原標(biāo)題：煤礦靠什么吸引“新人”
文 | 本報(bào)記者 朱妍
編者按
招人難、留人難、用人難，這是記者在采訪中時常聽到的感慨。特別是當(dāng)前，智能煤礦加速發(fā)展，與之相匹配的新型智能化人才急缺，全行業(yè)求賢若渴。本報(bào)刊發(fā)《煤礦“新人”告急》后，多位來自生產(chǎn)一線、企業(yè)管理崗位、高校院所的相關(guān)人員紛紛表達(dá)看法。
記者從中了解到，越來越多煤企拿出專項(xiàng)政策，想方設(shè)法招人留人，部分礦井還專門成立了大學(xué)生采煤班，聚集了一批高學(xué)歷、高技術(shù)、跨專業(yè)的新生力量。是什么吸引他們而來，又是什么讓他們愿意留下？
“你不干我不干，沒人就沒有基礎(chǔ)”
盡管井下條件、工作環(huán)境不斷改善，煤礦就業(yè)吸引力不足仍是不爭事實(shí)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在采掘一線工人中，本科以上人員僅占3.04%，41歲以上人員占比達(dá)到55.6%?！澳贻p人寧送快遞也不到煤礦”“大學(xué)生到煤礦也不愿下井”——類似現(xiàn)象比比皆是。
不過也有例外。出生于1996年的郭春福，現(xiàn)為中煤新集劉莊煤礦一名技術(shù)員。去年6月走上工作崗位的他，也是中國礦業(yè)大學(xué)智能采礦特色班首屆畢業(yè)生。為何主動放棄保研資格選擇煤礦？“學(xué)了4年專業(yè)，希望所學(xué)能為所用?！惫焊８嬖V記者。
郭春福坦言，在校雖有過短期實(shí)習(xí)，自己對煤礦一度停留在傳統(tǒng)印象?！熬拖瘛镀椒驳氖澜纭访枋瞿菢?，苦臟險累。起初更多是出于自身考慮，工資待遇不錯，建礦時間不長，這里條件好些，離家也近。但真正深入一線才發(fā)現(xiàn)年輕人是真的缺，尤其現(xiàn)在推行智能化，你不干我不干，沒人就沒有基礎(chǔ)，所以我愿意留下來?！?/p>
更多年輕人關(guān)注到煤炭行業(yè)的變化。在國家能源集團(tuán)神東煤炭集團(tuán)哈拉溝煤礦，首個大學(xué)生智能化采煤班于今年初掛牌。該班副班長王天博介紹，在全班11人中，研究生1人、本科學(xué)歷8人、大專學(xué)歷2人，年齡最小的成員是一名“00”后。
“要說哪里吸引我？待遇是一方面，尤為重要的是，在這里真正有了展示自我的舞臺。”王天博舉例，不同于過去常見的“論資排輩”“同工同勞”，每個人均可充分發(fā)揮專長。“比如，組里有人擅長制圖、有人精通軟件，平日會專門安排他們給大家講課，手把手傳授新知識新技能。這是對個人能力的肯定，大伙兒也能互幫互學(xué)、共同進(jìn)步。我們礦提倡‘軍隊(duì)的作風(fēng)、工匠的精神、家庭的親情、校園的文化’管理理念，人文關(guān)懷很足，比如各種球類、讀書等文體聯(lián)合會就有12個，跟過去枯燥艱苦的煤礦不一樣了?！?/p>
“讓大學(xué)生們來了‘有里也有面’”
相比傳統(tǒng)礦工，年輕人思路更活，需求也更多元。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，除了工資待遇、工作環(huán)境等“看得見”的條件，發(fā)展前景好不好、提升通道足不足、個人價值大不大等因素，也在很大程度上影響著他們的選擇。就業(yè)觀在變，催生煤礦管理方式、理念也要更新。
“現(xiàn)代年輕人更熱衷到‘高大上’的地方工作生活，而在許多人傳統(tǒng)印象里，干煤礦苦臟累險，福利待遇也沒有明顯競爭力?！痹谥忻盒录茉垂煞萦邢薰径麻L楊伯達(dá)看來，年輕人不愿下井的原因可以理解，但現(xiàn)狀亟待改變。“今后，煤礦必須堅(jiān)定不移走安全、高效、綠色、智能化道路，在減人提效、良性發(fā)展的基礎(chǔ)上，提高職工福利待遇，強(qiáng)化各類人文關(guān)懷。由此增強(qiáng)人才吸引力，讓大學(xué)生們來了‘有里也有面’?！?/p>
楊伯達(dá)認(rèn)為，不斷加強(qiáng)煤礦智能化建設(shè)、改善作業(yè)環(huán)境、提高收入待遇，當(dāng)前是最有效的手段，同時也要搭建平臺、關(guān)心關(guān)愛，做到多措施留人?！氨热?，對于新招大學(xué)生的成長渠道、選拔任用足夠重視，無論哪個崗位均有相應(yīng)晉升通道，待遇也隨之提高。對于招來的主體專業(yè)大學(xué)生，待滿一定年限，我們還會給予一次性補(bǔ)助獎勵?！?/p>
