我國(guó)高等教育發(fā)展迅速，近些年來，高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，2021年畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到900萬之多，預(yù)計(jì)今年將突破千萬，這樣龐大的數(shù)字，對(duì)應(yīng)屆生而言并不友好，因?yàn)樵谇舐毷袌?chǎng)上，如若沒有高學(xué)歷和閃光點(diǎn)，真的是一崗難尋。
由于高等教育群體不斷壯大，隨之而來的就是學(xué)歷含金量被逐漸稀釋，普通本科生早已由原來的稀有物種，變成如今的隨處可見，不計(jì)其數(shù)的大學(xué)生，競(jìng)爭(zhēng)者有限的工作崗位，此時(shí)最開心的莫過于企業(yè)，可以在眾多優(yōu)秀畢業(yè)生中進(jìn)行擇優(yōu)選擇。
一位國(guó)企HR直言：收到三無大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷，會(huì)直接略過
大學(xué)生在找工作前，會(huì)整理一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，企業(yè)HR會(huì)先進(jìn)行一遍篩選，只有符合條件的大學(xué)生才有機(jī)會(huì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
如今的大學(xué)生比較青睞鐵飯碗崗位，尤其是公務(wù)員，被認(rèn)為是鐵飯碗行業(yè)的天花板，每年吸引無數(shù)大學(xué)生的眼光，奈何公務(wù)員崗位名額有限，常常出現(xiàn)千人競(jìng)爭(zhēng)一崗的局面，于是就有不少大學(xué)生退而求其次，開始將目光轉(zhuǎn)向國(guó)企、事業(yè)等單位。
雖然國(guó)企、事業(yè)等單位的競(jìng)爭(zhēng)要比公務(wù)員小很多，不過大學(xué)生想要順利上岸并不容易，同樣需要通過層層考核，每當(dāng)看到相關(guān)招聘信息，大學(xué)生開始瘋狂投遞簡(jiǎn)歷。
很多大學(xué)生為了吸引HR的眼光，設(shè)計(jì)出各式各樣的簡(jiǎn)歷，不過這些對(duì)于HR來講并不是衡量是否錄用的標(biāo)準(zhǔn)。張經(jīng)理是某大型國(guó)企的HR，擁有多年人才篩選經(jīng)驗(yàn)，張經(jīng)理直言，他們?cè)诤Y選畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷時(shí)，那些三無學(xué)生不太受待見，成績(jī)和能力再優(yōu)秀也不會(huì)要。
對(duì)于“三無學(xué)生”，可能很多畢業(yè)生表示不理解，其實(shí)簡(jiǎn)單來講，就是沒有高學(xué)歷、沒有人際關(guān)系網(wǎng)、沒有家庭背景的大學(xué)生。
企業(yè)將這些大學(xué)生歸類為三無學(xué)生，其實(shí)并非是對(duì)大學(xué)生的歧視，只是企業(yè)在實(shí)行招聘計(jì)劃的一種方式，畢竟企業(yè)是以盈利為目的，他們需要通過大學(xué)生的綜合情況，判斷出能否為企業(yè)帶來足夠多的利益。
畢竟如今的大學(xué)生人數(shù)非常多，企業(yè)完全可以實(shí)現(xiàn)用人自由，此時(shí)，那些高學(xué)歷、人際關(guān)系廣，以及家庭背景雄厚的畢業(yè)生，往往被企業(yè)認(rèn)為是性價(jià)比較高的人選。
張經(jīng)理表示，企業(yè)與求職者之間的關(guān)系，并非只是雇傭關(guān)系，很多時(shí)候，更像是合作伙伴，需要最大限度地挖掘?qū)Ψ降臐撃埽赃_(dá)成共贏的局面。
不只是張經(jīng)理所在的單位如此，還有很多央企、事業(yè)單位，包括一些優(yōu)質(zhì)私企，他們?cè)谡衅高^程中，都會(huì)更傾向211、985名校高材生，在此基礎(chǔ)上，畢業(yè)生的家庭情況以及人際關(guān)系等，也將衡量的標(biāo)準(zhǔn)，尤其是大學(xué)生的人際關(guān)系，在企業(yè)看來，就是一種隱形財(cái)富。
“三無學(xué)生”未來的出路在哪里？
在學(xué)歷至上的社會(huì)背景下，國(guó)企HR直言：那些三無學(xué)生，成績(jī)?cè)賰?yōu)秀也不會(huì)要，原因很現(xiàn)實(shí)。其實(shí)在現(xiàn)實(shí)生活中，“三無學(xué)生”并不罕見，尤其在中考分流模式下，將有一半的學(xué)生與大學(xué)無緣，如若再?zèng)]有優(yōu)越的家庭條件，不免對(duì)未來感到擔(dān)憂。
很多三無學(xué)生在求職過程中發(fā)現(xiàn)，很多大型企業(yè)的崗位，雖然門檻很高，但感覺崗位工作自己也能勝任，不過是卡在了硬性門檻這里，這種只看學(xué)歷而不看能力的招聘方式，讓不少學(xué)生的內(nèi)心大受挫折。
其實(shí)企業(yè)之所以不斷提到入職門檻，無非是當(dāng)今大學(xué)生人數(shù)過多，他們有了更多的主動(dòng)權(quán)，企業(yè)并非只看中學(xué)歷，他們?cè)诿嬖囘^程中，會(huì)在高學(xué)歷群體中，尋找能力強(qiáng)，并符合崗位要求的學(xué)生。
當(dāng)然那些所謂的“三無學(xué)生”，也不要過于焦慮，雖然部分名氣比較看重畢業(yè)生的學(xué)歷、人際關(guān)系以及家庭情況等問題，但依然有很多企業(yè)，并不關(guān)心是否為三無學(xué)生，只要學(xué)生具備一定的工作能力，并在工作期間踏實(shí)努力，依然能獲得企業(yè)的青睞。
寫在最后：
對(duì)于三無學(xué)生而言，在求職過程中，需要放低姿態(tài)，可以選擇入職門檻稍低的企業(yè)又是當(dāng)下流行的行業(yè)，比如目前備受關(guān)注的新媒體行業(yè)，對(duì)學(xué)生的學(xué)歷要求并不高，主要看個(gè)人能力，并有一定的創(chuàng)新意識(shí)，以及熟練掌握辦公軟件等。
常言道“三百六十行，行行出狀元”，不管大學(xué)生選擇什么崗位，只要工作認(rèn)真努力，并做出一定的成績(jī)，都有機(jī)會(huì)成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者。
今日話題：你認(rèn)為三無學(xué)生在求職過程中，還面臨哪些困境？
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關(guān)鍵詞： 人際關(guān)系 高等教育 家庭背景
