前言：
培訓是不是剛需？是不是形式主義？可能有些投資人會質(zhì)疑培訓數(shù)字化。因為在大多數(shù)金領的認知里，優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人不是可以被一些通識類知識培養(yǎng)的，金領在985、世界名校的學歷教育中，也獲得了足夠多的基礎知識。
然而，占57%以上人數(shù)規(guī)模的藍領、灰領和白領，特別是覆蓋6億人的藍領和灰領群體，卻需要大量的企業(yè)培訓，幫助其成為標準化、熟練的技術(shù)工人、銷售人才。
對企業(yè)來說，加強企業(yè)培訓，不管是內(nèi)部知識、SOP標準、還是通用技能，是企業(yè)增收、合規(guī)、降本增效的要求。對國家來說，“制造業(yè)如何強起來”，人強則國強，員工培訓，也是中國制造業(yè)勞動力矛盾，推動民族制造業(yè)升級的必由之路。
對個人來說，“上學時候沒好好學，工作、成家后發(fā)現(xiàn)技多不壓身，渴求知識”，“市場和業(yè)務不斷進化，學習才能給自己和家庭博一個好的未來”。下文會站在一個藍領學習者的角度分享，也期待更多的人重視藍領的職業(yè)發(fā)展問題。
個體采訪：
他們對于生活的想象不是這樣的。
很久之前他們便知道，想要的生活并非如此，像所有互聯(lián)網(wǎng)上長大的同齡年輕人一樣，見過世面的他們憧憬著廣闊光亮而有意思的生活，但在工廠里，人仿佛僅僅是龐大機器上一顆太過渺小的螺絲釘，只會越來越容易標準化，越來越容易被替代；但在工廠里，仿佛永遠只有流水線般的重復、枯燥、冷冰冰，精神上的苦悶像是一種必然。
一篇由趕集網(wǎng)發(fā)布的藍領調(diào)查報告也證實了這一點，藍領階層中有高達68%的人在工作之余通過自學和在崗培訓進行自我充電培訓，而培訓班僅占6%。
一位在工廠上班的95后接受采訪時吐露心聲：“小的時候貪玩不好好讀書，高中實在讀不下去就輟學去廠里面打工了。但是現(xiàn)在的工廠智能化程度很高，要懂操作、認識物料的編號、交班的時候做好數(shù)據(jù)盤點等等。經(jīng)過殘酷生活的洗禮，我真的意識到?jīng)]有一技之長是活不下去的，不學習知識是要卷起鋪蓋走人的！現(xiàn)在一到休息的時候，我就在魔學院看視頻學習工廠相關(guān)知識，惡補本應掌握的、補充我自己感興趣的。我希望通過自己的努力奮斗爭取5年內(nèi)在老家給爸媽買一套房子。”
另一位75后的安裝工人也在一次訪談中談到：“我以前跟著師父學了一些安裝施工經(jīng)驗，但是沒有受過正規(guī)的培訓和教育，加上現(xiàn)在新產(chǎn)品和技術(shù)更新很快，在工作中遇到越來越多的不會裝、看不懂，時常一單活干了卻賺不到應得的工費，還要看顧客的臉色。面對生活的多重壓力，我著急啊！后面我入職一家公司，他們有魔學院這個培訓平臺，讓我這種已經(jīng)步入社會的工人回爐重造，學習最新的、系統(tǒng)的產(chǎn)品知識和安裝技術(shù)，不僅如此，我還在魔學院上學會了跟顧客溝通的技巧，明顯能感覺到客戶對我的笑容比之前多了?！?/p>
他們心里清楚，今天不學習，明天就被棄！某全國知名的餐飲企業(yè)的服務員在魔學院上學習到凌晨一兩點，服務流程課程等等如數(shù)家珍，如果有哪個專業(yè)知識點不能理解，會在第二天跟同事或者師傅討論，整個學習氛圍非常濃厚；某全國領先的網(wǎng)約車企業(yè)的司機們利用休息時間在魔學院上吸收新出臺的規(guī)則等等，有疑問首先想到的就是上魔學院查找相關(guān)解答課程，不僅知識學到了，還能用學習積分增加自己的派單權(quán)益，一舉兩得。
這些學習，可以幫助他們。平臺提供的組織發(fā)展、技能提升等方面培養(yǎng)，甚至自主錄制上傳課程成為講師的翻轉(zhuǎn)課堂形式，讓他們覺得，自己的脊背其實可以挺得更直，那些自己被機械和物料所掩蓋下的才華與能力，也終于有了用武之地。
通過魔學院慢慢打開自己，他們發(fā)現(xiàn)，原來這個世界，前所未有的大。
大數(shù)據(jù)：
來自魔學院平臺的藍領學習大數(shù)據(jù)：
員工月活躍人數(shù)達240萬，累計學習人數(shù)達1.1億次、時長達3050萬小時；累計考試人數(shù)達2514萬次，上傳考試數(shù)達28萬。相比之下，大學生通常學習時長在3500小時左右。因此，魔學院單個員工最高的累計學習時長相當于念了兩個大學，跑了1092次全程馬拉松。
累計學習時長最多的TOP10員工：
累計考試次數(shù)最多的TOP5員工：
2021年半夜0點到6點學習時長TOP10：
2021年春節(jié)期間個人學習時長TOP10：
