校長勸三名55歲女高級教師退休，理由高大上，不料被懟得啞口無言。
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中小學女高級教師年滿55周歲，可以自愿選擇原規(guī)則退休，也可以選擇60周歲退休。這是國家政策規(guī)定的，任何人和單位都不得強制。一般女高級教師都是根據(jù)自己實際情況，做出了正確的選擇。比如前年我校一位女教師就選擇55周歲退休，因為她的兒子媳婦開了一家很大的公司，不缺那仨瓜倆棗的錢，直接到點退休回家?guī)O子了。
當然較多的女教師是不愿在55周歲退休的，因為退休和不退休一年的收入相差很大。我們這里僅僅年終績效一塊，在職教師平均就都超10萬的（各地有所不同哦，別問我哪里，反正我們有），退休后一分也沒有了。假如家庭沒有特別需要，一般女高級教師都不會選擇55周歲退休。
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網(wǎng)絡上經(jīng)常有文章說，女高級教師年滿55周歲不退休，在學校不受待見！憑什么？有人說，年紀大了教學工作不盡力了，卻占著崗位占著職稱數(shù)，意思就是出工不出力還擋了年輕人的路。這樣的說法真是太過分，年紀大了工作自然不能和年輕人比，但為何專門針對女高級教師？男高級教師年紀大了，不也是一樣的嗎？
這些所謂的理由簡直就是扯淡！尤其是說女高級教師占著職稱數(shù)會不受年輕人歡迎，那更是無理取鬧！不受哪個年輕人歡迎？難道退休了，騰出了一個高級教師的名額就輪到你了？想得美！這種臆想出來的矛盾，還是少說為好！應該多想想如何努力工作，盡早爭取到每年有限的幾個名額為上策。
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今年6月份，我校又有三名女高級教師年滿55周歲了，她們連退休的念想都沒有。學校按照區(qū)教育局的要求，征求一下她們的意見，如果想退就打個申請就行；如果不想退，不能強迫。這是教育局的統(tǒng)一做法，本來是非常人性化的。但是學校校長新上任，總想著干出點名堂來。
我們學校本來是有高中的，后來高中撤并，遺留下不少的高中教師進入了初中，超編、年齡偏大成為我校這幾年教師管理上的老大難問題。新教師好幾年都沒進了，難得有一個高級教師的名額，教師們爭搶很激烈。今年有3個年滿55周歲的女高級教師，假如退休了，是不是可以緩一口氣了？
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新校長打上了如意算盤，于是召集了幾位行政一起做三位女高級教師的工作，希望她們主動提出退休。校長的勸說高屋建瓴，先肯定了三位女教師的教學業(yè)績，然后說了一下我校教師的狀況，最后希望三位女教師能夠有大局觀念，站在學校的角度考慮，主動退休，讓出名額，讓學校輸入新鮮血液，讓其他教師能夠晉升高級。
新校長的勸說確實非常高大上，也許新校長心底里還在為自己的說辭沾沾自喜呢。誰料到，其中一位女高級教師順著新校長的思路一頓搶白，把新校長噎得話也說不出來。那位女教師說，從學校高度考慮退休，可以！那么某校長和我們一起退休。（某校長也是女的，年滿55周歲從校長崗位上退下來，然后到教育局擔任閑職，編制在學校。）
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把某某某、某某某等4位教師的關系都調(diào)出學校，不就騰出編制數(shù)、職稱數(shù)了嗎？（提到的幾個教師，都被借調(diào)到其他單位了，但編制、職稱都在學校，工資是學校發(fā)的。）我們?nèi)齻€不退休礙著學校的發(fā)展了，讓我們從大局出發(fā)；他們就不礙著學校的發(fā)展了？為什么他們不從學校大局出發(fā)考慮？
我們好歹還在學校上課，他們在哪？為何要占學校編制？我們響應國家政策，礙著誰了？我們不退?。ㄐ滦ｉL一臉惱怒又無話可說了）別想著從課務上整我們，同類別的教師怎么做，我們也怎么做！同類別的教師得到怎樣的照顧，我們自然也應該享受！這是教代會條例上有規(guī)定的。
結果怎樣？一切如常！后來這事在學校傳開了，三位女教師說，教了一輩子書，到這個年紀了，誰怕誰?。课夷玫氖钦９べY，又沒搶別人的。我估計新校長腸子都悔青了，真沒必要去做這類吃力不討好的事啊。
