“目前大學生就業(yè)難主要是結(jié)構(gòu)性矛盾。高校畢業(yè)生人數(shù)不斷增大，但是用人單位卻招不到合適的人才，例如國家對新基建、新制造、高端護理等方面的人才需求就遠遠超過供給?！比珖f(xié)委員、上海市教委副主任倪閩景表示，應盡快開展高校學科和專業(yè)的現(xiàn)代化改造。“比如，傳統(tǒng)的新聞專業(yè)需要增加學習新媒體技術(shù)的課程；藝術(shù)設(shè)計類學科需要學習人工智能、新材料等方面的內(nèi)容，讓高校學科設(shè)置更符合社會經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀?！保ㄈ嗣袢請蠛Ｍ獍?月5日）
相關(guān)報道顯示，去年，我國圓滿完成就業(yè)目標任務(wù)。全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1269萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)總體穩(wěn)定，農(nóng)民工就業(yè)恢復到疫情前水平，脫貧勞動力務(wù)工規(guī)模達到3145萬人。鮮亮的就業(yè)“成績單”，是打好穩(wěn)就業(yè)組合拳的有力印證。
就業(yè)工作關(guān)系國計民生。要繼續(xù)實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量的就業(yè)目標，確保就業(yè)大局穩(wěn)定，必須趁勢而上，進一步打好組合拳。
高校畢業(yè)生是就業(yè)保障的重點群體之一。據(jù)統(tǒng)計，今年全國高校畢業(yè)生規(guī)模將達到1076萬人，比上年增加167萬人，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。幫助大學生順利走上工作崗位，是許多代表委員關(guān)心的議題，更是政府部門及全社會的共同責任。據(jù)介紹，近年來，安徽省針對高校畢業(yè)生就業(yè)出臺了多項積極舉措。比如，就業(yè)見習管理制度就取得了良好效果。離校兩年內(nèi)沒有找到正式工作的高校畢業(yè)生，可以到各類申報為見習基地的單位實習，讓年輕人可以慢慢接觸、了解現(xiàn)實工作并逐步適應社會，其做法值得借鑒和推廣。
當代大學生應樹立正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀。高質(zhì)量就業(yè)對大學生來說，不是指初次就業(yè)的工資高，而是要找到合適的崗位、發(fā)揮自身的價值。應該培養(yǎng)高校畢業(yè)生以到國家建設(shè)一線和基層工作為驕傲的意識，在實踐中經(jīng)受鍛煉、增長才干。在這方面，高校要繼續(xù)加強對學生的職業(yè)規(guī)劃教育，設(shè)置就業(yè)、創(chuàng)業(yè)相關(guān)課程，增加大學生的實習實踐機會。高校不妨全程跟蹤學生實習動態(tài)，持續(xù)進行管理、教育和輔導工作，比如積極協(xié)調(diào)企業(yè)幫助畢業(yè)生留任或推薦就業(yè)崗位等，拓展畢業(yè)生就業(yè)渠道。
就業(yè)是民生之本、發(fā)展之基。據(jù)報道，當前，我國經(jīng)濟發(fā)展面臨需求收縮、供給沖擊、預期轉(zhuǎn)弱三重壓力。今年，就業(yè)總量壓力不減，完成全年就業(yè)目標任務(wù)仍需落實落細就業(yè)優(yōu)先政策。要穩(wěn)定就業(yè)，需要政府、社會、企業(yè)各方共同努力。加強相關(guān)立法，構(gòu)建健全的反就業(yè)歧視法律法規(guī)體系，同時暢通就業(yè)維權(quán)渠道，加強司法保護。一方面，應當積極推動建立更平等的就業(yè)環(huán)境；另一方面，就業(yè)者在求職過程中也要增強維權(quán)意識，善用法律武器保護自己的合法權(quán)益，遇到就業(yè)歧視等問題時，能夠積極通過法律途徑或社會援助的方式來解決問題。
隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟的迅速發(fā)展，靈活就業(yè)、新業(yè)態(tài)就業(yè)比例大幅增長。有關(guān)方面要不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，完善相關(guān)政策，營造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍。支持靈活就業(yè)健康發(fā)展。
人們注意到，近年來，越來越多的年輕人希望通過以興趣愛好的方式來創(chuàng)造價值，因此，自主創(chuàng)業(yè)、非全日制等靈活就業(yè)方式，成為新增就業(yè)的重要補充和穩(wěn)就業(yè)的新引擎。深入挖掘年輕人參與靈活就業(yè)的機會，鼓勵運用大數(shù)據(jù)、云計算等數(shù)字化技術(shù)手段，搭建靈活就業(yè)數(shù)據(jù)共享平臺，促進靈活就業(yè)者和企業(yè)信息有效對接，實現(xiàn)即時精準的供需匹配是極其重要的服務(wù)舉措。
還有，時下不少農(nóng)民工成為了外賣騎手、快遞小哥，此類新的就業(yè)形態(tài)給穩(wěn)定就業(yè)提供了諸多可能，同時也給人們諸多啟示。職能主管部門應積極完善相關(guān)法律法規(guī)，對新就業(yè)形態(tài)用工關(guān)系和糾紛解決、新業(yè)態(tài)企業(yè)勞動保護責任等作出規(guī)定，制定適應新就業(yè)形態(tài)的勞動權(quán)益保障體系等，為從業(yè)者撐起“保護傘”。
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