文：任澤平團隊
智聯(lián)招聘課題組專家
(資料圖片)
導(dǎo)讀
人口是一切經(jīng)濟社會活動的基礎(chǔ)，人才更是第一資源。我們在前期系列報告中提出“人隨產(chǎn)業(yè)走、人往高處走”的邏輯，指出人口正持續(xù)向大城市及大都市圈集聚。隨著人口紅利消逝、人才價值日益凸顯，我們已經(jīng)連續(xù)三年與智聯(lián)招聘合作推出“中國城市人才吸引力排名”報告，以期準確把握人才流動特點、持續(xù)跟蹤人才流動趨勢。
核心觀點
數(shù)據(jù)說明：智聯(lián)招聘擁有約2.6億用戶，月均活躍用戶數(shù)約4632萬；其中8成以上為?？萍耙陨蠈W(xué)歷，遠超全國就業(yè)人口總體的22.1%。在求職者中，約四成為流動跨城求職者，2021年跨城求職者比2020年增加7.4%。
2021年流動人才特征逐漸恢復(fù)至2019年水平。從性別看，流動人才中男性占58%，高于求職總體的53%，男性更有可能跨城求職；從年齡看，流動人才中18-30歲人才占比64.4%，高于求職總體的59.4%，30歲以下人才更有可能跨城求職；從學(xué)歷看，流動人才中56%為本科及以上學(xué)歷，高于求職總體的47%，高學(xué)歷人才更有可能跨城求職；從工資水平看，流動人才中30%月收入為8K以上，高于求職總體的26.7%，收入較高者更有可能跨城求職；從行業(yè)看，流動人才中52%分布在IT互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、制造業(yè)，高于求職人才總體的49.5%。
榜單概覽：長三角珠三角人才集聚且流動性下降。1）中國最具人才吸引力城市100強：京滬深居前三。從結(jié)果看，2021年北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都、蘇州、南京、武漢、長沙位居前十。2021年應(yīng)屆生、碩士及以上人才將簡歷投向一線城市的占比為20.7%、30.0%，均高于流動人才流向一線城市占比，應(yīng)屆生和碩士及以上人才更傾向往一二線城市集聚，尤其是碩士及以上人才更傾向往一線城市集聚。2）人才流動趨勢：長三角珠三角人才集聚，且高能級城市人才跨區(qū)流動性減弱。分地區(qū)看，得益于雄厚的經(jīng)濟基礎(chǔ)和較高的戰(zhàn)略定位，東部人才持續(xù)集聚，中部、西部、東北持續(xù)凈流出。分線看，2021年一線、二線、三線、四線人才凈流入占比分別為5.4%、0.4%、-1.0%、-4.8%，受政策放寬影響一線人才持續(xù)流入，二線人才集聚放緩、三線較為平衡，四線持續(xù)流出。分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2021年長三角、珠三角人才持續(xù)集聚，京津冀人才凈流出趨勢放緩，成渝基本平衡，長江中游人才持續(xù)凈流出。
重點城市：北上蘇漢人才凈流入占比上升，城市群內(nèi)人才流動為主流。1）一線城市：北上人才凈流入占比上升、深廣上升趨勢休止。北京因嚴控人口、疏解產(chǎn)業(yè)，人才凈流入占比逐年下降，直至2020年有所回升，2021年繼續(xù)創(chuàng)新高，主因收入水平最高且2021年人才引進政策放寬；上海2021年人才凈流入占比重回榜首且創(chuàng)近五年新高，主因上海新經(jīng)濟促進政策初見成效且落戶政策放寬；2021年上海代替天津，成為北京人才流出第一目標城市，人才從北京凈流向上海；深圳近兩年人才集聚明顯，主因經(jīng)濟發(fā)展速度快、創(chuàng)新發(fā)展水平高，但是由于人口承載力有限，近年也開始控制人口有序增長；深圳和廣州互為人才外流目標城市的第1位，人才從廣州凈流向深圳；廣州2017-2021年人才凈流入且持續(xù)穩(wěn)定增長，主因廣州經(jīng)濟發(fā)展速度快、生活成本在一線城市中最低。2）二線城市：蘇漢人才凈流入且占比呈上升趨勢、杭寧人才凈流入且占比穩(wěn)定。