為深入推進(jìn)“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，強(qiáng)化高素質(zhì)專業(yè)化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍源頭建設(shè)，經(jīng)研究，決定公開(kāi)選聘2022年泰州醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）黨政青年人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘對(duì)象
1.面向部分重點(diǎn)高校選聘全日制本科及以上學(xué)歷相關(guān)專業(yè)（見(jiàn)附件3）畢業(yè)生（具體高校名單見(jiàn)附件1）；
2.面向部分重點(diǎn)高校選聘全日制碩士研究生及以上學(xué)歷相關(guān)專業(yè)（見(jiàn)附件3）畢業(yè)生（具體高校名單見(jiàn)附件2，本科階段須畢業(yè)于第二輪“雙一流”建設(shè)高校）；
3.面向位列 ARWU、THE、U.S.News、QS世界大學(xué)排名最新榜單前100強(qiáng)的國(guó)（境）外高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生（本科階段須畢業(yè)于第二輪“雙一流”建設(shè)高校）；
注：選聘對(duì)象本科須為全日制高校畢業(yè)，不含定向、委培、獨(dú)立學(xué)院、專升本、非統(tǒng)招或在職學(xué)歷等，泰州醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員不得報(bào)考。
二、選聘人數(shù)
選聘人數(shù)共20名，其中男性10名、女性10名。原則上資格審查合格與選聘人數(shù)比例不低于3:1，低于上述比例則相應(yīng)核減選聘人數(shù)。
三、選聘條件
1.思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，擁護(hù)黨的路線方針政策。在校期間未受到過(guò)紀(jì)律處分，無(wú)學(xué)術(shù)造假和其他不良行為。
2.學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，能如期畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書。
3.志愿到基層鍛煉，有理想抱負(fù)和為民服務(wù)情懷，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力。
4.本科生為26周歲以下（1996年1月1日以后出生），碩士研究生為29周歲以下（1993年1月1日以后出生），博士研究生為32周歲以下（1990年1月1日以后出生）。
5.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。
四、選聘程序
2.資格初審。根據(jù)選聘基本條件及相關(guān)要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，確定面試人選名單。
3.資格復(fù)審與面試。面試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，面試人選須提交相關(guān)證明材料（見(jiàn)附體4）。凡提供虛假材料和信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消面試資格。
初定2022年5月中旬在泰州醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）舉行面試（面試方式、具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）。根據(jù)面試成績(jī)高低，按照與選聘人數(shù)1.5:1的比例確定體檢人選（向上取整，同分跟進(jìn)）。對(duì)參加資格審查和面試的人員，統(tǒng)一安排食宿，并給予一定的交通補(bǔ)助。
4.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。遇有體檢不合格或考生缺席體檢出現(xiàn)缺額時(shí)，按序遞補(bǔ)。
5.考察。對(duì)體檢合格人員，按有關(guān)規(guī)定組織考察，其中已參加工作的往屆畢業(yè)生須提供本人所在單位同意報(bào)考的證明。
7.聘用。公示結(jié)束無(wú)異議的，憑相關(guān)證件原件辦理正式聘用手續(xù)。
五、培養(yǎng)管理
1.選聘人員編制為區(qū)財(cái)政全額拔款事業(yè)性質(zhì)，工資福利待遇按照泰州醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)給予安家補(bǔ)貼（“購(gòu)房券”）和生活補(bǔ)貼。具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）安家補(bǔ)貼（“購(gòu)房券”）：博士研究生20萬(wàn)元，碩士研究生15萬(wàn)元，本科生10萬(wàn)元；
（2）生活補(bǔ)貼：博士研究生3萬(wàn)元/年，碩士研究生2萬(wàn)元/年，本科生1萬(wàn)元/年，連續(xù)發(fā)放3年。
2.選聘人員一經(jīng)聘用，簽訂最低服務(wù)期限為3年的聘用合同，實(shí)行試用期和輪崗鍛煉制度，為期一年，分別安排到園區(qū)、鎮(zhèn)街和區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)部門進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，人事關(guān)系掛靠在泰州醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）人才發(fā)展中心。
3.選聘人員試用和輪崗鍛煉結(jié)束，由泰州醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）人才發(fā)展中心對(duì)其進(jìn)行綜合考核，并根據(jù)個(gè)人專業(yè)特長(zhǎng)、綜合表現(xiàn)及單位用人需求、崗位空缺情況，安排到相應(yīng)單位崗位。對(duì)試用期滿考核不合格或不服從組織安排、違反聘用管理規(guī)定的人員，解除聘用合同，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，由其自謀職業(yè)。
4.選聘人員由組織部門跟蹤管理，納入年輕干部隊(duì)伍重點(diǎn)培養(yǎng)，建立個(gè)人成長(zhǎng)檔案，實(shí)行“一把手”導(dǎo)師培養(yǎng)制，在教育培訓(xùn)、崗位交流、掛職鍛煉等方面優(yōu)先考慮，適時(shí)提拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人選擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
六、紀(jì)律監(jiān)督
選聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格程序和標(biāo)準(zhǔn)，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。
本簡(jiǎn)章由泰州醫(yī)藥高新區(qū)黨工委（高港區(qū)委）組織部負(fù)責(zé)解釋。
附：
附件1：部分重點(diǎn)高校名單（一）（42所）.docx
附件2：部分重點(diǎn)高校名單（二）（24所).docx
附件3：選聘黨政青年人才專業(yè)類別（19個(gè)）.docx
附件4：資格審查材料目錄.docx
泰州醫(yī)藥高新區(qū)黨工委（高港區(qū)委）組織部
2022年3月25日
