按照工作安排
省委人才發(fā)展局定于近期
開展2022年“南海系列”育才計(jì)劃考核評估工作
考核結(jié)果為不合格等次的
不再列入培養(yǎng)范圍
并停止發(fā)放資助經(jīng)費(fèi)
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一、考核時(shí)間
2022年4月至5月開展第二批培養(yǎng)對象期中考核，2022年7月開展第一批培養(yǎng)對象抽查督導(dǎo)工作。
二、考核對象
第二批全部培養(yǎng)對象334名，第一批培養(yǎng)對象132名（按全部培養(yǎng)對象20%抽查）。
三、考核方式
（一）第二批考核對象：采取集中考核的方式，即在人才集中的地區(qū)和單位設(shè)置考點(diǎn)，對照考核評估指標(biāo)體系，采用“匯報(bào)+專家提問”的方式，由專家進(jìn)行評估打分；對有疑義的進(jìn)行實(shí)地考察；經(jīng)集中研究，平衡各組情況后確定最終考核結(jié)果。
（二）第一批考核對象：主要采用線上考核的方式，即專家組對線上提交的材料開展評估；對有疑義的進(jìn)行實(shí)地考察；經(jīng)集中研究，平衡各組情況后確定最終考核結(jié)果。
四、考核內(nèi)容
（一）南海名家（含南海名家青年項(xiàng)目）
1.業(yè)績貢獻(xiàn)。培養(yǎng)期內(nèi)人才在本領(lǐng)域取得的科研成果（不限于主持或參與的重點(diǎn)課題項(xiàng)目、發(fā)表的代表性著作、論文、專利、獲獎(jiǎng)情況等）；對所在單位、行業(yè)、海南經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、海南自貿(mào)港建設(shè)的貢獻(xiàn)情況等。
2.科研前景。培養(yǎng)期內(nèi)人才科研成果的前瞻性及所在領(lǐng)域的影響力，科技成果轉(zhuǎn)化情況及取得的經(jīng)濟(jì)社會效益等。
3.人才帶動(dòng)。培養(yǎng)期內(nèi)培養(yǎng)對象的示范引領(lǐng)和輻射帶動(dòng)作用，包括但不限于核心團(tuán)隊(duì)人員數(shù)量、構(gòu)成及團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力，人才本人在帶隊(duì)伍、育人才等方面發(fā)揮的作用等。
4.保障措施。主要包括所在單位提供的工作、資金、團(tuán)隊(duì)和生活保障情況；各市縣提供的資助與支持等。
（二）南海英才
1.業(yè)績貢獻(xiàn)。培養(yǎng)期內(nèi)培養(yǎng)對象在企業(yè)占股、任職及發(fā)揮的作用；在本領(lǐng)域取得的創(chuàng)新成果情況。對所在單位、行業(yè)、海南經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、海南自貿(mào)港建設(shè)的貢獻(xiàn)情況等。
2.企業(yè)情況。培養(yǎng)對象所在單位的2019-2021年業(yè)績情況（營收、凈利潤、稅收情況及三者增長率）、融資情況；關(guān)鍵技術(shù)和產(chǎn)品的特點(diǎn)、產(chǎn)業(yè)化情況、市場發(fā)展前景等。
3.人才帶動(dòng)。培養(yǎng)期內(nèi)在人才引進(jìn)、增加就業(yè)、人才培養(yǎng)方面取得的成果或發(fā)揮的作用。
4.保障措施。主要包括所在單位提供的工作、資金、團(tuán)隊(duì)和生活保障情況；各市縣提供的資助與支持等。
（三）南海工匠
1.業(yè)績貢獻(xiàn)。培養(yǎng)期內(nèi)人才在技藝方面取得的突出成就，參加的技能競賽及獲獎(jiǎng)情況；對行業(yè)、海南經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、海南自貿(mào)港建設(shè)的貢獻(xiàn)情況等。
2.發(fā)展前景。主要介紹人才的絕招絕技在國內(nèi)或省內(nèi)預(yù)期產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)和社會效益等。