杭州2017-2021年人才凈流入占比始終為正且逐年攀升，人才吸引力排名穩(wěn)居前列，主因杭州電商等產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速且平均薪酬超越廣州在重點城市中位列第四；成都2017-2021年人才凈流入呈現(xiàn)由負轉(zhuǎn)正的趨勢，主因成都經(jīng)濟發(fā)展活躍、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)達，并且“筑巢引鳳”吸引人才；蘇州2017-2021年人才凈流入占比呈上升趨勢，主要得益于蘇州經(jīng)濟實力雄厚、2021年GDP增速位列重點城市之首，同時離上海最近、區(qū)位優(yōu)勢明顯；南京2017-2021年人才凈流入始終為正且較穩(wěn)定，主因高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速且南京“寧聚計劃”實施、落戶政策寬松；武漢2017-2021年人才凈流入占比呈現(xiàn)上升趨勢，主因“學(xué)子留漢”政策實施效果好，落戶門檻寬松；長沙2017-2021年人才凈流入占比較穩(wěn)定，人才流入主因長沙生活成本低、文娛產(chǎn)業(yè)繁榮。
目錄
1 數(shù)據(jù)說明：通過跨城求職數(shù)據(jù)解密流動人才特征
2 榜單概覽：長三角珠三角人才集聚且跨區(qū)流動性減弱
2.1 中國最具人才吸引力城市TOP100：京滬深居前三，百強中東部城市占比超五成
2.2 人才流動趨勢：長三角珠三角人才集聚，且高能級城市人才跨區(qū)流動性減弱
3 重點城市：北上蘇漢人才凈流入占比上升，城市群內(nèi)人才流動為主流
3.1 一線城市：北上人才凈流入占比上升、深廣平穩(wěn)
3.2 二線城市：蘇漢人才凈流入且占比呈上升趨勢、杭寧人才凈流入且占比穩(wěn)定
正文
1 數(shù)據(jù)說明：通過跨城求職數(shù)據(jù)解密流動人才特征
數(shù)據(jù)說明及特征：智聯(lián)招聘擁有約2.6億個人注冊用戶，月均活躍用戶數(shù)（含登錄、有求職行為的用戶）約4632萬，其中，求職人才即當(dāng)年有簡歷投遞行為的用戶中約8成以上為?？萍耙陨蠈W(xué)歷，遠超全國就業(yè)人口總體的22.1%；在求職人才中，約四成為跨城求職者，即現(xiàn)居住城市和簡歷投向城市不同的流動人才，2021年跨城求職者比2020年增加7.4%。
1）從性別看，2021年流動人才中男性占58%，高于求職總體的53%，男性更有可能跨城求職。2021年求職人才中男女比例為53:47，其中流動人才男女比例為58:42，男性更有可能跨城求職。2019、2020年流動人才男女比例分別為60:40、57:43，求職人才性別比逐漸恢復(fù)至2019年的水平。
2）從年齡看，2021年流動人才中18-30歲人才占比64.4%，高于求職總體的59.4%，30歲以下人才更有可能跨城求職。2021年流動人才中18-25歲、26-30歲、31-35歲、36-40歲、41-45歲、46歲及以上分別占比34.5%、29.9%、18.5%、9.2%、4.2%、3.7%，各年齡段分別較求職總體高4.8、0.3、-2.8、-1.4、-0.6、-0.3個百分點，說明30歲以下人才更有可能跨城求職。2019-2021年流動人才中30歲以下占比分別為64.8%、68.6%、64.4%，各年齡段流動人才占比逐漸恢復(fù)至2019年水平。
3）從學(xué)歷看，2021年流動人才中56%為本科及以上學(xué)歷，高于求職總體的47%，高學(xué)歷人才更有可能跨城求職。2021年求職人才中初中及以下、高中、?？?、本科、研究生學(xué)歷占比分別3.6%、7%、42.1%、41.8%、5.6%，其中流動人才各學(xué)歷分別占比2.3%、4.8%、37.2%、47.8%、7.8%，流動人才中本科、研究生學(xué)歷比重均高于整體水平，2021年流動人才中本科及以上學(xué)歷占比55.7%，較求職總體高8.3個百分點。2019-2021年流動人才中本科及以上學(xué)歷占比分別為50.7%、56.7%、55.7%，流動人才學(xué)歷占比逐漸恢復(fù)至2019年的水平。
4）從工資看，2021年流動人才中30%月收入為8K以上，高于求職總體的26.7%，收入較高者更有可能跨城求職。2021年總體求職人才與流動人才中月收入在8K以下占比分別為73.4%、70.4%，月收入在8K以上占比分別為26.7%、29.6%。2019-2021年流動人才中月收入在8K以上的占比分別為26.4%、24.4%、29.6%，高收入者更有可能跨城求職。
