海南省2022年引進(jìn)“好院長”“好醫(yī)生”公告
為加快實施人才強省戰(zhàn)略，吸引高素質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生人才來瓊工作，推動衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展，海南省人民政府面向全國(不含本省)，采取剛性和柔性兩種方式，為二級以上醫(yī)院(婦幼保健、疾病預(yù)防及未評定級別的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)參照執(zhí)行)引進(jìn)“好院長”“好醫(yī)生”。具體如下：
一、引進(jìn)崗位
以急需緊缺崗位為重點，面向全國(不含省內(nèi))剛性擇優(yōu)引進(jìn)“好院長”5名、“好醫(yī)生”50名(根據(jù)實際需求動態(tài)調(diào)整)。柔性引進(jìn)不定崗位，不定數(shù)量，結(jié)合用人單位實際需求，按申報程序?qū)彾ā?/p>
二、引進(jìn)方式
采取剛性、柔性兩種引進(jìn)方式。剛性引進(jìn)，即通過考核招聘、調(diào)動等方式引進(jìn)人才。柔性引進(jìn)，即以顧問指導(dǎo)、建立工作站、短期兼職、候鳥服務(wù)、對口支援等方式引進(jìn)“好醫(yī)生”，不改變省外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系，引進(jìn)人才每年定期或不定期來瓊工作，提供技術(shù)攻關(guān)、醫(yī)學(xué)科研、專題講授、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、重點實驗室和重點?？平ㄔO(shè)等服務(wù)。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.政治素質(zhì)高，具有良好的職業(yè)道德和較強的團(tuán)隊協(xié)作精神;
2.具有較扎實的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)知識，能夠滿足我省醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)合作需要，能夠顯著提升衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展水平;
3.身體健康;
4.無違法犯罪記錄;
5.不存在法律法規(guī)規(guī)定不得流動的情形。
(二)資格條件
1.“好院長”應(yīng)同時符合以下條件：
(1)具有國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
(2)引進(jìn)的三級醫(yī)院院長應(yīng)現(xiàn)任或曾任三級醫(yī)院院長或副院長;引進(jìn)的二級醫(yī)院院長應(yīng)現(xiàn)任或曾任二級以上醫(yī)院院長或副院長;引進(jìn)的三級醫(yī)院副院長應(yīng)現(xiàn)任或曾任三級醫(yī)院副院長或科室主任，引進(jìn)的二級醫(yī)院副院長應(yīng)現(xiàn)任或曾任二級以上醫(yī)院副院長或三級醫(yī)院科室負(fù)責(zé)人(主任或副主任);
(3)具有符合國家規(guī)定的衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)資格;
(4)管理業(yè)績突出，取得國內(nèi)同行公認(rèn)的管理成績。
(5)剛性引進(jìn)的人才年齡一般不超過52歲，急需緊缺的優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬。
2.“好醫(yī)生”應(yīng)同時符合以下條件：
(1)在三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)的應(yīng)具有國民教育碩士研究生及以上學(xué)歷或碩士及以上學(xué)位;三級醫(yī)院的學(xué)科帶頭人或擔(dān)任三級醫(yī)院科室副主任以上職務(wù)、省級醫(yī)學(xué)會?？聘敝魑陨下殑?wù)的主任醫(yī)師，學(xué)歷可放寬至本科;在二級醫(yī)院、市縣級公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)的應(yīng)具有國民教育本科及以上學(xué)歷;
(2)具有符合國家規(guī)定的衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)資格;
(3)具有10年及以上臨床工作經(jīng)驗或公共衛(wèi)生工作經(jīng)驗，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬條件;
(4)符合《海南自由貿(mào)易港高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)(2020)》的專業(yè)技術(shù)人才;
(5)符合我省有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)急需緊缺專業(yè)崗位要求;