首個班組掛牌之后，神東煤炭集團(tuán)陸續(xù)成立了榆家梁煤礦、寸草塔煤礦等多個大學(xué)生智能化采煤班。專門出臺的《神東煤炭集團(tuán)大學(xué)生智能化采煤班推廣實(shí)施方案》，明確了工作思路及目標(biāo)、組建標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容，各個礦井聞令而動。
“在智能化建設(shè)進(jìn)程中，煤礦對各類科技的應(yīng)用集成化程度最高，應(yīng)用場景最廣泛，未來煤礦將成為高科技的行業(yè)，這為大學(xué)生們提供了嶄新舞臺?！鄙駯|煤炭集團(tuán)董事長李新華強(qiáng)調(diào)，要注重對大學(xué)生的成長關(guān)懷，突出人性化，樹立關(guān)懷人、培養(yǎng)人、塑造人、服務(wù)人的理念，為大學(xué)生營造團(tuán)結(jié)和諧的班組氛圍。
“學(xué)得實(shí)、留得住、用得上、干得好”
作為企業(yè)與人才之間的橋梁，高校院所也在探尋解題之道。今年2月公布的2021年度普通高等學(xué)校本科專業(yè)備案和審批結(jié)果顯示，“智能采礦工程”被9所院校列入新增專業(yè)名單。
“教育培養(yǎng)是填補(bǔ)新型智能礦業(yè)人才缺口的基礎(chǔ)，‘學(xué)得實(shí)、留得住、用得上、干得好’則是用人單位對學(xué)院人才培養(yǎng)質(zhì)量的認(rèn)可。”中國礦業(yè)大學(xué)礦業(yè)工程學(xué)院副院長萬志軍介紹，2018年9月，該校開設(shè)了第一個智能采礦特色班，10月召集全國40多所高校、科研單位及煤炭企業(yè)，研討達(dá)成國內(nèi)首個智能采礦人才培養(yǎng)共識。去年，智能采礦工程本科專業(yè)獲得教育部批準(zhǔn)增設(shè)并開始招生。
“我們堅(jiān)持畢業(yè)生回訪和反饋制度，切實(shí)打通‘招生-培養(yǎng)-就業(yè)’一體化推進(jìn)的最后一公里，常態(tài)化建立人才培養(yǎng)問計(jì)走訪、畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)查等聯(lián)動機(jī)制。先后走進(jìn)中煤集團(tuán)、晉能控股等20多家單位開門問計(jì)，重點(diǎn)結(jié)合智能化建設(shè)，了解用人單位的人才需求和知識能力訴求?！比f志軍表示，年輕學(xué)生初到煤礦不適應(yīng)、留不住的情況長期存在。除了專業(yè)課程，學(xué)校還建立了融“浸潤式思政教育、寬厚式基礎(chǔ)教育、融合式專業(yè)教育、開放式國際教育、貫通式精英教育”為一體的育人模式，“把‘學(xué)煤愛煤’像鹽一樣融入每一門課程，創(chuàng)造更多機(jī)會走進(jìn)一線，真實(shí)感受巷道寬敞、環(huán)境明亮、設(shè)備先進(jìn)的正規(guī)化現(xiàn)代化礦井，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)一行、干一行、愛一行。”
李新華提出，持續(xù)關(guān)注年輕人的成長過程，尤其是大學(xué)生入企第一年的思想動態(tài)和學(xué)習(xí)工作過程，做好大學(xué)生從校園到社會、從學(xué)生到員工“兩個轉(zhuǎn)變”的銜接工作?！按髮W(xué)生智能化采煤班擁有高水平技術(shù)人才，不僅要傳承‘特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)’的精神，更要發(fā)揚(yáng)‘特別能創(chuàng)新’的精神，賦予新的時代內(nèi)涵?！?/p>
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出品 | 中國能源報(bào)（ID：cnenergy）
見習(xí)編輯 | 李澤民
責(zé)編丨閆志強(qiáng)
關(guān)鍵詞： 工作環(huán)境 工資待遇 采礦工程
