深圳停止引進(jìn)人才，開(kāi)始引進(jìn)醫(yī)生。這“一停止，一開(kāi)始”背后的深意，值得人們深思。
停止引進(jìn)人才，發(fā)生在去年的9月1號(hào)，最先開(kāi)始“人才引進(jìn)”的深圳表示，要暫停對(duì)人才的“住房”、“生活”補(bǔ)貼。這些補(bǔ)貼的錢(qián)，每年高達(dá)1.5w、2w、3w元，分別對(duì)應(yīng)來(lái)深圳工作的本科生、碩士生、博士生（一流大學(xué)，普通大學(xué)不算）。高昂的補(bǔ)貼費(fèi)用，吸引了很多高學(xué)歷的人到深圳工作。高昂的補(bǔ)貼對(duì)這些高學(xué)歷的人來(lái)說(shuō)，也是一筆不菲的收入。他們中的很多人，就是因?yàn)檫@個(gè)才選擇到深圳工作的。
但誰(shuí)能想到，深圳會(huì)這么快地取消，對(duì)高學(xué)歷人才的補(bǔ)貼。取消這些人的補(bǔ)貼，代表著高學(xué)歷人才，可能不會(huì)選擇深圳了。可是，當(dāng)大家還沒(méi)來(lái)得及想一想，“這些高學(xué)歷人才到底能給深圳創(chuàng)造多少價(jià)值，深圳是賺還是虧”的時(shí)候，深圳卻高調(diào)宣布了另一條消息，那就是計(jì)劃在一年內(nèi)，招聘醫(yī)療人員，填補(bǔ)7734個(gè)空缺的醫(yī)療崗位。
7734是什么概念，大家可能不太清楚，這7734個(gè)，高于國(guó)內(nèi)20多個(gè)省去年招聘的醫(yī)療崗位，可以說(shuō)是高出平均水平好多了。除了招的人數(shù)多，深圳給出的待遇也很高：符合引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)的人，給70萬(wàn)年薪，如果是領(lǐng)軍人物，年薪在百萬(wàn)以上。據(jù)傳，深圳為了挖一個(gè)頂級(jí)呼吸病專(zhuān)家，花了1個(gè)多億，來(lái)幫這個(gè)專(zhuān)家重新組建團(tuán)隊(duì)，搭新的平臺(tái)。
深圳一邊停止引進(jìn)人才，一邊高調(diào)引進(jìn)醫(yī)生，這一舉動(dòng)有何用意呢？
首先，第一點(diǎn)就是：不管我們承認(rèn)不承認(rèn)，所謂的“人才”，標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)變了。這種改變是現(xiàn)實(shí)的，這種改變大家也都已經(jīng)察覺(jué)到了苗頭。那就是大學(xué)生太多了，大學(xué)生多得數(shù)不清了，不廣大學(xué)生多得數(shù)不清了，研究生都開(kāi)始泛濫了。舉個(gè)例子，2022年，考研究生的人數(shù)是457萬(wàn)，這個(gè)457萬(wàn)我這里不做解讀，相信大家能理解457萬(wàn)人考研究生，意味著什么。所謂的本科生、研究生這些“高學(xué)歷”，已經(jīng)不再稀罕。
還有一點(diǎn)是，雖然說(shuō)“物以稀為貴”，高學(xué)歷人才雖然不再稀罕了，但這里還有一個(gè)額外需要考慮的，高學(xué)歷=人才嗎？相信在10年、20年以前大家是相信等于的，但現(xiàn)在這個(gè)“=”號(hào)，要變成一個(gè)“？”號(hào)。在高學(xué)歷的光環(huán)褪去后，剩下的還有價(jià)值的，也就是那些“硬核學(xué)科”了，比如：電氣、醫(yī)學(xué)、材料等學(xué)科，這些學(xué)科都是能切實(shí)創(chuàng)造價(jià)值，而且是真正價(jià)值的學(xué)科。這些學(xué)科入門(mén)門(mén)檻更高，這些學(xué)科出來(lái)的人，也更加有價(jià)值。
在這些學(xué)科中，醫(yī)生就是最典型的。在醫(yī)生這個(gè)行業(yè)中，一名普通的醫(yī)科學(xué)生，想要成為一名合格的醫(yī)生，需要大量的時(shí)間在一次次治療中積累經(jīng)驗(yàn)。這種積累雖然沒(méi)有考試難，但這種積累的經(jīng)驗(yàn)更加有價(jià)值，為社會(huì)做的貢獻(xiàn)也是最大的。正因?yàn)樨暙I(xiàn)的價(jià)值大，所以深圳給出的醫(yī)生的待遇才高。
說(shuō)到這里，相信大家就能明白我的意思了。現(xiàn)在中國(guó)的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了要質(zhì)量，而不是數(shù)量的階段。不僅僅是工廠效率、食品安全要提高質(zhì)量，中國(guó)的發(fā)展對(duì)人才也提出了新的要求，那就是學(xué)歷并不重要，重要的是能不能潛下心來(lái)進(jìn)入制造業(yè)，為社會(huì)留下汗水（當(dāng)然工資也要到位），或者從事需要豐富經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)，用心積累用心為人民服務(wù)。
時(shí)代在改變，深圳對(duì)人才的定位，也在改變。深圳這樣做，顯示出了他在人才定位上的“上下分化”，他需要干制造業(yè)的，需要干服務(wù)業(yè)的，不需要其他多余的。
最后，深圳開(kāi)始引進(jìn)有經(jīng)驗(yàn)的人進(jìn)來(lái)，也有為自身考慮的原因?，F(xiàn)在深圳發(fā)展得很快，他不缺資金，但作為城市來(lái)講，他之前發(fā)展得太快，他的醫(yī)療和教育服務(wù)，相對(duì)于其他超大型城市來(lái)說(shuō)，還是落后的。所以，在停止引進(jìn)人才后，深圳開(kāi)始引進(jìn)優(yōu)秀的醫(yī)生和教師。所以呢，講到這里，你明白深圳未來(lái)需要什么人才了嗎？對(duì)此，你是怎么看的，歡迎在評(píng)論區(qū)留言討論。