(6)柔性引進(jìn)的人才應(yīng)當(dāng)具備《海南省柔性引進(jìn)人才實施辦法》(瓊辦發(fā)〔2019〕104號)中規(guī)定的基本條件;
(7)剛性引進(jìn)的人才年齡一般不超過52歲，急需緊缺的優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬條件。
(三)有以下情況之一者，不得報考
1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的或正在接受紀(jì)律審查的;
2.失信被執(zhí)行人;
3.《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)規(guī)定不能應(yīng)聘的;
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。
四、優(yōu)惠待遇
(一)剛性引進(jìn)人才待遇
1.編制和崗位問題。各市縣和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)將現(xiàn)有編制和崗位優(yōu)先用于引進(jìn)高層次人才。
2.配偶就業(yè)安置和子女上學(xué)等問題。符合條件的引進(jìn)人才，其配偶自愿來海南就業(yè)的，按照《海南省引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)安置實施辦法(試行)》(瓊辦發(fā)〔2018〕39號)有關(guān)規(guī)定辦理。其子女入園入學(xué)和中、高考報考按照《海南省高層次人才子女入學(xué)實施辦法(試行)》(瓊教基〔2018〕29號)有關(guān)規(guī)定辦理。
3.安家費。凡簽約8年以上(含8年)的，在正式聘任后一次性發(fā)放安家費。具體標(biāo)準(zhǔn)為：三級醫(yī)院“好院長”60萬元;二級醫(yī)院“好院長”50萬元;三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”50萬元;二級醫(yī)院、市縣級公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”40萬元。如服務(wù)期少于3年而解除或終止合同(如自行要求調(diào)離、辭職、自動離職、解聘等)的，須退還全部安家費;服務(wù)時間少于8年的，已發(fā)的安家費按每少服務(wù)1年退還1/8計算金額給發(fā)放部門。婦幼保健、疾病預(yù)防及未評定級別的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)參照執(zhí)行。
4.特殊補貼。引進(jìn)人才自正式到位后的五年內(nèi)每年領(lǐng)取特殊補貼，每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達(dá)到稱職的不發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：三級醫(yī)院“好院長”年度考核為優(yōu)秀的10萬元、稱職的8萬元;二級醫(yī)院“好院長”年度考核為優(yōu)秀的8萬元、稱職的6萬元。三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的8萬元、稱職的6萬元;二級醫(yī)院、市縣公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的6萬元、稱職的4萬元。此五年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給特殊補貼。婦幼保健、疾病預(yù)防及未評定級別的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)參照執(zhí)行。
(二)柔性引進(jìn)人才待遇
1.政策優(yōu)惠。聘期在3年以上且已在海南服務(wù)1年以上，經(jīng)認(rèn)定獲得《海南省柔性引進(jìn)高層次人才證書》的，在購房、購車等方面可以享受本地居民同等待遇。
2.工作補助。柔性引進(jìn)人才符合院士等A類人才標(biāo)準(zhǔn)的每年工作補助80萬元;符合B類人才標(biāo)準(zhǔn)的每年工作補助25-30萬元，符合C類人才標(biāo)準(zhǔn)的每年工作補助20-25萬元，符合D類人才標(biāo)準(zhǔn)的每年工作補助10-20萬元;其他高層次人才每年工作補助6-10萬元，具體補助由省衛(wèi)生健康委會同市縣衛(wèi)生健康委和用人單位參照《海南省引進(jìn)“好院長”“好醫(yī)生”工作方案(2021-2025)》確定，并按簽訂協(xié)議支付。
五、招聘程序
(一)組織報名
1、報名方式。應(yīng)聘人員在海南省衛(wèi)生健康委網(wǎng)站(http://wst.hainan.gov.cn)報名系統(tǒng)進(jìn)行報名，每個應(yīng)聘人員可報2-3個崗位(主報1個崗位，可報1-2個調(diào)劑崗位)。(詳細(xì)操作為http://wst.hainan.gov.cn海南自貿(mào)港招才引智專題自貿(mào)港引才公告海南省2022年引進(jìn)“好院長”“好醫(yī)生”公告點擊報名)。
2、報名時間。
第一批2022年4月6日至5月13日;
