00后山東大學生楊明琪去年剛剛畢業(yè)，在嚴峻的就業(yè)形勢下，當時她所在的班級就業(yè)率只有30%左右。求職期間，平時喜歡刷短視頻的她偶然看到了一個招聘直播間，抱著半信半疑的態(tài)度楊明琪通過直播間向一家電子公司投遞了簡歷，最后順利入職，現如今月工資在7000元左右。
楊明琪的就業(yè)經歷是當下藍領群體求職的一個縮影——就業(yè)年輕化、招聘直播化、制造業(yè)占主導、重薪資更重發(fā)展。12月27日，中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布了《中國藍領群體就業(yè)研究報告(2022)》(以下簡稱報告)，印證了這些藍領群體的特征。報告稱，受數字技術發(fā)展影響，短視頻招聘的比例增幅達12.4%，直播招聘成藍領招聘新途徑。此外，藍領勞動者就業(yè)形勢總體向好。
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報告依托快手平臺藍領群體調研問卷與社會調研，通過實證數據與案例分析了藍領群體的就業(yè)現狀及特征，對藍領群體的求職需求、就業(yè)意愿、就業(yè)質量、崗位特征、招聘模式等問題給予了全面和系統的回答。
藍領群體正經歷代際轉換，從謀生存到求發(fā)展
藍領勞動者群體是指第二、三產業(yè)的產業(yè)工人，是中國經濟最堅硬的基石，也是實現高質量發(fā)展不可或缺的力量。從規(guī)模和結構看，2021年我國藍領勞動者群體規(guī)模達4億人以上，占二、三產業(yè)就業(yè)人口的69.4%，在我國7.47億就業(yè)人口中占比超過53%。
人力資源社會保障部人力資源流動管理司副司長李祥偉表示，藍領勞動者是推動中國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化發(fā)展的重要群體，在就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的指引下，人社部人力資源流動管理司大力發(fā)展人力資源服務業(yè)來促進就業(yè)，為包括藍領在內的各種勞動者和用工單位服務，推動就業(yè)服務健康發(fā)展。
根據報告，當前我國藍領群體正在經歷代際轉換，改革開放后進入勞動密集型企業(yè)的初代藍領勞動者開始逐步退出勞動力市場，出生于20世紀90年代以后的新生代藍領群體“接棒”成為藍領勞動力市場主力軍。
新生代藍領群體的就業(yè)動機由過去的謀生存變成了求發(fā)展，他們不僅看重工資收入，也越來越看重工作的穩(wěn)定性、安全性、未來發(fā)展等。相較于簡單重復、工期短、價值含量低的工廠職位，新生代藍領群體更傾向于選擇穩(wěn)定性強、安全性高、未來發(fā)展好的職位。
數字技術催生新就業(yè)機會和形態(tài)
《報告》指出藍領就業(yè)總體向好的趨勢，數字技術的發(fā)展為藍領勞動者求職帶來了新機遇。數字經濟既產生了全新的職業(yè)內容，如網絡直播，也推動購物、餐飲、住房、出行、家政服務等行業(yè)的數字化變革，形成了網約車司機、外賣騎手、物流快遞員等大量藍領職業(yè)，成為了城市生活服務業(yè)的主要就業(yè)群體。
同時，數字時代的到來加速了數據信息的流通，增加了信息傳播的渠道，使得信息更加透明化、更具真實性。網站、社交媒體和短視頻平臺讓信息傳播不再受地域、途徑限制，藍領求職者可在線上獲取比較不同崗位信息，根據自身需求做出最優(yōu)選擇。
藍領招聘3.0階段，短視頻求職增幅達12.4%
在就業(yè)需求更多元的同時，藍領群體的求職渠道也在發(fā)生轉變。從中介招聘/熟人介紹1.0時期，到網站招聘的2.0時期，現已進入“短視頻/直播平臺”求職的3.0時代，這一比例比一兩年前增幅達12.4%。
藍領群體就業(yè)的一大難題就是從外界獲取信息渠道少，甚至部分藍領群體沒有簡歷，而熟人介紹的工作種類相對局限，魚龍混雜的網絡求職公司也讓求職者難辨真假。因此，更為直觀、簡單、可靠的直播求職解決了大量藍領的求職難題。
