知曉了同事的年終獎(jiǎng)，自覺不公平后找領(lǐng)導(dǎo)詢問，結(jié)果卻是被辭退。

4 月 6 日，甘肅一家大型企業(yè)職工康強(qiáng)（化名）告訴記者，2021 年初，因?yàn)閷δ杲K獎(jiǎng)的發(fā)放有異議，他找上級詢問了年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則，最終因 " 違反薪酬保密管理要求 " 被公司要求離職。當(dāng)年，康強(qiáng)將公司告上法庭，一審勝訴，后被上級法院撤銷并發(fā)回重審。

6 日下午，康強(qiáng)所在公司中某公司回復(fù)記者稱，該勞動(dòng)爭議案件已經(jīng)進(jìn)入法律程序，企業(yè)會(huì)尊重法律的判決。

有律師表示，企業(yè) " 薪酬保密 " 能夠保護(hù)員工隱私，有其合理之處，但不能成為企業(yè)歧視員工的工具。

詢問年獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則被解聘

" 當(dāng)時(shí)我是校招進(jìn)入公司的，合同簽了三年。" 康強(qiáng)介紹，2019 年 7 月，經(jīng)過校招，他與中某公司簽訂合同，進(jìn)入第三分公司上班，成為一名技術(shù)員并擔(dān)任第一黨支部宣傳委員。