第二批2022年7月1日至9月30日。
3、提交材料。應(yīng)聘者應(yīng)對照應(yīng)聘崗位資格條件，提交個人信息材料，按目錄膠裝成冊，主要包括：
(1)海南省引進(jìn)“好院長”“好醫(yī)生”報名登記表;
(2)有效居民身份證;
(3)學(xué)歷學(xué)位證書以及在學(xué)信網(wǎng)和學(xué)位網(wǎng)的相關(guān)證明材料;海外留學(xué)人才需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;
(4)執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書、專業(yè)技術(shù)資格證書;
(5)符合報名資格條件的任職文件等，如科主任任命;
(6)近6個月的社?；騻€稅;
(7)可提供的重要獲獎證書和業(yè)績證明等材料。
4、提交材料格式要求。文字及相關(guān)證件復(fù)印件一律使用A4紙打印或復(fù)印，提交的材料不給予退還。
5、提交方式。上述材料的復(fù)印件以特快專遞方式郵寄至：?？谑忻捞m區(qū)海府路59號海南省衛(wèi)生健康委員會人事處312室，郵編570204。聯(lián)系人：陳立志、李淑瓊，聯(lián)系電話0898-65332511、65388320。
(二)資格審查
省衛(wèi)生健康委組織開展資格審查，經(jīng)審核合格名單后在省衛(wèi)生健康委網(wǎng)站公示5個工作日。資格審查無合適人選的，根據(jù)用人單位需求，視情列入下一批招聘。資格審查貫穿招聘全過程(包括面試、試用期、正式聘用后)，對偽造、剽竊等弄虛作假行為，一經(jīng)查實，限期市縣衛(wèi)生主管部門和用人單位取消聘用資格或辦理相關(guān)解聘手續(xù)，并按要求退回安家費等，其相關(guān)后果由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。
(三)組織考評
考評及資格審查由省衛(wèi)生健康委統(tǒng)一組織實施。對剛性引進(jìn)人才參照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕3號)執(zhí)行，按計劃組織考評。
1.考評時間：分兩批組織，第一批擬于5月下旬組織，第二批擬于10月下旬組織;
2.考評方式：原則上組織現(xiàn)場面試，根據(jù)疫情防控要求，視情采取網(wǎng)上面試;
3.考評內(nèi)容：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等，重點考評應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位能力和工作業(yè)績。
對柔性引進(jìn)人才只進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格的柔性引進(jìn)人才推薦給用人單位，由用人單位組織評估聘用。
(四)確定預(yù)錄名單
相關(guān)市縣衛(wèi)生主管部門會同有關(guān)部門及用人單位以考核評估結(jié)果為依據(jù)，按1:1比例確定剛性引進(jìn)預(yù)錄名單，并在省衛(wèi)生健康委網(wǎng)站公示5個工作日。
(五)簽訂合同和辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)
公示無異議的，經(jīng)同級政府人力資源社會保障部門核準(zhǔn)后，由衛(wèi)生主管部門指導(dǎo)用人單位與錄用人員簽訂聘用合同，并確立人事關(guān)系，按有關(guān)規(guī)定為剛性引進(jìn)人才辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。錄用人員應(yīng)提供并協(xié)調(diào)原單位提供相關(guān)證明材料，因證明材料不全或缺失等原因?qū)е聼o法正常辦理人才引進(jìn)手續(xù)，由個人承擔(dān)后續(xù)責(zé)任。
六、紀(jì)律要求
招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)的各項紀(jì)律規(guī)定，對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格;已經(jīng)受聘的，經(jīng)查實有偽造、剽竊等弄虛作假行為，限期解除聘用合同，予以清退，并按要求退回安家費等;對違反招聘紀(jì)律的工作人員和專家，按規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。招聘工作接受省人力資源和社會保障廳、省紀(jì)委監(jiān)委派駐組指導(dǎo)和監(jiān)督，接受社會監(jiān)督。
七、其他事項
本公告由海南省衛(wèi)生健康委員會負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.海南省2022年剛性引進(jìn)“好院長”“好醫(yī)生”崗位表
2.海南省2022年引進(jìn)“好院長、好醫(yī)生”報名表
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(原標(biāo)題：安家費最高60萬元!海南將引進(jìn)5名“好院長”、50名“好醫(yī)生”)
