東方網(wǎng)記者奚亮2月10日報道：“人力資源是第一資源”，為了給年輕干部提供更多廣闊的舞臺和空間，今天上午，奉賢區(qū)“四個一百”年輕干部培養(yǎng)工程啟動儀式暨2022年度年輕干部出征大會舉行，首批選派的120余名年輕干部將奔赴中央國家機關、市級機關、央企、國企實踐鍛煉。
出征儀式上，奉賢區(qū)委書記莊木弟向首批出征的年輕干部授旗，勉勵年輕干部乘風破浪、攻堅克難、開拓淘金、愛上奉賢，并與奉賢區(qū)委副書記、區(qū)長袁泉，市國資委黨委副書記董勤，奉賢區(qū)委副書記駱大進，市委組織部經(jīng)濟干部處處長張佳杰、市企業(yè)聯(lián)合會副秘書長楊雄偉共同啟動“奉賢區(qū)‘四個一百’年輕干部共育聯(lián)盟”。
什么是“四個一百”？其實，這項年輕干部培養(yǎng)工程分為“上派”“下掛”“外聯(lián)”“內(nèi)引”四種形式，“上派”“下掛”“外聯(lián)”即選派100名年輕干部，或是到國家發(fā)改委、國家科技部、國家財政部等中央國家機關跟班學習，或是到奉賢區(qū)內(nèi)急難險重崗位、街鎮(zhèn)、村居一線實踐鍛煉，又或是到長三角地區(qū)、粵港澳大灣區(qū)、雄安新區(qū)等發(fā)展先行區(qū)實踐鍛煉。同時，還會從外省市改革創(chuàng)新活力區(qū)、市級機關專業(yè)部門以及在滬高校、科研院所、大型企業(yè)引進100名區(qū)外專業(yè)型干部人才。
據(jù)悉，自2017年起，奉賢區(qū)就統(tǒng)籌考慮年輕干部的專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等因素，啟動百名年輕干部培養(yǎng)工程，并在5年間，有計劃、有重點地選派405名年輕干部到中央國家機關和央企、市級機關和市屬企業(yè)、街鎮(zhèn)和村居、“東方美谷”和“未來空間”等崗位跟班學習、實踐鍛煉。
此次全新發(fā)布的“四個一百”年輕干部培養(yǎng)工程，除了人數(shù)增多外，年齡結構也更年輕化，第一批選派的120余名年輕干部平均年齡僅31.8歲，其中不乏各國內(nèi)外知名高校的畢業(yè)生。
同時，記者發(fā)現(xiàn)，掛職鍛煉也更趨于全領域、無邊界，呈現(xiàn)“體制內(nèi)”崗位全、“體制外”機會多特征。此外，奉賢還提高了干部資源配置和事業(yè)發(fā)展需求的匹配度，做到哪里事業(yè)需要就去哪里，哪里人民期盼就去哪里。
如，此次大量年輕干部將到民營企業(yè)掛職鍛煉，就是為了深化“駐企店小二”工作機制，摸清企業(yè)發(fā)展中遇到的難點、堵點、痛點問題，破解“政府好政策束之高閣、企業(yè)有訴求放在心里”的政企服務“兩張皮”問題，全力打響東方美谷、未來空間、數(shù)字江海等產(chǎn)業(yè)品牌。
此次奉賢區(qū)還同步啟動了“奉賢區(qū)‘四個一百’年輕干部共育聯(lián)盟”，以服務國家戰(zhàn)略為主線，與市委組織部經(jīng)干處、國資委、市企聯(lián)結成形成干部共育機制，一方面，鏈接全區(qū)各方資源，為區(qū)外人才提供施展才華的舞臺；另一方面，充分發(fā)揮市級平臺優(yōu)勢，不斷挖掘市級機關、市屬國企和頭部民營企業(yè)崗位資源，推動干部培養(yǎng)與區(qū)域發(fā)展的同頻共振。未來，共育聯(lián)盟還將不斷探索與深化干部人才、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術創(chuàng)新等各領域交流合作。
