美國(guó)每年參與抽簽H1B的人數(shù)也是逐年增長(zhǎng)。特別是從16年-21年間，找到工作并參與抽簽的人也是逐年上漲的， 那么接下來(lái)就是大家最關(guān)心的問(wèn)題了，每年成功拿到H1B留下來(lái)工作的華人有多少？
事實(shí)上，2020年在美國(guó)抽中H1B并通過(guò)審核成功拿到H1B的人數(shù)是426710人，這就是現(xiàn)在使用H1B工作的總?cè)藬?shù)。其中印度人將近32W，中國(guó)人5W出頭，具體是51597人。
假設(shè)中國(guó)人在拿到H1B以后需要排期三年才能拿到綠卡，我們把這個(gè)數(shù)字乘上一個(gè)1/3，得出大概有，不到2W中國(guó)人在美國(guó)找到了工作并成功獲得H1B，男女比例接近1:1。
要注意的是，這個(gè)1/3是在理想情況下十分樂(lè)觀
的估計(jì)，是基于一般人3-4年就可以從H1B轉(zhuǎn)綠卡來(lái)計(jì)算的。所以說(shuō)第一年使用H1B的總?cè)藬?shù)，一般在總?cè)藬?shù)的1/3-1/4之間。因?yàn)閷?shí)際排期時(shí)間不固定，或許會(huì)更長(zhǎng)，并且為了留你在他們那工作，卡著不給辦綠卡的公司很多，實(shí)際數(shù)字會(huì)有所出入?？梢钥闯?，實(shí)際上通過(guò)留學(xué)能留在美國(guó)的華人并不多。
那么什么學(xué)歷好找工作呢？
碩士的優(yōu)勢(shì)是壓倒性的。要是有誰(shuí)再告訴你美國(guó)本科畢業(yè)好找工作，請(qǐng)直接忽略他。這要注意一下，根據(jù)美國(guó)統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，來(lái)美國(guó)讀本科和碩士的華人比例是接近1:1的。然而在美國(guó)找到工作留下來(lái)的人中，有接近50%是碩士學(xué)歷，30%是本科學(xué)歷，剩下是其他學(xué)歷。
是不是在美國(guó)想找工作抽簽辦身份只能靠進(jìn)大廠？
很遺憾的告訴你，不是的。北美至少有80%的H1B都是咨詢(xún)公司辦的，而大廠占比大概10%出頭。剩下的公司占個(gè)位數(shù)的百分比。
美國(guó)大廠招人確實(shí)在增多，但是沒(méi)有傳說(shuō)中那樣翻倍擴(kuò)招的舉動(dòng)。所以說(shuō)，那些天天鼓吹因?yàn)橐咔?，北美就業(yè)形勢(shì)怎么怎么樣，大廠找不到人之類(lèi)的，聽(tīng)聽(tīng)就好了。
最后，在美國(guó)找工作需要天時(shí)地利人和。
天時(shí)指的就是面試準(zhǔn)備的怎么樣？當(dāng)天的考官是不是和你有眼緣？地利指的是城市，你所在的城市是不是繁華中心，周邊是不是圍繞著眾多企業(yè)。而人和，指的就是你這個(gè)人的能力咋樣，你的hard skill和soft skill是不是這家公司所看重的？
首先介紹一下在美國(guó)最常見(jiàn)的找工作方式吧，分別是online application, network內(nèi)推和career fair。網(wǎng)申就很好理解了，你可以去關(guān)注一些感興趣的公司的網(wǎng)站，隨時(shí)看看有沒(méi)有available的職位，然后按著指示的步驟去提交自己的resume和cover letter。Networking的話(huà)相信很多人都聽(tīng)到過(guò)，其實(shí)在美國(guó)通過(guò)network拿到內(nèi)推的幾率非常高。你可以找校友，或者去Linkedin上找一些行業(yè)里的人去跟他建立一個(gè)relationship，至少?zèng)]事可以發(fā)發(fā)郵件，約個(gè)coffee chat什么的。總之，還是要多出去見(jiàn)見(jiàn)人，哪怕不能給你refer，給你提出一些職業(yè)建議或者行業(yè)insight也是好的嘛。剩下的一種就是線下招聘會(huì)，像美國(guó)的學(xué)校，每年九月份都會(huì)有大型的career fair,而那些top school恰恰也是五百?gòu)?qiáng)的target school。這也就是所謂的名校光環(huán)，不得不說(shuō)好的學(xué)校確實(shí)有很強(qiáng)的資源。
面試的形式就是電話(huà)面試，onsite面試和super day（幾個(gè)高管三到四個(gè)小時(shí)的群面）。而面試大概會(huì)問(wèn)到四大類(lèi)問(wèn)題：
motivation question：你為什么對(duì)這家公司感興趣？你為什么想要做這個(gè)職位？
behavior question：舉個(gè)例子來(lái)證明你的team work， leadership能力？
commercial awareness：關(guān)于這個(gè)industry的問(wèn)題？
general question：關(guān)于你個(gè)人情況的問(wèn)題，比如你的長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展？
另外一個(gè)建議就是盡量不要直接找full time job,而是盡可能多的積累intern的機(jī)會(huì)。因?yàn)橄胍诿绹?guó)直接找full time工作是很難的，畢竟任何一家公司都不會(huì)想要重頭培養(yǎng)一個(gè)新人。所以一定要利用好假期尋找實(shí)習(xí)，哪怕是unpaid。首先，你好好表現(xiàn)的話(huà)能拿到return offer的機(jī)會(huì)是很大的。同時(shí)，因?yàn)榉e累了relevant experience,你對(duì)于領(lǐng)域內(nèi)需要的知識(shí)和技能也會(huì)更加了解。
