濟濟多士，乃成大業(yè);人才蔚起，國運方興。
10月9日，記者從欽州市召開的2022年人才工作新聞發(fā)布會上獲悉，近5年全市人才總量由15.08萬人增長到25萬人、增長65.78%，累計建成自治區(qū)級以上人才創(chuàng)新平臺46個，培育高新技術企業(yè)301家，完成重大科技成果轉(zhuǎn)化項目115個，投入人才發(fā)展專項資金1.97億元。
黨的十八大以來，欽州市聚焦服務國家、自治區(qū)重大戰(zhàn)略部署和全市發(fā)展大局，全面實施人才強市戰(zhàn)略，深入推進“欽聚英才”計劃，不斷優(yōu)化人才“引、育、用、留、儲”全鏈條生態(tài)，有效集聚各方面優(yōu)秀人才在欽州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。先后制定出臺了57份人才政策，構(gòu)建“1+1+N”的人才政策體系，涵蓋人才補貼、住房安居、子女入學、醫(yī)療保障等方面內(nèi)容，不斷釋放人才活力，凝聚創(chuàng)新動能。
A緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展精準引才
今年6月，由欽州市和王雙飛院士人才團隊共同創(chuàng)建的北部灣綠色發(fā)展創(chuàng)新聯(lián)合體揭牌儀式在欽州舉行，雙方將圍繞關鍵核心技術攻關、科研成果產(chǎn)業(yè)化、合作開展高層次人才交流三方面，探索政產(chǎn)學研結(jié)合新途徑，加快建立健全產(chǎn)學研深度融合的技術創(chuàng)新體系，提升欽州產(chǎn)業(yè)綠色發(fā)展水平，為欽州全面建設西部陸海新通道戰(zhàn)略樞紐城市提供技術平臺、人才支撐和智力支持。
王雙飛院士介紹，將充分發(fā)揮專業(yè)、技術、資源等方面的優(yōu)勢，深度參與到欽州綠色創(chuàng)新發(fā)展中，助推欽州生態(tài)文明建設，促進循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展壯大，實現(xiàn)互利共贏共同發(fā)展。
人才是科技創(chuàng)新第一資源，日趨成為衡量城市經(jīng)濟活力的新指標。5年來，欽州市累計引進急需緊缺高層次人才1649名，靶向引進各類學科帶頭人37名，連續(xù)共引進73名博士后到欽州開展實踐鍛煉。今年該市還聘請20名國內(nèi)知名專家學者為決策咨詢委員會專家，聘任王雙飛院士、嚴新平院士為市委、市政府顧問，邀請楊衛(wèi)等4位兩院院士帶隊到欽州考察調(diào)研，為欽州高質(zhì)量發(fā)展注入強大科研力量。
B推動產(chǎn)才深度融合
位于廣西自貿(mào)試驗區(qū)欽州港片區(qū)的廣西自貿(mào)區(qū)見炬科技有限公司是2021年全國優(yōu)秀企業(yè)，該公司首席技術官蔡博文博士去年4月來到欽州。“材料要真正用起來才對得起一個科研人苦心多年的研究，才是真正為國家做貢獻。”蔡博文說，正是帶著這樣的信念，他拒絕了多家高校拋來的橄欖枝，毅然選擇來到欽州，從事他熱愛的熱電材料研發(fā)以及熱電材料與器件的產(chǎn)業(yè)化工作。
人才就是生產(chǎn)力。近5年來，欽州先后引進10個高層次人才團隊來欽創(chuàng)辦創(chuàng)新型企業(yè)：引進突破“卡脖子”技術的見炬科技項目及人才團隊，解決國產(chǎn)材料熱電性能差、加工機械性能差等關鍵技術問題;引進綠傳科技人才團隊，建成全國首條新能源汽車專用變速箱生產(chǎn)線;引進慧寶源醫(yī)藥科技公司，建成國家級抗腫瘤藥物工程研究中心，獲得國際授權專利144項;建成全區(qū)首個地校企共建產(chǎn)業(yè)行業(yè)工人隊伍培訓學院——欽州工匠學院。該市還先后與新加坡國立大學、上海海事大學、中國石油大學等高校聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生189人、高技能人才1092名。
C營造人才發(fā)展良好生態(tài)
如何引進人才、留住人才并用好人才?欽州形成一套有效的工作方法。該市建立健全市領導聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，市四家班子領導帶頭示范，帶動各級領導干部聯(lián)系服務專家人才400余名。近5年來，全市累計發(fā)放人才生活補貼(安家費)5200多萬元，解決人才子女入學400多人次，建成人才公寓近500套，為人才提供優(yōu)質(zhì)服務保障。
“我剛到欽州就感受到了市委、市政府對人才的重視和關心，充分給予博士后掛職干部鍛煉、成長的機會和平臺，特別是在人財物方面充分授權、充分支持，給予我在工作中更大的發(fā)揮空間。”南京師范大學博士后陸漢川掛職期滿后，選擇留在欽州，現(xiàn)任靈山縣副縣長。他告訴記者，市里按照人才引進政策，在他辦理留任手續(xù)時，就已提前安排好愛人工作、子女入學和住房保障，讓他工作生活無后顧之憂，從而有了“此心安處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感。
如何讓人才愿意來?欽州還建立“一站式”人才服務平臺，制定出臺人才生活補貼發(fā)放細則、人才公寓管理辦法等政策，建立高層次人才就醫(yī)優(yōu)診等制度，引進人才按層次可分別獲得8萬—30萬元的生活補貼。出臺廣西自貿(mào)試驗區(qū)欽州港片區(qū)外籍及港澳臺高層次人才認定辦法、外國人才工作管理暫行辦法、引才引智計點積分制度等特殊人才政策，為深化國際人才交流合作提供政策保障。對領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目給予最高250萬元的資助獎勵資金。給予企業(yè)引進的高層次人才最高30萬元的生活補貼，對年薪30萬元以上的企業(yè)人才按個稅地方留成部分1∶1比例給予獎勵，對企業(yè)柔性引才項目給予最高20萬元的資助資金，對企業(yè)給予最高50萬元的引才獎勵，對企業(yè)人才研發(fā)飛地給予最高100萬元的獎補資金。此外，該市還專門設置210個專項編制用于保障急需緊缺人才引進。
欽州市委組織部副部長蘇其光介紹，下一步將大力推進“欽聚英才”計劃，全面實施人才建功工程，按照“17533”的工作思路，緊扣加快建設西部陸海新通道戰(zhàn)略樞紐人才發(fā)展先行區(qū)這個總體目標，為實施“四輪驅(qū)動”戰(zhàn)略，爭當廣西“面朝大海、向海圖強”排頭兵提供強大人才支撐。(記者 康安 通訊員 黃海)