從未離開過家鄉(xiāng)的楊全福，因眼睛的先天殘缺，一直很難找工作。小學沒有畢業(yè)的他選擇到臨近縣城的工地上打零工、下班以后去撿破爛、農忙時會幫助父母干農活，每個月只有八九百塊錢的收入。
2018年，楊全福的父母接連病倒，每況日下的家庭經濟狀況讓一輩子都沒正式工作過的他萌生了想要外出打工的念頭。在姐姐的幫助下，楊全福與快手平臺主播劉超取得了聯系,最終成功入職了常州一家光伏廠，現在一個月最低6000多元的收入比過去一年的收入還要多。
可視化藍領招聘媒介的出現使得藍領求職者的求職渠道得到拓寬，更加豐富、直接、透明的崗位信息有利于改善勞動者利益分享。
數字經濟時代，企業(yè)要在創(chuàng)造就業(yè)上大顯身手
2022年中央經濟工作會議指出，“要大力發(fā)展數字經濟……支持平臺企業(yè)在引領發(fā)展、創(chuàng)造就業(yè)、國際競爭中大顯身手?！笨焓制脚_推出的“快聘”直播招聘業(yè)務在2022年已經吸引了月度達2.5億人次的藍領勞動者參與，提供招聘崗位的企業(yè)超10萬家，為促進藍領群體就業(yè)提供了新途徑。
除了拓寬求職渠道，為企業(yè)解決招人難的問題，直播提供了數字化的渠道，為藍領勞動者技能提升提供了便利。在自動化、數字化、智能化趨勢下，中國藍領用工企業(yè)不斷增加技術和自動化設備投入，對高技能藍領勞動者需求不斷提升。據?社部、?信部發(fā)布的《制造業(yè)?才發(fā)展規(guī)劃指南》顯示，中國制造業(yè)10?重點領域2020年的?才缺?超過1900萬?，2025年這個數字將接近3000萬?，缺?率?達48%。報告同時顯示，在行業(yè)分布上，制造業(yè)藍領投遞簡歷的數量是服務業(yè)的3倍多，勞動密集型制造業(yè)始終是藍領就業(yè)主力軍。
隨著我國制造業(yè)產業(yè)升級，未來制造業(yè)的藍領勞動者不僅要會應?數字技術獲取、分享?產信息，更需要應?數字技術評估和處理信息，以解決復雜問題。保持學習，精進技能將會是未來藍領勞動者的工作常態(tài)。
傳統藍領培訓以課堂講授、師帶徒、集中線下授課為主，實施成本較?，且在時間和空間上存在?定的限制。數字時代到來，擴展了傳統線下集中教學的培訓模式。通過線上?絡資源的共享開展培訓，幫助藍領群體以碎?化、實時化、跨時空?式交流學習，逐步形成了新的培育模式。
湖南省株洲市藍鼎智慧職業(yè)技術學校在2021年開始嘗試利?快?等數字化渠道進?教學直播、開展技能培訓。截??前，藍鼎智慧職校官?賬號已在平臺先后發(fā)布100余條技能經驗分享視頻，斬獲11.3萬藍領勞動者的關注，獲贊28.5萬?；诙桃曨l平臺的培育模式打破了時空限制，擴?了藍領群體的學習半徑，為藍領群體培育提供了便利。
收入不再是唯一，新生代藍領同樣關注幸福感和獲得感
直播招聘的另一功能體現在提供了了解藍領群體需求的方法。在短視頻平臺招聘過程中，藍領求職者可以直接將個?偏好和需求在短視頻評論區(qū)和直播間互動區(qū)進?表達，與招聘企業(yè)、勞務中介或招聘主播進?溝通。
滿足現實需求是藍領勞動者流動的主要因素。隨著時代的發(fā)展，藍領勞動者的需求已不局限于獲得收入。通過分析藍領求職者在短視頻評論區(qū)和直播間互動區(qū)的需求表達，報告指出藍領求職者在工作和生活質量、社交、尊重和自我實現等方面產生了更多需求，對于這些需求的挖掘，則有利于進一步增進社會對藍領勞動者群體的理解。
《報告》主要執(zhí)筆人、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示，增強藍領群體在就業(yè)中的幸福感和獲得感，既有利于實現社會公平，也有助于釋放消費需求，提高社會發(fā)展質量。為了促進藍領群體就業(yè)，需要推動勞務中介、藍領招聘等行業(yè)的數字化轉型，利用數字技術促進信息流通，讓更多青年人愿意進入藍領崗位。
