事業(yè)單位中，除了管理崗和工勤崗之外，最主要的崗位類別就是專業(yè)技術崗人員。專業(yè)技術崗人員主要存在于學校，醫(yī)院，科研院所等單位，而這些單位的事業(yè)編人員占到全部事業(yè)編制人員的2/3以上。但是除了以上這些單位之外，其他事業(yè)單位主要是以管理崗人員為主流。
在事業(yè)單位專業(yè)技術崗中，分為初級職稱，中級職稱和高級職稱，其中高級職稱又可以分為副高級職稱和正高級職稱，正高和副高分別又分為三個等級的崗位管理級別。正高級職稱人員也就是正教授，副高級職稱人員也就是副教授。而不管是正教授還是副教授，都是有級別差異的，這就是我們?yōu)槭裁唇?jīng)常能夠看到有些教授可以帶博士，有些教授只能帶碩士。一般來講，二級教授是達到了帶博士研究生的基本條件，而三級教授是教授的最低一級，比副教授待遇高一些。
在廣大的中小學教師隊伍中，絕大多數(shù)人是中級職稱，有少部分的人在40多歲能夠拿到副高的職稱，到底中級職稱和副高級職稱待遇差距有多大呢？我們今天就來簡單的介紹一下。
一、專業(yè)技術職務與行政職務的對應關系
專業(yè)技術職務嚴格意義上講，是沒有辦法與行政職務相對應的，尤其是在待遇方面，更沒有可比性。但是專業(yè)技術職務人員可以與行政職務人員進行調(diào)動任職，一般來講，副高級職稱人員調(diào)入到機關單位，會任副處級職務及相當層次。而高級職稱人員調(diào)入的機關會任正處級及相當職務層次。如果是中級職稱的話，最多也就是能到正科級。
二、中級職稱與副高級職稱的待遇差距
一般來講，因為中級職稱是人數(shù)比較多的，所以也是普惠性的崗位，在這種情況下，中級職稱和副高級職稱的待遇差距還是比較明顯的，這也是根植于其背后本身職位數(shù)量的稀缺性。在大學里，能夠到副高的人比較多，但是也有一定的競爭性，如果是在中小學，絕大多數(shù)是在退休前幾年的人才能夠達到副高級職稱。
一般來講，按平均來算，事業(yè)單位的副高職稱年均工資會高于中級職稱至少1到2個w，有些地方甚至相差4到5個w。這是單純從工資上來看，如果將各類的獎金和配套福利待遇加上的話，可能差距會更大一些。
中級職稱最高的是八級，副高職稱最低的是七級，所以，中級八級和副高七級之間的待遇差距也是最小的。另外，不同地區(qū)、不同級別檔次不同，也會造成津貼補貼不同，所以即使同一職稱，工資待遇也會不一樣，差距也會不同。中級十級和副高五級差距最大，中級八級和副高七級差距最小。
由于各地的基本工資是固定標準，也是全國統(tǒng)一標準，這個在全國范圍內(nèi)是可以衡量的。而事業(yè)單位除了基本工資之外，還有一部分是績效工資，這些工資大多數(shù)是由所在地的標準水平以及所在單位的效益水平差距而決定。