3.人才帶動(dòng)。主要介紹培養(yǎng)期內(nèi)在傳技帶徒、培養(yǎng)人才等方面取得的成果或發(fā)揮的作用。
4. 保障措施。主要包括所在單位提供的工作、資金、團(tuán)隊(duì)和生活保障情況；各市縣提供的資助與支持等。
（四）南海鄉(xiāng)土人才
1.業(yè)績貢獻(xiàn)。培養(yǎng)期內(nèi)人才在技術(shù)技藝革新、技術(shù)推廣、經(jīng)營服務(wù)模式創(chuàng)新等方面取得的突出成就；對當(dāng)?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟(jì)、科技、教育、衛(wèi)生、文化等各項(xiàng)社會事業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、對海南省自貿(mào)港建設(shè)的貢獻(xiàn)情況。
2.發(fā)展前景。主要介紹生產(chǎn)技術(shù)、特色絕活或市場經(jīng)營和社會服務(wù)能力等預(yù)期產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)和社會效益等。
3.人才帶動(dòng)。培養(yǎng)期內(nèi)在增加就業(yè)、培養(yǎng)人才等方面取得的成果或發(fā)揮的作用。
4.保障措施。主要包括所在單位提供的工作、資金、團(tuán)隊(duì)和生活保障情況；各市縣提供的資助與支持等。
五、考核步驟及時(shí)間安排
（一）第二批考核對象
1.開展自查（2022年4月7日前）。由各行業(yè)主管部門和屬地市縣組織部門通知考核對象，按照考核要求系統(tǒng)梳理總結(jié)培養(yǎng)期內(nèi)有關(guān)情況（名單見附件1）。
2. 信息填報(bào)（2022年4月14日前）。考核對象按照有關(guān)要求，于4月8日8:00—4月14日24:00登錄在線信息填報(bào)平臺（https://te.iguopin.com/apply）填報(bào)信息，業(yè)績貢獻(xiàn)等填報(bào)內(nèi)容僅限培養(yǎng)期內(nèi)取得，即2020年4月17日—2022年4月1日。未在平臺開放時(shí)間內(nèi)完成信息填報(bào)的將不能參加此次考核。
3.考核材料準(zhǔn)備（2022年4月18日前）。
（1）考核對象按照考核內(nèi)容要求，認(rèn)真制作幻燈片演示材料（PPT），具體內(nèi)容包括但不限于第四部分考核內(nèi)容，格式自擬。要求重點(diǎn)突出，能集中展示培養(yǎng)期內(nèi)培養(yǎng)成效。
（2）現(xiàn)場考核時(shí)，在考核材料中陳述的業(yè)績均需提供書面證明材料，如勞動(dòng)合同、專利證書/證明、獲獎(jiǎng)證書/證明、著作論文、課題/項(xiàng)目證明等?！澳虾Ｓ⒉拧毙钄y帶近一年個(gè)人納稅證明、近兩年公司銷售合同、近兩年公司審計(jì)報(bào)告等證明材料原件。
4.現(xiàn)場考核（2022年4月30日前）。按照分組，采用“匯報(bào)+專家提問”的方式進(jìn)行現(xiàn)場考核?？己藢ο蟋F(xiàn)場考核總時(shí)間20分鐘，其中，匯報(bào)時(shí)間10分鐘，專家提問10分鐘。（具體時(shí)間、地點(diǎn)視疫情另行通知）
5.實(shí)地考察（2022年5月15日前）。專家組對有疑義的進(jìn)行實(shí)地考察。
6.集中研究（2022年5月30日前）。現(xiàn)場考核和實(shí)地考察結(jié)束后，各專家組按考核對象行業(yè)領(lǐng)域、業(yè)績貢獻(xiàn)等情況平衡打分標(biāo)準(zhǔn)，最終形成考核結(jié)果。
（二）第一批考核對象
1.開展自查（2022年7月1日前）。由各行業(yè)主管部門和屬地市縣組織部門通知考核對象，按照考核要求系統(tǒng)梳理總結(jié)培養(yǎng)期內(nèi)有關(guān)情況（名單見附件2）。
2.信息填報(bào)（2022年7月10日前）。
