“84.7%的職場人在下班后，仍會關(guān)注工作相關(guān)信息，‘隱形加班’成困擾”“‘工作量過大，不加班無法完成’‘發(fā)生突發(fā)緊急事件’成職場人加班主因”“16.1%的職場人所在企業(yè)已出臺禁止加班規(guī)定”……這是前程無憂近日發(fā)布的《職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查報告2022》披露的數(shù)據(jù)。（4月25日《工人日報》）

下班后，理論上時間屬于自己，無需再繼續(xù)工作，可以自由支配時間，躺平、刷劇、閱讀、逛街、游玩等等，隨心所欲。但是，在信息時代，很多工作都是通過電腦、手機來完成，即便下班回家后，也難以逃離工作，往往會有各種工作信息轟炸、突發(fā)事件襲來，迫使打工人在家也要加班，不僅打亂了生活節(jié)奏，而且沒有加班費可拿。顯然，“隱形加班”是對打工人的變相剝削，嚴重侵犯了勞動權(quán)益，應(yīng)堅決對其說不。

“隱形加班”并不以加班的名義存在，而是改頭換面，以各種所謂的緊急任務(wù)、重要信息等方式出現(xiàn)，且通過嚴格的績效考核機制，將打工人緊緊束縛住，讓其無法擺脫加班的困擾。以前，“隱形加班”只是個別現(xiàn)象，部分人需要趕任務(wù)，迫不得已將工作帶回家里加班加點完成，社會覆蓋面較窄，影響并不大。如今，隨著互聯(lián)網(wǎng)的全面普及，各種辦公軟件、社交軟件流行之后，遠程辦公成為現(xiàn)實，“隱形加班”也就應(yīng)運而生，全面滲透入各個領(lǐng)域。

從調(diào)查可知，84.7%的人在下班后，仍會關(guān)注工作相關(guān)信息。近六成受訪者表示自身處于“靈活機動加班”機制中，工作時間與私人時間并不分明，在表面看起來并有沒有高強度加班的模式下，被“隱形加班”困擾。由此可見，“隱形加班”已經(jīng)無處不在，成為廣大打工人的新煩惱，而且“隱形加班”較為模糊，很難將其辨識清楚，員工維權(quán)難度大，也使得企業(yè)肆無忌憚，將“隱形加班”做為無償強制工作的一種方式。

與企業(yè)的強大實力相比，打工人處于弱勢地位，受到職場上的潛規(guī)則限制，為了保住工作職位，為了晉升、加薪等各種因素考慮，雖然內(nèi)心十分厭惡“隱形加班”，卻又不得不屈從于加班安排。調(diào)查也現(xiàn)實，當被問到是否會在下班后秒回工作相關(guān)的信息時，只有15.3%的人明確表示拒絕，認為下班后是自己的私人時間。可見，大部分打工人無力拒絕“隱形加班”，則又形成惡性循環(huán)，導致“隱形加班”愈發(fā)普遍，工作時間貫穿整個生活。

“隱形加班”對打工人的生活構(gòu)成了不當侵犯，令工作與生活之間的界限變得模糊，擾亂了個人休息調(diào)整的規(guī)律，長期會影響到身體健康。因此，對“隱形加班”要堅決予以抵制，監(jiān)管部門應(yīng)嚴厲打擊“隱形加班”制度，督促企業(yè)遵守勞動法規(guī)，積極維護打工人的合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)及早拋棄超長加班、無效加班模式，改以科學管理、有序規(guī)劃工作，激發(fā)員工的工作熱情，提高工作效率，將工作時間與休息時間分開，鼓勵員工好好工作、幸福生活。

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