5）從行業(yè)看，2021年流動人才中52%分布在IT互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、制造業(yè)，房地產(chǎn)行業(yè)人才異地求職比例明顯增高。2021年求職人才最多的前三行業(yè)是IT|通信|電子|互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)|建筑業(yè)、生產(chǎn)|加工|制造，分別占比19.5%、16.1%、13.9%，合計占比49.5%；流動人才最多的前三行業(yè)也是上述三個行業(yè)，分別占比18.7%、19.3%、14.1%，合計占比52%，說明流動人才分布更加集中，且流動人才在房地產(chǎn)|建筑業(yè)的分布遠高于所有求職人才。
2 榜單概覽：長三角珠三角人才集聚且跨區(qū)流動性減弱
2.1中國最具人才吸引力城市TOP100：京滬深居前三，百強中東部城市占比超五成
從人才吸引力指數(shù)觀察，2021年北京、上海、深圳位居前三名，北京連續(xù)兩年占據(jù)榜首，廣州、杭州、成都、蘇州、南京、武漢、長沙位居前十。
為衡量城市的人才吸引力，定義人才吸引力指數(shù)為人才流入占比、人才凈流入占比、應(yīng)屆生人才流入占比、碩士及以上人才流入占比、人均可支配收入、近十年常住人口年均增量的加權(quán)結(jié)果。人才流入占比=流入某城市的人才/全國流動人才總量，人才凈流入占比=（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全國流動人才總量，分別反映該城市引得來和留得住的能力。其中，流入某城市的人才指現(xiàn)居住地不在該城市、但簡歷投向了該城市的人才；流出某城市的人才指現(xiàn)居住地為該城市、但簡歷投向了其他城市的人才；全國流動人才總量指現(xiàn)居住地和簡歷投向地不一致的人才。應(yīng)屆生人才流入占比=投向某城市的應(yīng)屆生人才/應(yīng)屆生求職人數(shù)總量，碩士及以上人才流入占比=投向某城市的碩士及以上學(xué)歷人才/碩士及以上求職人數(shù)總量，分別反映城市對年輕大學(xué)生和高學(xué)歷人才的吸引力。
從結(jié)果看，作為政治、經(jīng)濟、文化中心的北京市人才吸引力指數(shù)連續(xù)兩年第一；由于薪資優(yōu)勢明顯，北京對求職者保持較高吸引力，隨著人才引進政策放松，北京人才流入增加、外流趨勢緩解，人才保持凈流入，近兩年排名占據(jù)榜首；上海市經(jīng)濟體量大且增長穩(wěn)定，2017-2021年分別名列第1、1、1、3、2位；深圳則位次順次下移，2017-2021年深圳排名第2、2、3、4、3位；廣州2017-2021年排名第4、4、4、5、4位，較為穩(wěn)定；杭州因以電商為代表的產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，排名一直位列二線城市首位，2017-2021年排名分別名列第5、5、5、2、5位；成都、蘇州、南京較為穩(wěn)定，成都為7、6、7、8、6名；蘇州為8、9、9、7、7名；南京為第6、7、6、6、8名；武漢2021年躋身前十；長沙為第10名，近兩年保持穩(wěn)定。
2021年TOP50城市中，東部、中部、西部、東北地區(qū)分別有34、6、7、3個，分別占各區(qū)域城市總數(shù)的39.1%、7.5%、7.4%、8.8%；一二三四線分別有4、30、14、2個，分別占一二三四線城市總數(shù)的100.0%、85.7%、17.3%、1.1%；長三角、珠三角、京津冀、長江中游、成渝城市群分別有16、7、3、3、2個，分別占各區(qū)域城市總數(shù)的61.5%、77.8%、23.1%、11.1%、12.5%。
2021年應(yīng)屆生、碩士及以上人才將簡歷投向一線城市的占比為20.7%、30.0%，分別高于流動人才流向一線城市1.6、11個百分點，投向TOP10的二線城市合計占比分別為19.3%、20.7%，分別高于流動人才整體的3.5、5.4個百分點，應(yīng)屆生和碩士及以上人才更傾向往一二線城市集聚，尤其是碩士及以上人才更傾向往一線城市集聚。從應(yīng)屆生看，應(yīng)屆生人才流入前十城市合計占比39.9%，高于人才流入占比的34.9%，和整體流動人才相比，應(yīng)屆生人才更加向一二線城市。與2020年相比，2021年流入北京、成都的應(yīng)屆生人才占比均增加0.3個百分點。從碩士及以上人才看，碩士及以上人才流入前十城市合計占比50.7%，高于人才流入占比的34.9%，其中一線、二線城市碩士及以上人才流入占比分別比人才流入占比高11、5.4個百分點，和流動人才相比，碩士及以上人才也更傾向流入一二線城市集聚，尤其是向一線城市集聚。與2020年相比，2021年流入北京、成都的碩士及以上人才占比分別增加0.05、0.1個百分點。
