算是當老師、有編制，崗位還是可能會背叛你，但存款不會。在年輕人的字典里，沒有絕對穩(wěn)定的飯碗，只有向錢看的工作。
在游戲公司工作，十有八九爸媽看不上。可游戲設計、策劃這些工作，月薪中位數(shù)超12.5k。據(jù)中國音數(shù)協(xié)游戲工委等發(fā)布的《2021年中國游戲產(chǎn)業(yè)報告》顯示，2021年游戲行業(yè)收入近3000億，用戶規(guī)模超6億。
帶貨主播也是爸媽吐槽的高頻職業(yè)，經(jīng)驗豐富的帶貨主播，可以實現(xiàn)月入6萬的收入水平，即使是普通主播，月入過萬也不是夢。在收入相對可觀的同時，直播電商的用戶份額也在增長，根據(jù)《第50次中國互聯(lián)網(wǎng)絡發(fā)展狀況統(tǒng)計報告》數(shù)據(jù)顯示，截至2022年6月，我國電商直播用戶規(guī)模為4.69億，較2021年12月增長533萬，占網(wǎng)民整體的44.6%。
還有這幾年假期媒市場報道的年輕人的兼職工作，一位年輕人兼職上門喂貓遛狗業(yè)務，根據(jù)服務內(nèi)容和時長不同，收費從幾十到幾百，日賺600，一周賺五千很正常。
其實像這樣的兼職寵護師，在一些城市需求量很大，平臺每天能接到兩三千訂單。據(jù)《2021年中國寵物行業(yè)白皮書》顯示，2021年我國飼養(yǎng)犬貓的人群數(shù)量已達6844萬人，寵物經(jīng)濟市場達到千億規(guī)模……
雖然爸媽看不上、不理解，甚至覺得這些工作和他們眼里的好工作相去甚遠，但不得不說這些五花八門的新興職業(yè)在創(chuàng)造和適應多元化的社會需求，用自己的方式創(chuàng)造著社會價值。
拿這套理論跟爸媽溝通他們也許會說，這樣的工作沒辦法養(yǎng)老。
可是，就算沒過兩年，行業(yè)黃了公司涼了，裁員不也能拿點賠償？花兩三年的時間賺到七八年的工資，不做投資放銀行，光利息可能就足夠保障衣食無憂，這筆帳怎么算都很香。
我們成長在不愁溫飽的時代，所以相比考慮工作是否能為未來提供保障、可以優(yōu)雅養(yǎng)老快樂退休，我們更在意這份工作在當下是否能帶來可觀的回報，比如薪酬、比如成長、比如健康，再比如一個參與時代飛速發(fā)展的機會……
如果喜歡的工作可以帶來更好的生活，如果享受物質(zhì)帶來的安全感，那么我們?yōu)槭裁催€要聽從父母的安排和建議，去選擇一份更安穩(wěn)的工作？
無論父母是否看得上我們的工作，是否能理解我們做出的職業(yè)選擇，再多的解釋和辯駁不如拿出實際的成果。
當我們的能力得到認可，價值得到承認，可以用自己熱愛的事業(yè)給家人提供體面的生活，父母遲到的理解，或許才能成為被歲月沖淡的和解。
作者 | 發(fā)條能
責編｜王十四
