上一篇文章我們講了職稱的兩大謠言，包括了職稱含金量越來越低，企業(yè)開始不認(rèn)職稱了，其實(shí)主要就是一些人云亦云造成的，在短期內(nèi)不會出現(xiàn)替代職稱的制度出來，職稱還是會有非常大的作用，畢竟是我國基本的人才評價(jià)體系，不會輕易去動(dòng)搖它，我們需要做的是盡快去評上更高一級的職稱，享受國家的相關(guān)政策，也進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了自己的社會價(jià)值，為社會的發(fā)展添磚加瓦。下面我們就繼續(xù)上一篇文章給大家介紹剩余的職稱謠言。
謠言三、職稱沒有門檻，大家都可以評
職稱有門檻嗎？可以非常負(fù)責(zé)任地告訴大家，肯定是有的！比如你評職稱需不需要學(xué)歷，需不需要工作年限，是不是需要科研成果，業(yè)績成果，要發(fā)表論文等等，這一些列的要求是明明白白寫在下發(fā)的評審文件中的，搞不懂為什么還有那么多人說評職稱是沒有門檻的，這種說法明顯是不負(fù)責(zé)任的說法，對大家有一定的誤導(dǎo)性。
謠言四、職稱都是內(nèi)定的
職稱都是內(nèi)定的，這是很多朋友都在說的一個(gè)謠言。職稱是不是可以內(nèi)定？是不可以的，因?yàn)槁毞Q涉及到很多環(huán)節(jié)，有些領(lǐng)導(dǎo)可以幫你過初審，但并不一定對你最后答辯有什么幫助。那些覺得可以靠找關(guān)系通過評審的，還不如腳踏實(shí)地準(zhǔn)備資料的好。職稱并沒有內(nèi)定一說，大家要記住這一點(diǎn)，如果說有內(nèi)定，那么基本就動(dòng)搖了國家的基本人才評價(jià)體系，動(dòng)搖了人才篩選的根本，是非常嚴(yán)重的一個(gè)問題。
五、職稱必須要發(fā)知網(wǎng)的論文
評職稱要發(fā)表論文是大家都知道的事情，但是對于數(shù)據(jù)庫很多人都是弄不清楚的，國內(nèi)最好的不用說，肯定是知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫，但是評職稱是不是必須要職稱的，那就不一定了，畢竟萬方，維普等數(shù)據(jù)庫雖然沒有知網(wǎng)這么權(quán)威，但是好歹也是國內(nèi)正規(guī)的數(shù)據(jù)庫，你并不能說職稱必須要發(fā)知網(wǎng)的論文，具體要求還是要看評審文件，要求什么數(shù)據(jù)庫，如果沒有具體要求，一般就在知網(wǎng)，萬方，維普上其一就行。
