第一批00后已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)1年了，一年來(lái)，無(wú)數(shù)關(guān)于“00后整頓職場(chǎng)”的熱搜讓大家對(duì)他們寄予厚望，真心希望，有一天00后能手扛《資本論》，腳踏《勞動(dòng)法》，替廣大打工人狠狠出一口惡氣。
那么，這一年來(lái)，00后真的整頓職場(chǎng)了嗎？真實(shí)工作狀態(tài)下的00后到底是什么樣呢？
00后工作時(shí)的真實(shí)寫(xiě)照
(相關(guān)資料圖)
孟雅是今年剛進(jìn)大廠的00后。在22年這個(gè)校招縮招，大廠頻頻裁員的特殊年份，很多人都覺(jué)得孟雅是一個(gè)幸運(yùn)兒，但只有她自己知道為了這份工作，做出多少努力。
為了進(jìn)心儀的大廠，解決“3年工作經(jīng)驗(yàn)”的痛點(diǎn)，孟雅從大二起就開(kāi)始寒暑假不間斷實(shí)習(xí)。
因此，在看到“00后整頓職場(chǎng)”的這個(gè)熱搜時(shí)，孟雅忍俊不禁“找個(gè)喜歡的工作都很難了，哪有那個(gè)閑工夫整頓職場(chǎng)？”
為了完成工作，剛?cè)肼殨r(shí)，孟雅經(jīng)常加班到十一點(diǎn)多，甚至為了能夠留下成為大廠的實(shí)習(xí)生，她還會(huì)主動(dòng)“卷”起來(lái)，把周報(bào)做成PPT，為入職轉(zhuǎn)正考察錄了一個(gè)vlog，擊退一眾競(jìng)爭(zhēng)者。
孟雅覺(jué)得這很正常，“畢竟機(jī)會(huì)就是要留給有準(zhǔn)備的人?！?/p>
和留在北上廣的孟雅不同，來(lái)自縣城的00后琳琳在經(jīng)歷了幾份實(shí)習(xí)之后，果斷決定考編，回老家成為了一名教師。
在琳琳看來(lái)，很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)的承諾也是在畫(huà)一個(gè)可望而不可即的“餅”。所以琳琳選擇更加看得見(jiàn)摸得著的“實(shí)際餅”——考編。
在做這份工作之前，她就做好了充分的心理準(zhǔn)備，為了讓孩子們更能夠接受知識(shí)，她在做課件時(shí)，都會(huì)調(diào)動(dòng)熱點(diǎn)和孩子們的興趣點(diǎn)，比如把目前大火的《孤勇者》用課文改編歌詞。這些都需要很多精力，她坦誠(chéng)“早已做好了加班的準(zhǔn)備”。
另外，雖然有寒暑假，但平時(shí)除了上課之外，還需要處理師生關(guān)系以及應(yīng)對(duì)家長(zhǎng)的反饋，這些都是隱性的時(shí)間成本，再加上行政上的事務(wù)，其實(shí)加班也不少。
談起“00后整頓職場(chǎng)”，琳琳也說(shuō)“誰(shuí)想加班呢？但當(dāng)你經(jīng)驗(yàn)值為0的時(shí)候，確實(shí)得付出時(shí)間打怪才能升級(jí)，雖然不愿意，但確實(shí)也能理解?！?/p>
和00后一起工作是什么感受
孟雅在廣告公司實(shí)習(xí)時(shí)的同事小李，在和孟雅對(duì)接之前，就被領(lǐng)導(dǎo)花貓?zhí)嵝堰^(guò)“這個(gè)姑娘很直接”。但在接觸時(shí)，小李才真正懂了這句話(huà)什么意思。
當(dāng)孟雅對(duì)總是在周末找她的客戶(hù)說(shuō)：“周末是休息日，我一般都在外面，不太能及時(shí)回復(fù)你，為了不耽誤你的事情，咱們最好以后都在工作日把工作高效處理完，這樣你也不用加班哦?！?/p>
小李說(shuō)：“當(dāng)我看到這段話(huà)時(shí)，我真的覺(jué)得太牛了！之前我們都是甲方一個(gè)電話(huà)，我們不論在哪里都得搬起電腦干活，和孟雅合作，真的無(wú)形中也解救了我?！?/p>
更重要的是，對(duì)于這段近乎直白的表述，客戶(hù)并沒(méi)有任何生氣的表現(xiàn)，反而會(huì)表示歉意，對(duì)于接下來(lái)的工作也有所改進(jìn)。
諸如此類(lèi)的事還有很多，比如當(dāng)客戶(hù)資料遲遲不給，又卡點(diǎn)要成果時(shí)，孟雅會(huì)直接反饋“這個(gè)時(shí)間太緊張，我確實(shí)做不完，就算加班勉強(qiáng)完成，也只能達(dá)到線(xiàn)稿的水平?！?/p>
和小李的高評(píng)價(jià)不同，領(lǐng)導(dǎo)花貓談起孟雅則是“愛(ài)恨交織”：“咋說(shuō)呢，一方面，孟雅的工作能力確實(shí)很棒，但另一方面，個(gè)人意識(shí)太強(qiáng)，確實(shí)也有點(diǎn)難管理?！?/p>
具體的事件花貓并沒(méi)有細(xì)說(shuō)，但小李提起，孟雅和花貓之間也確實(shí)發(fā)生過(guò)一些沖突，由于客戶(hù)提交資料的delay，周末總是要加班，孟雅就直接拒絕：“這些工作工作日完全可以完成，而且平時(shí)我請(qǐng)假要扣工資，現(xiàn)在工作要周末加班完成，這個(gè)我真的無(wú)法接受?！?/p>