（1）考核對象按照有關(guān)要求，于7月2日8:00—7月10日24:00登錄在線信息填報(bào)平臺（https://te.iguopin.com/apply）填報(bào)信息，業(yè)績貢獻(xiàn)等填報(bào)內(nèi)容僅限年度培養(yǎng)期內(nèi)取得，即2021年7月1日—2022年7月1日。未在平臺開放時(shí)間內(nèi)完成信息填報(bào)的將不能參加此次考核。
（2）考核對象須按照考核內(nèi)容，認(rèn)真制作幻燈片演示材料（PPT），具體內(nèi)容包括但不限于第四部分考核內(nèi)容，格式自擬，并作為附件一并上傳至信息填報(bào)系統(tǒng)。
（3）在考核材料中陳述的業(yè)績均需上傳證明材料電子版至在線信息填報(bào)平臺，如勞動(dòng)合同、專利證書/證明、獲獎(jiǎng)證書/證明、著作論文、課題/項(xiàng)目證明等。“南海英才”需上傳近一年個(gè)人納稅證明、近兩年公司銷售合同、近兩年公司審計(jì)報(bào)告等證明材料。
3.專家考核（2022年7月15日前）。按照分組，專家對提交的材料進(jìn)行考核。
4.實(shí)地考察（2022年8月3日前）。專家組對有疑義的進(jìn)行實(shí)地考察。
5.集中研究（2022年8月20日前）。線上考核和實(shí)地考察結(jié)束后，各專家組按考核對象行業(yè)領(lǐng)域、業(yè)績貢獻(xiàn)等情況平衡打分標(biāo)準(zhǔn)，最終形成考核結(jié)果。
六、考核結(jié)果及運(yùn)用
（一）考核結(jié)果分級及應(yīng)用
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。90分（含）以上為優(yōu)秀，80分（含）-90分為良好，60分（含）-80分為合格，60分以下為不合格。考核結(jié)果為合格及以上等次的，繼續(xù)培養(yǎng)，發(fā)放資助經(jīng)費(fèi)；考核結(jié)果為不合格等次的，不再列入培養(yǎng)范圍，并停止發(fā)放資助經(jīng)費(fèi)。
（二）取消培養(yǎng)資格的情形
培養(yǎng)期內(nèi)，有下列情形之一的，取消培養(yǎng)資格，并停止發(fā)放資助經(jīng)費(fèi)、停止享受相關(guān)政策，退回培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)：
1.個(gè)人或單位出現(xiàn)違法違紀(jì)或出現(xiàn)環(huán)保、納稅、材料造假、誠信等方面問題的；
2.因個(gè)人原因，工作以及人事關(guān)系已調(diào)離海南的；
3.造成惡劣社會影響的；
4.其他須取消培養(yǎng)資格的情形。
七、有關(guān)要求
（一）各市縣、各有關(guān)單位要積極配合“南海系列”育才計(jì)劃考核評估工作，及時(shí)通知被考核人員，認(rèn)真做好各項(xiàng)考核準(zhǔn)備工作。
（二）考核對象要高度重視，實(shí)事求是、真實(shí)客觀地填報(bào)信息、匯報(bào)成效；嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)、考核要求等做好材料準(zhǔn)備、上傳、答辯等工作；本人須全程參加考核，不得委托他人。有弄虛作假、故意隱瞞等影響考核情形的，一律取消培養(yǎng)資格，并記錄在案。
（三）培養(yǎng)期內(nèi)，培養(yǎng)對象出現(xiàn)應(yīng)取消培養(yǎng)資格情形以及去世、退休、省內(nèi)工作調(diào)動(dòng)等情況的，各市縣、各有關(guān)單位要及時(shí)上報(bào)省委人才發(fā)展局；被取消培養(yǎng)資格的，由各市縣、各單位負(fù)責(zé)追回已發(fā)放的培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。
聯(lián)系人：
信息填報(bào)技術(shù)人員：
人才三處工作人員：
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