原標(biāo)題：券商立規(guī)矩防員工炫富引熱議！禁用15萬以上手表與5萬以上名包
“工作環(huán)境下不允許開豪華車(100萬以上)、戴高檔手表(15萬以上)、使用高檔包(5萬以上)”——包涵著以上核心內(nèi)容的一則券商《固定收益融資部員工社會行為準(zhǔn)則(試行版)》在業(yè)內(nèi)激起不小水花。
相關(guān)截圖顯示，這份“行為準(zhǔn)則”來自某券商固定收益融資部，明確對“奢侈品使用、言談舉止、對外宣傳、生活作風(fēng)”四方面進(jìn)行行為規(guī)范，多方面禁止員工“炫富”。避免炫富、高調(diào)等行為給公司甚至整個行業(yè)帶來負(fù)面影響。而這些準(zhǔn)則，就是要避免給外界留下金融行業(yè)從業(yè)人員高調(diào)奢華的印象。
盡管相關(guān)內(nèi)容真實性仍有待考證，但證券行業(yè)薪酬問題已引發(fā)有關(guān)部門的重視。中國證券業(yè)協(xié)會近日向券商下發(fā)薪酬管理制度調(diào)研的通知，為了解行業(yè)對完善薪酬管理制度的意見建議進(jìn)行調(diào)研。
四項要求避免員工“炫富”
這則近600字的行為準(zhǔn)則涵蓋了奢侈品使用、言談舉止、對外宣傳、生活作風(fēng)四方面的規(guī)范，多方面對“炫富”行為做出明確要求，目的是避免帶來負(fù)面影響。
該券商固收部提出了行為規(guī)范的總原則，即部門的工作范圍內(nèi)員工須注意言行舉止，不允許因家庭背景等非自身因素產(chǎn)生優(yōu)越感，當(dāng)好一名職業(yè)banker?！盀閳猿止餐辉５纳鐣r值觀，符合當(dāng)前的社會形勢，固定收益融資部出臺部門員工的社會行為準(zhǔn)則，避免炫富，高調(diào)等行為給公司甚至整個行業(yè)帶來負(fù)面影響?！币?guī)范中這一表述，正體現(xiàn)了當(dāng)下行業(yè)已出現(xiàn)的一些問題。
關(guān)于名表、豪車與包包
“行為準(zhǔn)則”中最博人眼球的是關(guān)于奢侈品使用的相關(guān)規(guī)定。如工作環(huán)境下(上班時間、有客戶在場的任何場合)須穿著得體，不允許開豪華車(100萬以上)，戴高檔手表(15萬以上)、使用高檔包(5萬以上)，以及使用其他不合時宜、奢華定制的物品。
言談舉止的要求主要針對“曬薪酬”等行為，目的是避免留下高調(diào)奢侈的行業(yè)形象。如對外交流時需回避討論任何奢華主義內(nèi)容；不允許在使用社交軟件、社交平臺(公開媒體，包括朋友圈，抖音，小紅書等)時發(fā)工資、獎金等截圖或具體金額，不在社交平臺上發(fā)布高端奢侈品、高端旅行以及高端餐飲、酒水的相關(guān)內(nèi)容；接受正式采訪前須向部門提交申請，接受正式和非正式采訪(參加論壇等)時不得隨意評論行業(yè)薪酬。
對外宣傳內(nèi)容上也對“薪酬待遇”等敏感信息做出限制。在對外宣傳及招聘信息中，不可含有薪酬和待遇信息的表述。招聘廣告不允許標(biāo)注高薪和高提成、強(qiáng)資源等要素。
在生活作風(fēng)上則要求對待個人生活必須抱著負(fù)責(zé)任的態(tài)度，嚴(yán)肅處理個人生活問題。
薪酬正成行業(yè)敏感話題
金融從業(yè)者薪酬問題歷來是吃瓜群眾的“談資”，上述“行為準(zhǔn)則”一出，再次把券業(yè)人士薪酬問題推到聚光燈下。微博大V @歷史的進(jìn)城發(fā)文點評，“吃肉不要吧唧嘴，已有券商出臺細(xì)則了，開車別開100萬以上的車，戴表別戴15萬以上的表，背包別背5萬以上的包。不要在各平臺曬工資、獎金?！?/p>
也有評論直指證券行業(yè)面臨的限薪問題，“參加大佬飯局，已經(jīng)比較明確了券商的高管都要限薪了”。
此外，也從業(yè)者叫苦不迭，紛紛表示自己是被平均的——“說得好像我們有100萬以上的車，15萬以上的表，5萬以上的包一樣……現(xiàn)在獎金延遞成什么樣了”“平均薪酬害苦了底層工作者，企業(yè)中的高層和基層職工相差懸殊，但行業(yè)降低薪酬各層級都降”。
券業(yè)薪酬話題引發(fā)監(jiān)管重視
前有首席分析師小紅書曬薪酬引發(fā)關(guān)注，后有券商出臺“行為準(zhǔn)則”要求員工避免炫富，證券從業(yè)者薪酬話題一時甚囂塵上。
盡管上述事件真實性仍有待考證，但證券行業(yè)薪酬問題已引發(fā)有關(guān)部門的重視。記者此前獲悉，中國證券業(yè)協(xié)會近日向券商下發(fā)薪酬管理制度調(diào)研的通知，要求券商在1月17日17點前提交反饋意見。通知中提到，健全合理的薪酬激勵機(jī)制是公司穩(wěn)定健康發(fā)展的必要保障，同時也是促進(jìn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和防范化解金融風(fēng)險的重要基礎(chǔ)。為了解行業(yè)對完善薪酬管理制度的意見建議進(jìn)行調(diào)研。
此外，日前中國證券業(yè)協(xié)會向券商下發(fā)《證券公司文化建設(shè)實踐評估辦法(試行)(征求意見稿)》，也明確要求證券公司建立長期與短期兼顧的激勵機(jī)制。
其中提到，公司應(yīng)構(gòu)建激勵與約束并重、長期與短期兼顧的長效激勵機(jī)制，注重有效激勵與問責(zé)監(jiān)督相統(tǒng)一。包括建立科學(xué)的人員考核與合理的薪酬管理制度，將廉潔從業(yè)、合規(guī)誠信執(zhí)業(yè)、踐行行業(yè)和公司文化理念等情況納入人員考核與薪酬管理，堅持正向引導(dǎo)激勵與反向懲戒約束并重。建立長期與短期兼顧的激勵機(jī)制，通過適度拉長業(yè)績考核周期、薪酬遞延等方式形成合理有效的長周期考核評價體系和收入分配機(jī)制。
此外，扣分指標(biāo)中也有涉及，薪酬激勵過于激進(jìn)，未能體現(xiàn)建立長期激勵機(jī)制要求的，扣1分。