對(duì)此，花貓笑了笑，“氣歸氣，但從另一種角度看來(lái)，這樣有話(huà)直說(shuō)，也比不知道為啥就突然辭職要強(qiáng)?！?/p>
在四線(xiàn)城市的熟人社會(huì)，更加注重和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，因此琳琳每天會(huì)提早到辦公室，勤快地給年級(jí)主任張夢(mèng)養(yǎng)的多肉澆澆花。
在琳琳看來(lái)，這也不算什么大不了的事，如果有一個(gè)方式能夠迅速拉近自己和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，又不需要付出太多，倒也無(wú)所謂。
張夢(mèng)提起琳琳來(lái)，覺(jué)得她很會(huì)“反向管理”，有一次張夢(mèng)安排寫(xiě)教學(xué)調(diào)研文件，但后續(xù)沒(méi)下文了，還是琳琳一直跟進(jìn)，積極推進(jìn)工作流程，這讓張夢(mèng)覺(jué)得很吃驚，因?yàn)閷?duì)于一些琳琳不感興趣的工作，也是巴不得張夢(mèng)忘記，這樣就可以不用做了。
對(duì)于網(wǎng)上盛傳的“00后怒懟領(lǐng)導(dǎo)”的熱搜，琳琳和孟雅看法一致——雖然看起來(lái)很爽，但著實(shí)沒(méi)必要，就算拒絕，也可以有理有據(jù)把話(huà)說(shuō)明白，一味靠怒懟情緒輸出，看起來(lái)又和那些不講情理的領(lǐng)導(dǎo)有什么區(qū)別呢？平白顯得“沒(méi)教養(yǎng)”罷了。
00后對(duì)工作的真實(shí)看法
有許多人覺(jué)得，00后和80后、90后不一樣，他們有著70后的父母，家境大多比較殷實(shí)，不會(huì)再因?yàn)樯娑鴮?duì)工作妥協(xié)，這也意味著，他們更不懼“整頓職場(chǎng)”。
對(duì)此，孟雅非常坦率“經(jīng)濟(jì)條件較好確實(shí)能讓我在面對(duì)工作時(shí)擁有一定的底氣，但并不意味著我會(huì)以隨便的態(tài)度來(lái)對(duì)待工作，相反，我希望工作能夠帶給我更多的成就感和個(gè)人價(jià)值感?！?/p>
孟雅的家庭條件屬于中等偏上，父親是大學(xué)教授，母親是銀行中層，從小父母就教育她，工作是為了更好地生活，所以，早在學(xué)校時(shí)，她就知道自己喜歡什么，擅長(zhǎng)什么，對(duì)畢業(yè)之后的職業(yè)路徑有清晰的規(guī)劃。
在挑選工作時(shí)，孟雅就貫徹了“反向調(diào)查”的原則，不僅通過(guò)官網(wǎng)、領(lǐng)英等社交網(wǎng)站，還會(huì)與已離職的前同事聊天，來(lái)判斷這份工作是否適合自己，甚至?xí)驗(yàn)橐患夜镜男l(wèi)生間太少而放棄這家公司，哪怕薪資比另一家高出20%。
而對(duì)于離職，孟雅也很看得開(kāi)，“現(xiàn)在和我們父母那種在一個(gè)單位干一輩子的狀態(tài)早就不同了，個(gè)體和工作是相互適應(yīng)、彼此磨合的過(guò)程，如果能合得來(lái)再好不過(guò)，如果實(shí)在很難受，那么勉強(qiáng)待著也會(huì)非常痛苦，人生苦短，何必要讓自己這么痛苦呢？”
出身農(nóng)村的琳琳則自嘲自己就是“農(nóng)村做題家”，但和大家潛意識(shí)里以為的“農(nóng)村女孩就是要用盡全力，拼命擺脫原生家庭”不同，琳琳在不斷的實(shí)習(xí)過(guò)程中，真的覺(jué)得大城市的節(jié)奏并不適合自己，而且在現(xiàn)在這個(gè)就業(yè)環(huán)境非常不好的情況下，可能透支了身體，熬到公司中層，卻又被辭，因此才選擇考編上岸。
“我們班有將近一多半的人大四都在考研、考公，可能對(duì)我們來(lái)說(shuō)，都是打工，給資本家打工還不如給國(guó)家打工，最起碼不會(huì)哪天突然就被辭了?！?/p>
寫(xiě)在最后
現(xiàn)在我們眼里的00后，又何嘗不是十幾年前，70后、60后眼里的80后、90后。
唯一不同的是，面對(duì)996式加班，70后、60后習(xí)以為常，甚至成為推波助瀾者，而如今，漸漸成為中年人的80后、以摸魚(yú)對(duì)抗的90后，寄希望于00后仗義執(zhí)言“整頓職場(chǎng)”。
而面對(duì)職場(chǎng)惡習(xí)，我們其實(shí)不應(yīng)該只寄希望于他們，自己搭便車(chē)，而是像他們一樣，勇敢say no，那時(shí)，整頓職場(chǎng)才真的指日可待。
因?yàn)樾枰D的，不僅僅是職場(chǎng)，更是不合法的現(xiàn)象，而出手的不僅僅是00后，更是無(wú)數(shù)個(gè)遭遇“不遵守勞動(dòng)法的企業(yè)”的你我。
也許有一天，00后也會(huì)被現(xiàn)實(shí)壓得喘不過(guò)氣來(lái)，但只要我們不再成為沉默的大多數(shù)，發(fā)更多聲，那么職場(chǎng)環(huán)境才會(huì)一一改善。
